Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Имеете в виду карточку? Так ее на руки выдают по особому запросу, это собственность медицинского учрежденияА вот это ДА! Сейчас посмотрела в своем паспорте - там результаты анализов вписаны, можно предъявлять при прохождении периодического МО....
Только я не понимаю, какой интерес у работника в этом? Думаю, что чем он чаще сдает анализы, тем лучше, тем более, что за счет РБТДЛ....
В этом заинтересован РБТДЛ, только вот механизм воплощения его интереса мне и не понятен! За исключением случая, когда диспансеризация и МО проводятся в одном МУ.

По какому пункту?

Лёлька, в том-то и дело, что вредных факторов нет абсолютно никаких. Мне выдали направление на предварительный мед.осмотр и там об этом говориться.

У меня не хватает некоторых анализов на тиф, кишечную инфекцию и еще 1 (не помню на память точно какого).

Требуют справку от врача о допуске к работе, что я здорова. У меня есть аналогичная, но с нынешнего предприятия. Я так понимаю, мне скорее всего придется доп. анализы делать и все...

Я в любом случае его пройду, конечно, раз требуют. Просто хочется для себя даже разобраться :) У меня есть подозрение, что я буду отвечать за мед. осмотры.

Значит МО не полагается!Вы что ли поваром устраиваетесь?К какой работе? Они должны Вам выдать направление на МО, в котором указываются, факторы, к работе с которыми у Вас не должно быть противопоказаний, о чем и дается мед.заключение после МО. Если у Вас нет ни вредных (приложение 1 приказа 302н), ни опасных (приложение 2 приказа 302н) факторов, то чего они от Вас требуют? Какого заключения?

По логике, да. Только там имеются все необходимые для заполнения направления на МО сведения.В положении об отделе кадров и в ДИ работников ОК

Это, по большому счету, совместная работа СОТ и ОК, часто физически невозможно в одном подразделении составить такие списки.
Поясню, как и почему это делается у нас. У нас в организации работающих более 1500 человек.
На первоначальном этапе составляются списки контингентов. Наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию знает только ОК, поэтому запрос идет к ним для представления перечня профессий (должностей).
Вредные производственные факторы знает и может проставить в списке контингентов только СОТ, чем она и занимается.
Потом список контингентов с новой "шапкой" и новыми столбцами возвращается опять в ОК, где уже на должности с обозначенными вредными факторами заносятся конкретные люди.
"Начиненный" поименный список возвращается в СОТ, где еще раз проверяется и предоставляется на утверждение Гене.
Направляет списки в ЛПУ уже служба делопроизводства.
Так что, составление списков в больших по численности организациях всегда совместный труд.

Спасибо всем откликнувшимся.

Можно оформить Положение о порядке проведения медосмотров

Если не сделана АРМ, то можно проводитть МО по приложению 2 приказа 302н, поскольку по приложению 1 приказа 302н требуется АРМ по УТ, теперь СОУТ с 2014 года.