.webp "Новатика")
|
07.05.2014 09:44:49
Добрый день!
Есть должность мастер (в швейном производстве). Проведена АРМ по УТ в 2010 г. По фактору АПФД (пыль х/б) класс условий труда -2. Периодичность медосмотров указана в карте 1 раз в 1 год. Необходимо ли направлять такого работника на периодический/предварительный медосмотр по п. 2.7. приказа 302н (прил. 1 п. 2.7. Пыль растительного и животного происхождения)? Хоть превышения и нет, что доказывает карта АРМ, но ведь сам фактор воздействует. В приказе 302н прил. 3 п. 15 сказано: 15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. п. 19 Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>.Помогите разобраться в данном вопросе, сама я уже запуталась    |
|
|
|
|
|
07.05.2014 09:56:51
нет, это будет незаконное вмешательство в ее здоровье
см. сноски к Прил.1
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
|
|
07.05.2014 09:56:57
В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
|
|
07.05.2014 10:07:19
, ! Спасибо Вам за ответы!
, да действительно, эта сноска всё меняет в корне!  |
|
|
|
|
|
20.05.2014 09:34:05
Скажите,пожалуйста, если из многих факторов (шум,общая вибрация, локальная вибрация,химический фактор, напряженность труда и др.) превышает только шум, то водителя я должна только этот вредный фактор в медосмотре указывать ( пункт водитель наземного транспорта будет, конечно)? Другие факторы класс 2. А стаж учитывается только за период работы в нашей организации или полный стаж от начала работы водителем?
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
|
|
|
|
|
|
20.05.2014 10:40:15
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||||
|
|
|
|
20.05.2014 14:26:36
|
|||
|
|
|
|
20.05.2014 14:43:16
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
26.05.2014 12:25:09
Разъясните, пожалуйста, как оплачиваете прохождение предварительного медосмотра при трудоустройстве на работу.
Работник предоставляет квитанцию об оплате или заключаете договор с медучреждением? Вообще, каким образом у Вас происходит возмещение работнику оплаты предварительного ммедсмотра? |
|
|
|
|
|
26.05.2014 14:15:10
Сотрудник устраивается на работу, далее его непосредственный руководитель отправляет его на м/о с указанием адреса мед.учреждения, выдает на руки направление. Далее мед. организация в конце каждого месяца выписывает счет на оплату, спецификацию, выдает заключения по всем сотрудникам, прошедшим м/о за этот месяц! Т.е., по безналу оплачиваем, как то так.. |
|||
|
|
|
|
26.05.2014 17:32:40
просто у меня не охотно мед учреждение идет на заключение договора...Посмотрим как удобней будет с точки зрения работодателя |
|||||
|
|
|
|
27.05.2014 09:02:06
|
|||
|
|
|
|
28.05.2014 09:32:51
Поэтому, и спрашиваю как проще делать - через договор или возврат денежных средств |
|||||
|
|
|
|
28.05.2014 15:05:58
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
|
|||||
|
|
|
|
28.05.2014 17:20:46
|
|||||||
|
|
|
|
28.05.2014 17:24:44
|
|||||
|
|
|
|
29.05.2014 06:03:19
Врачи-то свою работу сделали... |
|||
|
|
|
|
29.05.2014 12:03:29
|
|||||
|
|
|
|
30.05.2014 10:07:49
А у нас по другому. Те кто приходит устраиваться по нашему направлению проходят м/о за свои деньги, а мы потом им возмещаем по счету. Та кчто принимаем на работу с учетом м/о о годности к данной работе. Если не годен, то и не заключаем договор.
Изменено: - 30.05.2014 10:09:22
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
