Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

п. 19 приложения 3 приказа МЗСР № 302н:
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ;
Т.е.:
1. если работники связаны с воздействием вредных производственных факторов, смотрим приложение 1 и выбираем пункты, соответствующие этим факторам
2. если выполняют определенные работы, то смотрим приложение 2 и выбираем эти работы.
Если ничего не нашли в приложениях 1,2, то МО не полагается.

А перечень врачей - это не Ваша забота. Вам необходимо составить список контингентов и поименный список согласно п.п. 19-23 приложения 3 приказа № 302н. На их основании МУ определит, какие врачи будут проводить МО. Но Вы тоже можете это сделать, воспользовавшись данными приложений 1,2.
Понятно?

Это когда на работу не устраиваешься. А если решил, то уж будь добр....

и с каких это пор предв и период м/о добровольны??

Возвращаюсь к своему же сообщению от 12.01.2012 т.к на него дали не правильный ответ.
Сейчас нас прессует РПН. Спрашивает почему мы не всех сотрудников отправляем на МО.
В соответствии с п.19 приказа 302н включению в списки на МО подлежат все сотрудники выполняющие работы указанные в приложении 2 к приказу. В этом приложении есть п. 19 - работы в образовательных организациях всех типов.......т.е получается мы всех сотрудников отправляем на МО и наличие вредных условий труда тут не имеет значение?

Пусть меня все простят - но это полная ж....
Мы этого никого в жизни не сделаем! Это просто нереально! С предварительным еще ладно, справимся как нибудь. Но отправить 3000 людей на периодический это просто бред.К тому же, в среднем, нам на это нужно около 3 млн. рублей и где то пол.миллиона в год на предварительный т.к текучка большая.
Мне прям смешно уже становиться от этого всего

У меня почему то п.19........Хотя неудивительно, столько вариаций этого приказа существует.

Павел, тоже составляю регламент и была бы очень Вам благодарна, если б скинули мне на почту свой регламент (anna1978@sibmail.com)

МО должен проводиться в рабочее время. Пусть Ваш папа спокойно отдыхает, а когда приедет, то в первый рабочий день пойдет на МО (только предупредит об этом своего непосредственного руководителя, чтоб его не потеряли:D)

В 2011 году Ваш папа не мог проходить МО по приказу, на который ссылается РБТДЛ в направлении, потому что этот приказ действует с 01.01.2012г!За химические факторы 1.2.45; физические факторы 3.4, 3.5 по 1 приложению полагается, если значения этих факторов выше ПДК (нормы). Если папу отправляют по этим факторам на МО, то должно быть превышение (надо уточнить, некоторые и без превышений отправляют)

Чаще можно, реже нельзя. Но работник в праве отказаться.

Можно использовать, если факторы, которые были в прошлом МО остались те же, что и в новом. Если добавились, то надо проходить МО только по новым!

НЕТ. Для водителя досрочная пенсия не предусмотрена

Это не правильно. Если по результатам АРМ установлено, что условия труда водителя вредные (а это, скорее всего, так), то отпуск должен быть не менее 7 календарных дней согласно постановлению правительства № 870 от 20.11.2008г.