Кто оплатить медосмотр?

Спасибо)

Для ответа необходимо уточнить:
1. какой медосмотр проходили работники (+ ношение оружия)?
2. в какой справке указал терапевт (заключительный акт)?
3. или медосмотр заключался в получении справки на оружие ?

Организация при получении разрешения на ношение оружия, передает это разрешение в органы милиции. При увольнении работника организация доводит до сведения в орган милиции об увольнении работника. При устройстве работника в другую организацию он должен пройти мед.комиссию и получить разрешение , и его поставят в милиции на учет как сотрудника данной организации. Так ? Значит и расходы должна нести организация а не сотрудник (мое мнение)!

Т.к. первый медосмотр уже проплатили, то вы должны его уволить по
ст.83
...5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации...
или же перевести его в соответствии с результатами ЭТОЙ справки на ту работу, на которой ему можно будет работать или опять же уволить
Ст.77
...8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

и в вашем случае это уже прием на работу будет и медосмотр будет при приеме на работу, а не очередной!!!его оплачивает работадатель!

Галина Кохан,, подскажите, если у меня есть перечень врачей для конкретной специальности, я отправляю человека на медосмотр и мне выдают справку о том, что он не годен, и какие должны быть мои действия и на основании чего они должны быть такими, заранее спасибо!
и ещё простите за неграмотность, но все-же что такое МСЭК??

Большое спасибо, буду знать!

Читайте приказ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 16 августа 2004 г. N 83"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)"(с изменениями от 16 мая 2005 г.)
...
В случае, если при проведении периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией.
Центр профпатологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника.
Работник, у которого установлен диагноз профессионального заболевания, центром профпатологии направляется с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу.

Если не годен для ЭТОЙ КОНКРЕТНОЙ должности, значит все таки его заболевание связано с ЕГО профессией!!! Схема та же...

Давайте разберем ситуащию от Елена Иванова,, которая была описана выше вот приносит работник справку о том, что не годен.потом он пройдет лечение. Но справку он принес там написано не годен!

Спасибо! Кто откликнулся. А то варюсь в своем соку.