Галина Кохан (Все сообщения пользователя)

Сергей, ну что Вы прицепились к этой одновременности. Вы посмотрите с другой стороны: пока нет на рабочем месте бригады не может быть выдано разрешение на допуск к работе. Ну порядок работы по нарядам такой. Кто готовит рабочее место? Допускающий. Кому он его предъявляет? Производителю работ или наблюдающему. А ваш производитель работ (либо наблюдающий) ночью дома спит.

Для проведения инструктажа неэлектротехническому персоналу с присвоением 1-ой группы достаточно одного обученного работника. Никакой комиссии не надо.

Сергей, получается, что разрешение на подготовку рабочего места запрашивается ночью и подготовка производится ночью. А разрешение на допуск к работе может быть выдано только после "прибытия бригады на место работ", т.е. днем. Вот и получается Ваш случай, когда д.б. заполнены две строки. Или нет?

Сергей, как я поняла, у Вас рабочие места подготовлены одной сменой, ей же выдано разрешение на допуск, а работа производится другой сменой. Т.е. фактически состав бригады уже другой?

У нас ситуация такая: юр.лицо в Москве, Филиал в Екатеринбурге, структурные подразделения по двум областям. Раньше директора Филиала и членов комиссии, а также всех руководителей структурных подразделений и их заместителей обучали в учебном центре. Сейчас директор и его заместитель обучены (якобы) в головной организации, два члена комиссии Филиала обучены в местном учебном центре. Директор является председателем комиссии в Филиале. Руководители структурных подразделений и их замы обучены по 40-часовой программе в Филиале. Работники на местах обучаются по 10-часовой программе. Председателем комиссии по проверке знаний у работников является руководитель структурного подразделения.
Кстати, директор обучен в Москве не столько из-за денег, сколько из-за того, что не царское это дело - в учебном центре охране труда учиться. Это ведь хотя бы раз надо там появиться.

Я Вам даю конкретную ссылку на конкретный пункт.
У Вас эти правила есть? Если нет, напишу подробнее.

ПОТ РМ-016-2001
"2.6. Выдача разрешений на подготовку рабочего места и допуск к работе
...
2.6.2... Не допускается выдача таких разрешений до прибытия бригады на место работ."
Устроит?

У нас такая же ситуация. Мы - филиал с директором. Обучение директора и его заместителя оформляем в аппарате управления головной организации.

Справки от нарколога и психиатра берутся по месту прописки. Работник может быть прописан в одном городе, а работать и проходить периодический медосмотр в другом. Итогового заключения не дадут, пока не будет справки именно с места жительства (прописки).

У нас были подобные ситуации. Например, при прохождении медосмотра в ЦПП у работника выявлялись какие-либо проблемы со здоровьем. Работник шел к соответствующему специалисту по месту жительства, если пролечился и принес соответствующее заключение, то после этого профцентр выдавал заключение "годен" без дополнительной оплаты.
Если заключение, например, "годен без высоты", издаем соответствующий приказ.
Ну а если "не годен", тут все сложнее. Как-то раз зарубили очень ценного специалиста. Это, конечно, неправильно, но мы его уволили по собственному, а потом  взяли снова, при этом он прошел первичный МО по месту жительства.

Вячеслав, в этом случае Вы должны "не допустить" работника до работы с этими вредными факторами. Но уволить на основании заключения ЛПУ нельзя, надо его отправлять на МСЭК (медико-социальную экспертизу). И только по ее заключению можно ЗАКОННО уволить человека. Лучший выход - собственное желание, но не всегда получается. Судебная практика по этим делам большая, юрист наш изучал все это.

Елена, а что справки от психиатра и нарколога не действительны уже? У нас, например, они отдельные. Тоже разрешение на оружие получаем.
Вячеслав, на основании заключения медосмотра нельзя работника уволить. Его на МСЭК отправлять придется, оттуда должно быть заключение о профнепригодности.

Насчет присвоения первой группы. Сегодня один инспектор, завтра другой, лучше уж по правилам.
Юля, точно не помню (на старой работе дело было). Делала приказ о назначении ответсвенных за исправное состояние (например, старший мастер). Эти ответственные проходили по всем своим подразделениям (мастерам), составляли акты общей формы. Обязательно указывался и изымался инструмент, вышедший из строя. Да, в связи со спецификой, практически весь инструмент был промаркирован. Акт потом утверждался и хранился в подразделении.

Ландыш Серебристый, а у Вас что все офисные работники подчиняются непосредственно гендиректору???
Глянула мельком "Первичный для "Югории". Срок хранения журналов указан неправильно. Журнал регистрации инструктажа хранится 10 лет. И все-таки считаю, что к Программе обязательно нужен Конспект для конкретного подразделения.

Да не может ИОТ проводить инструктаж первичный. П.2.1.4 пост. 1/29. Должен руководитель проводить. Напишите все сами, но подпись д.б. непосредственного руководителя. Я заполняю и за главбуха и за зам.директора.

Для Юлии Зашихиной.
В соответствии с требованиями "Правил безопасности при работе с инструментами и приспособлениями" (п. 3.4.15, 3.4.16, в пунктах могу ошибаться) д.б. назначены ответственные за исправное состояние ручного инструмента. Должен проводиться осмотр этого инстумента не реже одного раза в квартал. Мы этот осмотр проводили комиссионно с участием руководителя подразделения и с составлением акта.

п.1.2.4 ПТЭЭП
"У потребителей, не занимающихся производственной деятельностью...ответственный за эл.хоз-во может не назначаться. В этом случае руководитель Потребителя ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок может возложить на себя по письменному согласованию с местным органом госэнергонадзора путем оформления соответствующего письма-обязательства без проверки знаний."
А группу неэлектротехническому персоналу все равно присваивать надо.
Знаю, что существуют фирмы, которые берут на себя присвоение I группы, но все равно с ними приходится заключать договор и деньги они просят не маленькие.

Присвоение I группы проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III.
"Чужой" электрик не может присваивать группу. Его надо оформлять.

Все правильно - не реже одного раза в полугодие, а для работ к которым предъявляются повышенные требования безопасности - не реже раза в квартал.
Аналогично при проведении внепланового инструктажа при перерывах в работе - при работе с повышенной опасностью более зо дней, для остальных работ - более 60 дней.

Работодатель обязан обеспечить организацию контроля в соответствии с ТК РФ. Кто и что конкретно будет делать д.б. расписано в локальных актах. Также это д.б. отражено в должностных инструкциях.