|
25.01.2010 10:30:02
Павел! И я о том же говорю! В чем спор?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
25.01.2010 10:36:47
ни в чем.... проехали....
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
25.01.2010 17:45:41
Мое мнение сделать медицинские осмотры персонала организации бесплатные для работодателя
|
|
|
|
|
|
25.01.2010 19:34:31
Ничего подобного! Объем периодического определен приказом 90. Этого объема вполне хватает для определения годен или негоден. Все эти допобследования надо аргументировать на основе этого приказа. Больницы просто хотят подзаработать допденег на этих осмотрах, вот и выдумывают лишнее. Когда начинаешь вникать, то все это становится липой, а больница заявляет, что это допобследование предлагается работнику, а не работодателю.
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
26.01.2010 09:07:08
|
|||
|
|
|
|
26.01.2010 09:41:10
Как это выглядит? У Вас есть документ подписанный председателем комиссии? Приведите конкретный пример на это допобследование. Например сварщику предлагают сделать УЗИ почек и томограмму нижней челюсти?
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
26.01.2010 09:44:52
в основном, водители трамвая - гипертония
|
|
|
|
|
|
26.01.2010 09:47:18
и какое допобследование предлагается?
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
26.01.2010 09:58:16
Направление
... Направляется с периодического осмотра на дообследование по месту жительства (для дальнейшего решения вопроса о профпригодности) Диагноз предварительный _________________________ Для уточнения диагноза необходимо проведение следующих исследований_____________ с последующей консультацией специалиста_________________________ Зав.отделением профотбора ____________________ Диагнозы: Водители трамвая - Гипертония 2-ой стадии, Анемия, Сахарный диабет. Токарь - Сахарный диабет. Кондукторы - Анемия.
Изменено: - 26.01.2010 09:58:32
|
|
|
|
|
|
26.01.2010 15:19:23
Ну и какие дополнительные иследования необходимы?
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
04.02.2010 21:46:08
Всем привет!
Я тоже столкнулся с этой проблемой. Два наших работника зачастили ходить на больничный. По моим каналам выяснилось, что им рекомендован легкий труд, а работа у нас весьма тяжелая бывает. Производственный травматизм случается. Было принято решение направить на внеочередной медосмотр. У одного гипертония, а у второго грыжа позвоночных суставов и т.п. Медучреждение в заключении написало, что нуждаются в обследовании в условиях республиканской больницы (кардиологов, нейропатологов, профпатологов) …, ссылаясь , что нет оборудования и спецов. Сроков прохождения нет. Говорят, что просто не хотят увольнять своими руками. Инвалидность им не грозит. Пытался всячески наседать, что этих специалистов нет необходимости проходить, так как у меня есть перечень представленный Роспотребнадзором, платим за факты по договору, ст. 212 и т.п. Все бесполезно. Подскажите, как быть в такой ситуации? Или грамотно уволить с двух недельной компенсацией по причине наличия противопоказаний? |
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
