Отстранение от работы по результатам медосмотра

так нельзя писать... должность к медосмотру не имеет отношения...

Ну пусть будет написано: Не имеет (или имеет) медицинских противопоказаний к работе. Что смысл поменялся

просто до сих пор некоторые так и пишут:

а потом людей отстраняют от работы...

Подскажите пожалуйста.
В октябре проходил медосмотр, который проходим каждый год. После которого мне дали конверт с результатами и заключением, о том что изменения в ОАК с 2016года по всем трём показателям эритроцитов, тромбоцитов, лейкоцитов и отправили на дообследование по месту жительства, после которого нужно предоставить справку с диагнозом.
Пошёл к терапевту, тот отправил к гематологу, к гематологу по записи попал только через 2 недели, в итоге он направил меня в больничку на кровопускание, там за меня взялся их гематолог, на выписывали несколько анализов на онкомаркеры и какие-то мутации в генах, результаты которых нужно ждать по 2 недели, между делам провели кровопускание, тоже две недели. Пришли результаты анализов, встал вопрос о трепанобиопсии для установления диагноза, назначили на 23 января, после биопсии нужно будет ещё ждать пока проведут исследование, по которому гематолог уже сможет поставить точный диагноз, а это тоже неизвестно сколько, от двух недель до месяца.
Сейчас мне отдел по охране труда заявляет, что я должен предоставить справки с диагнозом в течении 3х дней, иначе меня отстранят от работы.
Вот и вопрос, если от меня мало что зависит, что у нас так работает медицина, и я 3 месяца болтаюсь по больницам, но диагноза ещё нет. Правомерно ли отстранение меня от работы? Я конечно понимаю, что по закону да. Но подождите, медосмотр я прошёл в назначенные сроки, а сроками дообследования я распоряжаться не в силах.

нет
не понимаете

МО не соответсвует порядку 302н, лучше бы Вашразобрался бы с мед. организацией, а не пугал работника

не факт...

при этом РБТД с подачи мед. орг. нарушит ст. 213 ТК если работник за что то заплатит за

ничего подобного... работодатель не обязан оплачивать сверх 302н...

вернее не так, работник не обязан оплачивать совсем ничего, а рбтдл обязан оплатить МО, но отправив могут возникнуть расходы у работника и тогда могут возникнуть проблемы у рбтдл