Врачебное заключение ВКК

Добрый день!
Если нам в заключительном акте написали, что опред-ное кол-во работников нуждается в санаторно-курортном лечении, какие должны быть действия работодателя? Это рекомендация?

По сути все что указано в заключительном акте - обязательно к исполнению.Ведь если по результатам МО работника отстраняют от работы или он нуждается в переводе на др.работы вы же это исполняете.Тоже самое касается и санкур лечения. Я вот только не помню точную формулировку в акте, завтра посмотрю как там конкретно написано. Но на практике мало кто направляет и мало кого за невыполнение штрафуют.
Мы направляем.

вот я и пишу что завтра надо точно посмотреть как там сформулировано.

Это настоятельные рекомендации. Направить на санкур можно через ФСС при освоении денежных средств, выделенных на предупредительные меры (приказ Минздравсоцразвития от 10 февраля 2012 г. № 113н). Насчет как освоить эти средства и какие документы предоставить - всё в ФСС. На 2012 год Вы уже давно опоздали (срок подачи заявления - до 01 августа 2012 года). Дерзайте! Рабочие будут Вам благодарны.

Добрый день!
Совсем запуталась. Ситуация такая: в школе была проведена аттестация рабочих мест. У всех тренеров-преподавателей вредные условия труда кл.3.1 ( рабочая поза стоя 80%). Все были направлены на ПМО по этому редному фактору. В 2012г прошло 5 лет с момента предыдушей АРМ и заключили договор на проведение АРМ. В конце года ( перед самым новым годом) получила заключительный акт. В заключениях 5 человек не могут работать с вредным фактором 4.1 ( физические нагрузки). В начале 2013 получила материалы АРМ. У всех тренеров-преподавателей допустимые условия труда и рабочая поза стоя 56%. Что мне теперь делать с этими сотрудниками. Получилось, что последние 5 лет они работати во вредных условиях, а теперь в допустимых. При этом ни чего в тренировочном процессе не менялось?

Я то же думаю, что сейчас АРМ сделана ближе к реальности. Но денег на то, что бы переделать предыдущую раньше срока не дали. Первая АРМ была сделана без меня. И не могла объяснить, что на мед. осмотры за 5 лет денег потратят больше. Спасибо за ответ.

Это рекомендации медиков. Если работник придет к вам с направлением от врача, где будет указано, что ему при МО рекомендовано сан-кур.лечение, то это и будет основанием для его направления. Но это не значит, что РБТДЛ обязан это делать!

Да, про направление на сан-кур.лечение гне знаю, но паспорте здоровья должны указать. Но паспорт здоровья - это конфиденциальный документ, указанная информация там только для работника, а он, если пожелает, может ей с вами поделиться.