.svg){kind=icon}
Всем привет!
Я тоже столкнулся с этой проблемой. Два наших работника зачастили ходить на больничный. По моим каналам выяснилось, что им рекомендован легкий труд, а работа у нас весьма тяжелая бывает. Производственный травматизм случается. Было принято решение направить на внеочередной медосмотр. У одного гипертония, а у второго грыжа позвоночных суставов и т.п. Медучреждение в заключении написало, что нуждаются в обследовании в условиях республиканской больницы (кардиологов, нейропатологов, профпатологов) …, ссылаясь , что нет оборудования и спецов. Сроков прохождения нет. Говорят, что просто не хотят увольнять своими руками. Инвалидность им не грозит.
Пытался всячески наседать, что этих специалистов нет необходимости проходить, так как у меня есть перечень представленный Роспотребнадзором, платим за факты по договору, ст. 212 и т.п. Все бесполезно.
Подскажите, как быть в такой ситуации? Или грамотно уволить с двух недельной компенсацией по причине наличия противопоказаний?
Я тоже столкнулся с этой проблемой. Два наших работника зачастили ходить на больничный. По моим каналам выяснилось, что им рекомендован легкий труд, а работа у нас весьма тяжелая бывает. Производственный травматизм случается. Было принято решение направить на внеочередной медосмотр. У одного гипертония, а у второго грыжа позвоночных суставов и т.п. Медучреждение в заключении написало, что нуждаются в обследовании в условиях республиканской больницы (кардиологов, нейропатологов, профпатологов) …, ссылаясь , что нет оборудования и спецов. Сроков прохождения нет. Говорят, что просто не хотят увольнять своими руками. Инвалидность им не грозит.
Пытался всячески наседать, что этих специалистов нет необходимости проходить, так как у меня есть перечень представленный Роспотребнадзором, платим за факты по договору, ст. 212 и т.п. Все бесполезно.
Подскажите, как быть в такой ситуации? Или грамотно уволить с двух недельной компенсацией по причине наличия противопоказаний?