Анюта (Все сообщения пользователя)

Добры день!

Приказом назначаем лиц, ответственных за состояние охраны труда по подразделениям (начальники цехов, начальники отделов), в том числе для проведения стажировки и первичного инструктажа работникам своего подразделения.

Правомерно ли обучить таких руководителей и специалистов комиссией своего предприятия?

Сколько часов должно быть в программе обучения для таких руководителей и специалистов?

[url=http://ohranatruda.ru/ssot/user/19761/]Лёлька[/url], [url=http://ohranatruda.ru/ssot/user/21800/]м.Евгений[/url]! Спасибо Вам за ответы!

[url=http://ohranatruda.ru/ssot/user/19761/]Лёлька[/url], да действительно, эта сноска всё меняет в корне! :D

Добрый день!
Есть должность мастер (в швейном производстве). Проведена АРМ по УТ в 2010 г. По фактору АПФД (пыль х/б) класс условий труда -2. Периодичность медосмотров указана в карте 1 раз в 1 год.
Необходимо ли направлять такого работника на периодический/предварительный медосмотр по п. 2.7. приказа 302н (прил. 1 п. 2.7. Пыль растительного и животного происхождения)? Хоть превышения и нет, что доказывает карта АРМ, но ведь сам фактор воздействует.
В приказе 302н прил. 3 п. 15 сказано: [JUSTIFY]15. Частота проведения периодических осмотров определяется [B]типами вредных[/B] и (или) опасных [B]производственных факторов, воздействующих на работника[/B], или видами выполняемых работ.[/JUSTIFY]п. 19 [JUSTIFY][B]Включению [/B]в списки контингента и поименные списки [B]подлежат [/B]работники:[/JUSTIFY]
[B] подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в [url=file:///E:/%D0%9E%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/%D0%9C%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%8B/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%20%D0%9C%D0%B8%D0%BD%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%81%D0%BE%D1%86%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%8F%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8%20%D0%BE%D1%82%2012.04.2011%20N%20302%D0%BD.rtf#Par51]Перечне[/url] факторов,[/B] а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>.

Помогите разобраться в данном вопросе, сама я уже запуталась  :eek5:   :dontknow:  :headwall:

Добрый день!
Ситуация такова:
по результатам АРМ 2010 года рабочее место экономиста отнесено по общему классу условий труда ко 2 классу (допустимые); в карте указано: необходимость проведения МО: да, 1 раз в 2 года. пункты приказа 302н не указаны.
Нужно ли мне направлять такого работника на МО?   И тогда какие пункты приказа ему прописывать в направлении?     Вроде 2 класс УТ... Но опять-таки в карте указана необходимость и периодичность...  Неясно (((

И второй вопрос:
есть работники, которые отказываются от прохождения от МО и пишут отказ от медицинского вмешательства. Как поступать с такими работниками?

Добрый день!Как правильно заполнять графу №  13 (знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата) в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда? Пишем Фамилия И.О. того, кто был назначен приказом (распоряжением) на стажировку как ответственный? И какую ставим дату: дату последнего дня стажировки? Запись делается по окончании стажировки работника или ему надо сначала пройти проверку знаний и только тогда он допустится к самостоятельной работе?