Петрович (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Илья написал:
Многих эти пункты смутили. Для для себя эти пункты так понял: до проведения СОУТ (например вновьорганизованные РМ, на которых СОУТ в течении года проводиться может) используем ВПФ из приложений к Порядку, а если есть результаты СОУТ, то включаем факторы с вредными и опасными УТ. Ну и плюс виды работ.
Коллеги, поправьте если ошибаюсь.[/QUOTE]
По вновь организованным РМ отправляйте на медосмотр только по видам работ (при наличии), а по результатам СОУТ - по факторам, по которым установлены вредные и(или) опасные условия труда.

Интересно посмотреть сам ответ экспертов Роструда по этому вопросу.

[url=http://www.admvol.ru/TopNews/podrobno.asp?id=9667]Ссылка на сайт администрации[/url]

[SIZE=2]Уточняю РЕШЕНИЕ Верховного суда РФ от 26 января 2017 г. N АКПИ16-1035.
Наконец-то законодательно по доп.отпуску отошли от этого анахронизма - не менее 50% работы во ВУТ.
На практике это подсчитать практически не возможно.

[/SIZE]

Смотрите здесь

http://онлайнинспекция.рф/requirements

Вписывайте и инструктируйте текущей датой.

Спасибо

В принципе расследовать данный НС не надо, но у нас то же была аналогичгая ситуация и наше ФСС рекомендовала провести расследование, приложить акт о НС не связанном с производством к больничному в бухгалтерии, и оплату больничного производить как при бытовой травме. Потом при проведении проверки ФСС их ревизоры сразу увидят почему при шифре 04 оплата производилась как при бытовой травме. Берите заявление от пострадавшего и проводите расследование. Кстати из Ваших фактов (на корпоративной машине в течении однодневного отпуска) напрашивается вывод, что Вы таким образом скрываете НС на производстве, что не рекомендую - дороже обойдется. Шифр 04 медики поставили со слов пострадавшего, а у него есть право обжаловать все по НС в ГИТ в течении 45 лет, тогда прийдет инспектор ГИТ, проведет своё расследование, выпишет предписание, штраф и т.д. Если Вам это надо, то дерзайте.

[QUOTE]Анна Анна пишет:
[QUOTE]Мария пишет:
Добрый день!
Если нам в заключительном акте написали, что опред-ное кол-во работников нуждается в санаторно-курортном лечении, какие должны быть действия работодателя? Это рекомендация?[/QUOTE][/QUOTE]Это настоятельные рекомендации. Направить на санкур можно через ФСС при освоении денежных средств, выделенных на предупредительные меры (приказ Минздравсоцразвития от 10 февраля 2012 г. № 113н). Насчет как освоить эти средства и какие документы предоставить - всё в ФСС. На 2012 год Вы уже давно опоздали (срок подачи заявления - до 01 августа 2012 года). Дерзайте! Рабочие будут Вам благодарны.

Изменился срок ввода в действие Порядка:
"2. Ввести в действие Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
[B][U][SIZE=4]с 1 июля 2013 года[/SIZE][/U][/B]." (см. http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/projects/39)

[QUOTE]Артём Горкунов пишет:
Больная тема ПТМ!
Дак вот вопрос У меня такой Как должна выглядеть программа по ПТМ перед согласованием!
Где посмотреть все нюансы которые должны быть отображены в программе?
Может рекомендации какие нибудь![/QUOTE]Посмотрите приложения к приказу МЧС от 2007 г. № 645. Там представлены типовые учебные планы и программы обучения для некоторых категорий работников.

На мой вопрос по личной переписке ответил He-man. БОЛЬШОЕ ему СПАСОБО!
Привожу его ответ:
"Хочу сначала уточнить, что отсутствие вредных и опасных условий труда должно означать, что уровни самих вредных и опасных производственных факторов не превышают их допустимые значения, которые установлены нормами.
Сейчас уже наверное будет правильно ориентироваться на новый приказ МЗСР, опубликованный официально 28.10.11, который вводится в действие с нового года.
Согласно данному приказу, в состав врачей [U][B][I]помимо указанных в перечне"[/I][/B][/U] ([I][B]т.е. при отсутствии на рабочем месте ВПФ[/B][/I]) "в обязательном порядке должен входить
врач-терапевт,
нарколог,
психиатр,
гинеколог (для женщин)
и должны проводиться исследования :
клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);
клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка);
электрокардиография;
цифровая рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких;
биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина."

