Медосмотр по химическому фактору

Вопрос к Вам: Какие ваши действия будут, когда такой работник со 2классом "принесет заключение" в итоговом акте, что по этому фактору "имеет противопоказания"?

если в строке 40-необходимост - да - основание -

Раздел X, глава 36, статья 220 ТК РФ

- где брать вредные факторы?????????????

Можно обойтись видами работ.

Наверное если МО нужен чтобы оштрафовать работодателя, то ответ будет - да нужен, а Вы не отправили, получите, распишитесь. А вот если работник жалобу напишет, то противоположный ответ.

Добрый день, у нас все решилось не в пользу работодателя, суд встал на сторону РНП.

Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации утверждены
17.05.2021 Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических
требований к условиям труда. Гигиена труда. МР 2.2.0244-21.2.2 (далее - МР 2.2.0244-21.
2.2).
Настоящие методические рекомендации разработаны в целях обеспечения безопасных
для человека условий труда. Область распространения МР 2.2.0244-21. 2.2, кроме условий
труда водолазов, космонавтов, условий выполнения аварийно-спасательных работ или
боевых задач.
Из содержания раздела 3 МР 2.2.0244-21.2.2. следует, что исходя из анализа
положений Трудового кодекса Российской Федерации, приказов Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации № 988н, Министерства здравоохранения
Российской Федерации № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры» и приказа Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н установлено, что статьей 209 Трудового
кодекса Российской Федерации введено понятие вредного производственного фактора,
как производственного фактора, воздействие которого на работника может привести к его
заболеванию, без учета уровней воздействия данных производственных факторов и
напряженности трудового процесса.
При этом исходя из формулировки приказа Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации № 988н требования к обязательному проведению медицинского
осмотра установлены для всех лиц, у которых на рабочих местах имеются
(идентифицированы) вредные и опасные факторы, указанные в приказе Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации № 988н независимо от
установленного класса условий труда.
В связи с указанным, довод заявителя о соответствии рабочих мест приведенных
выше профессий гигиеническим нормативам не принимается, поскольку определяющим в
рассматриваемом вопросе является наличие вредного производственного фактора, а не его
объем (концентрация, сила).

Суды ничего не путают!

Они выслушивают стороны и принимают сторону которая красноречивее и толково выступила.

В данном случае у работодателя очень слабая юрслужба, которая не смогла подтвердить свои доводы.
Данное решение суда можно обжаловать, но они и от этого отказались....

Это не принципиально, правильно выше сказали - как аргументируешь.
У нас иная практика, правда в спорах с ГИТ. У Вас правонарушение каких НПА протоколом вменено?

Мы не обжаловали лишь потому, что Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации утверждены 17.05.2021 Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда. Гигиена труда. МР 2.2.0244-21.2.2, где в пункте 3.4 сказано, что в соответствии со статьей 209 ТК РФ "Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию". Учитывая, что из перечня факторов исключена оговорка относительно уровней воздействия факторов производственной среды и трудового процесса, текущие формулировки текста приказа устанавливают требования к обязательному проведению медицинского смотра всем лицам, у которых на рабочих местах имеются (идентифицированы) вредные и опасные факторы указанные в приказе Минтруда России N 988н независимо от установленного класса условий труда.