как поступить с работником после ПМО

так ему дали в цетре :и он пошел на пол года ходить со средами заработком

в посте №15 от Павла исчерпывающий ответ .

Простой на 2 года...

В точку. Если работник своевременно явился на МО, а комиссия не решилась самостоятельно принять решение о его состоянии здоровья направив его на дообследования/консультации (чем затянула выдачу заключения), то это не вина работника, а значит действуем по ч.2 ст 157 - простой и две трети оклада.
А вот насчет двух лет - понятно, что это фигура речи, но... Не знаю как в столичных регионах, а у нас в области консультацию узкого специалиста действительно можно ждать месяц. Можно два. За текущий год уже два подобных случая, причем свободной записи реально нет, профпатологи из комиссий в городах области сами находят окна в записи в областные медучреждения, а работнику уже эту конкретную дату визита доносят...
Так что пусть и не два года, но по месяцу-полтора на простое сидели некоторые...

это не вина работодателя

именно поэтому не ч. 1 , а часть 2 статьи 157 ТК.

А как тогда классифицировать данное событие?

Работник явился на медосмотр в установленные сроки. Но мед. организация выдала направление на доп. обследование с талончиком через 2 месяца. Дальше???