Александр (Все сообщения пользователя)

Вопрос решился сам собой - работник написал заявление "по собственному желанию".

На основании чего работодатель имеет право отстранить работника по результатам медосмотра? Достаточно ли для этого заключительного акта или необходимо заключение клинико-экспертной комиссии? Если на основании акта, то что делать с работником с момента прохождения им медосмотра до получения заключительного акта?

Смотрите ПРИКАЗ Минздравсоцразвития от 5 февраля 2010 г. N 64н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В 2010 ГОДУ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СОКРАЩЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ".

И стоит обратится в свое отделение ФСС.

[QUOTE]Павел Боярский пишет:
Надо снова проводить МО! Принимаемый на работу берет свои последнии результаты и идет к профпатолагам, они и определят каких врачей и какие анализы не надо! [/QUOTE]
Ага, не тут-то было. Представь, что к тебе приходят и говорят вот хочу вам денег дать, не знаю только возьмете или нет?! Возмешь?
А по существу - общался как-то с начальником Росотребнадзора по этому вопросу, он говорит: "Ну вы сами определитесь". Т.е. как я понял обязаловки нет, просто необходимо соблюдать временные рамки.

[QUOTE]Владимир (Липецк) пишет:
Директор (бухгалтер) оплачивает медосмотр из прибыли организации ![/QUOTE]
Прибыли нет, предприятие убыточное - муниципальное, финансируется городом.

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
[QUOTE]Елена Пащенко пишет:

Что еще за глупость справку от врача! Некоторым категориям работодатель перед приемом ОБЯЗАН определить ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПРИГОДНОСТЬ! Читайте законы внимательнее!



К сожалению не глупость. Допустим я устраиваюсь работать садовником (работа не вредная, медосмотр не нужен), а работодатель хочет удостовериться в моем здоровье (вот прихоть у него такая). На медосмотр не отправляет (имеет право). Что делать? Сзади ещё 10 стоят и другой работы нет.[/QUOTE]

В том-то и дело. Что нужно сделать дабы обезопасить себя от больных тем же самым туберкулезом?

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
Не вредники! работники работающие с электричеством![/QUOTE]
Я же уже объяснял, что в действующих электроустановках они не работают, а клепают микросхемы, перебирают якоря двигателй и т.п. (это что касается электромонтеров и слесарей-электриков).
Вот перечень которые у нас обозначены "безвредниками":

директор
гл. инженер
гл. механик
гл. бухкалтер
зам. директора по эксплуатации
бухгалтер
экономист
инженер техотдела
начальник ОК
Специалист по кадрам
инженер по снабжению
диспетчер
нарядчик
начальник цеха
механик по ремонту и выпуску автотранспорта
фельдшер
электромонтер по ремлонту и обслуживанию электрооборудования
кассир
контролер-ревизор
подсобный рабочий
кладовщик
экипировщик

Я же не говорю, что все: электрики, водители транспорта, кондуктора, слесаря - "безвредники". Именно эти категории профессий обозначены, как вредные. Так в чем же вызывает сомнения АРМ.

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
Александр! А что Вы пристали к этому медосмотру, это забота ОК, дайте им список, контингент, а брать на работу или нет пусть сами решают.[/QUOTE]
Так Роспотребнадзор с нас спрашивает же.

[b]Павел Боярский,[/b] в том том то и дело, что в приложении говорится про действующие электроустановки, а они работают либо с отключенными установками, либо просто с микросхемами копаются.

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
Это просто как пример, что все можно сделать за счет организации и такое практикуется, я сам свидетель. Хороший работодатель может многое оплатить, найдет способ, причем в рамках закона.[/QUOTE]
В том то и дело, что мы всё всем оплачиваем, и предварительный и периодический.
А тут бухгалтерия забеспокоилась - оказывается медосмотр "безвредникам" (если он оплачивается работодателем) учитывается как-то по особенному.

[QUOTE]Павел Боярский пишет:
Посотрите:

Приложение N 2

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 16 августа 2004 г. N 83


и


Приложение 2

к Приказу

Минздравмедпрома России

от 14.03.96 N 90





По контролеру не могу сказать!

Бухгалтер, если за компом более 50% рабочего времени, но у вас похоже, меньше![/QUOTE]

Тут точно все в порядке.
Значит можно им не проходить медосмотр?

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
Можно. Но Вы хотя бы сказали кому.[/QUOTE]
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, контролер контрольно-пропускного пункта, бухгалтер и пр.

Что они не "вредники" знаю точно - по результатам АРМ.

[QUOTE]Павел Боярский пишет:
А зачем ему, не "вреднику" медосмотры???[/QUOTE]
А что можно без предварительного медосмотра оформлять?

[QUOTE]Павел Боярский пишет:
[QUOTE]Александр пишет:

А остальные категории работников?[/QUOTE]Остальные это кто???[/QUOTE]
Не занятые на работах со вредными и опасными условиями труда.

С периодическим медосмотром понятно - либо ДМС либо за счет работника, а предварительный кем оплачивается, если не "вредник"?

Собственно вот и весь вопрос - за счет работника или работодателя?
Т.к. в ТК РФ четко прописано, что предварительные и периодические медосмотры работников, занятых на вредных и опасных условиях труда проводятся за счет средств работодателя. А остальные категории работников?

[B]Направление
...
Направляется с периодического осмотра на дообследование по месту жительства (для дальнейшего решения вопроса о профпригодности)
Диагноз предварительный _________________________
Для уточнения диагноза необходимо проведение следующих исследований_____________
с последующей консультацией специалиста_________________________
Зав.отделением профотбора ____________________[/B]

Диагнозы:
Водители трамвая - Гипертония 2-ой стадии, Анемия, Сахарный диабет.
Токарь - Сахарный диабет.
Кондукторы - Анемия.

в основном, водители трамвая - гипертония

[QUOTE]павел пишет:
...допобследование предлагается работнику, а не работодателю.[/QUOTE]
Так суть в том, что в настоящий момент эти работники числятся во "временно негодных". Т.о. медосмотр считается не законченным.

Спасибо

Так вот и я считаю, что это обязанность работодателя, и даже уже всех (15 человек)отправил на дообследование, сказал, что оплатим. А тут приносят квитанции, а бухгалтерия не оплачивает по распоряжению директора - говорят ваше здоровье, вы за него и платите. Причем дело не в деньгах. Если надо - оплатим. Только директору нужно обоснование - почему мы должны оплатить.