|
13.06.2023 18:08:28
Поскольку у нас проблема только в списке контингентов, то из него убираем должность его и ФИО и всё.... как будто и не отправляли... но как правило так не бывает, есть следы необходимости проведения МО в карте СОУТ, результатах ОПР, ИОТ и иных ЛНА. |
|||
|
|
|
|
15.06.2023 02:26:16
 ощущение что кто то мне что то недоговаривает.На днях у него должен быть приём у онколога, может и подпишут допуск по медосмотру. А нет, так с соблюдением всех процедур согласно ТК внесём в его должностную изменение и пропишем конкретно до скольки вольт он должен работать с последующим исключением из всех Списков |
|||
|
|
|
|
17.01.2024 18:29:03
Вот такую новость узнал:
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель не вправе допускать к работе сотрудника в случае выявления противопоказаний для её выполнения, которые подтверждаются медзаключением, предоставленном в установленном законом порядке. Для отстранения сотрудника работодатель должен издать соответствующий приказ. Работник отстраняется от работ вплоть до момента устранения обстоятельств, которые выступали основанием для недопущения его к исполнению своих обязанностей. Работника с противопоказаниями к исполнению определённой работы, нельзя допускать к таким работам даже в том случае, если он дал письменное согласие выполнить их. Максимальный период отстранения от работы — 4 месяца. На протяжении этого времени причины должны быть устранены. Если это невозможно, необходимо изменить трудовые отношения, переведя сотрудника на иную работу. Если он отказывается от перевода, работодатель вправе воспользоваться п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, чтобы уволить работника. Последнему предоставляется выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Кто подскажет: где требование про 4 месяца отстранения и двухнедельное пособие? |
|
|
|
|
|
18.01.2024 08:38:31
А по поводу пособия ст. 178 ТК РФ: Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ( настоящего Кодекса) |
|||
|
|
|
|
18.01.2024 10:54:18
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
18.01.2024 18:17:56
|
|||
|
|
|
|
18.01.2024 19:24:24
Читайте лучше… У работодателя согласно ТК есть градация в 4 месяца…
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
19.01.2024 17:21:18
|
|||||
|
|
|
|
15.04.2024 09:53:52
Определение № 5-КГ22-131-К2 15. Решение работодателя о невозможности выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы. |
|||||||||
|
|
|
|
15.04.2024 09:54:41
Там конечно про инвалидность, но формулировка про экспертизу и увольнение напрягает....
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
