Если сотрудники не прошли медосмотр

Ну вот уже так и решил. Отправляю сегодня на повторный периодический, даю 3 дня. И потом уже отстраняем.

Коллеги!
Такая ситуация: на предприятии в графике на медосмотр этого года было порядка 40 человек, прошли все, кроме одного. Нарушения в этом пока нет, т.к. он не работает и находится на больничном листе уже несколько месяцев (плановая операция на сердце). Мед.учреждение, которое проводит периодические МО у нас, высылает нам заключительный акт, где в разделе Список лиц, не прошедших периодический медицинский осмотр (обследование) указан этот работник (графа "Причины" не заполнена).
Такая ситуация у меня впервые, поэтому нужна консультация. Если я отправлю Акт как есть, не заинтересуется ли Роспотребнадзор тем, почему он не прошел МО и если заинтересуется, то каким образом они обычно уточняют эту информацию (проверку назначают, просто письменный запрос отправляют или как-то еще)? М.б. мне стоит просто подождать выхода работника с больничного и по выходу направить/отписать в акте примечание, что переведен на другую работу? (если будет переводиться)
Вообще у Заключительного Акта есть срок, до которого он должен быть оформлен? Я знаю, что в центр профпатологии он должен быть передан не
позднее, чем до 15 февраля года, следующего за отчетным, и не позднее, чем спустя 5 дней после его утверждения, но есть ли другие сроки? Вроде: он должен быть составлен не позднее, чем спустя 30 дней после прохождения МО последним работником?...
Заранее спасибо.

Марина, а что Вам мешает написать еще и сопроводительное письмо с исх номером, в котором пояснить причину не прохождения МО? Единственное, мед. организации нужно будет составлять еще один заключительный акт на одного работника (т.к. МО периодический). В МЦ и центре профпатологии на это смотрят косо.
На счет акта согласен, передавать должна в потреб МЦ.

Матрёшка, И чего МЦ напишет: Работодатель(заказчик услуги) не направил одного из работников на МО?. МЦ не знают причину не явки и им пофигу сколько пришло народу. А вот все так, если МЦ отправит в потреб закл. акт, то что бы не было не допониманий, лучше скинуть им (потреб) сопроводиловку. Если сами повезут акт в потреб, то можно так же приложить сопороводиловку.

Что не направил, это не причина, это следствие. А изначально причина - нетрудоспособность работника на момент проведения МО. Это и нужно указать в акт.
А что получится с сопроводиловкой? МЦ направляет в РПН акт, а сопроводительное письмо с комментариями к акту пишет РБТД? Вот как раз тут и будут недопонимания...

Возникла не очень хорошая ситуация. Друзья помогите. Сейчас у сотрудников учреждения проходит периодический медосмотр. 2 человека не явились и проходить отказываются. Ссылаются на то что прошли медосмотр в том год, когда меняли права (водители). Не могу убедить что они все равно должны пройти периодический по приказу 302н. Написать служебку на имя начальника... Но тут так вышло что приказ о прохождении медком. не делали. Подразделение находится в удаленной местности ,поименные списки и график прохождения скинули им по электронной почте. Направления были в мед.учреждении, и подпись они там свою не ставили что получили, т.к. вобще не явились Как быть в такой ситуации?

писать служебку на имя директора на отстранение их от работы

будет... должны были знать...

Они у нас за 250 км. находятся. А если сделать приказ именно на тех работников кто не прошел, и указать до какого срока должны пройти.