[QUOTE]Лариса.С пишет:
По моиму всё тем же прииказом (теперь уже новым). На основании вредных факторов на рабочем месте где лицо до 18 лет работает. Только периодичность - ежегодно. Там кажется в \"порядке проведения\" об этом сказано.[/QUOTE]А если вредные факторы отсутствуют, то чем? Если можно номер пункта?

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
работы с ПЭВМ не увидела? подскажите, может плохо искала...
[/QUOTE]Смотри прил. 1 пункт 3.2.2.4

Коллеги, подскажите каким нормативным документом определяется перечень врачей для работников до 18 лет?

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 октября 2011 г. N 22111

Коллеги, подскажите состав врачей при прохождении медицинского осмотра лиц до 18 лет, поступающих на работу и до достижении ими 18 лет? Каким нормативным документом состав врачей регламентируется?

В "Российской газете" N 107 от 20.05.2011 опубликован Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Зарегистрирован в Минюсте РФ 22.04.2011 N 20562).
Вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования, т.е. с 31.05.2011 года.
Поздравляю господа-товарищи!

21 апреля 2011 г.

Председатель Правительства Российской Федерации В.В.Путин встретился с членами бюро правления Российского союза промышленников и предпринимателей


Наша цель – вдвое увеличить производительность труда. За прошлый год она у нас выросла на 3,1%. Этого явно недостаточно, и нужно эти темпы наращивать, хотя, скажем, в 2009 году рост производительности труда был меньше.
Ясно, что одними экстенсивными способами добиться результата двукратного увеличения производительности труда невозможно. Нужно модернизировать производство, нужно переходить к новым технологиям, нужно заниматься обучением персонала...
Важнейшие вопросы – это, конечно, охрана труда, условия и охрана труда. И мы с вами понимаем, что на этом нельзя экономить. Хочу ещё раз обратить ваше внимание на это обстоятельство. И здесь мы намерены определить обязательный перечень мероприятий по охране труда, который должны финансировать предприниматели, а также ввести новую систему признания рабочего места вредным. Вы знаете, я, когда прошлым летом ездил по трассе «Амур» на известной «Ладе-Калине», с рабочими встречался. Один из них вообще без претензий (что мне понравилось, что на меня произвело впечатление, честно говоря, без всяких претензий – ни к бизнесу, ни к администрациям), так как-то в рабочем режиме, спокойно говорит: «Вот я на дробилке этой работаю, гравий там дробят, только в маске можно работать, а это рабочее место не считается вредным. Но это несправедливо, понимаете?» А когда люди сталкиваются с несправедливостью, они и работают соответствующим образом, и отдача от них другая. Поэтому, что касается охраны труда, все здесь сидящие прекрасно понимают: если происходит сбой, потом приходится вкладывать намного больше денег, чем можно было бы это сделать в ходе текущей работы. Поэтому лучше всё делать своевременно, выработать соответствующие стандарты и этим стандартам следовать. Мы будем привлекать к данной работе и независимые экспертные организации.

[QUOTE]He-man пишет:
Но все-таки, Как Вы считаете, почему возникла ситуация, что некоторые работники дважды проходили ДД и кто несет за это ответственность?  Ведь в отчетах ЛПУ будут иметься сведения о неоплаченных услугах?[/QUOTE]

Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств будет нести ФОМС, как распределитель средств, и поликлиника, как их получатель. У нас тоже был один или два случая, когда работник проходил ДД второй раз. Но ФОМС их  выявил и не пропустил по отчету, поликлиника ничего не получила. А мы сказали поликлинике большое спасибо. По этому когда Вы начали упоминать про какие-то судебные разбирательства, мне было удивительно.
Сейчас мы в ожидании постановления Правительства о проведении ДД в 2011 году.