Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
ОТ-ГУРУ
1пл
Новатика
Новатика
Novatika
OT-GURU
Novatika

Меню по разделу

+

/

Как лучше: МО по штатному расписанию или не указывать вакантные должности? .

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 3 След.
Как лучше: МО по штатному расписанию или не указывать вакантные должности? .
 
#1
0
02.03.2018 12:27:12
Уважаемые коллеги, возник текущий вопрос:

Нужно ли составить список контингента работников на МО по штатному расписанию, включая те вакантные должности , на которых Гена брать никого не хочет (пескоструйщик и маляр по металлу), в штатке они есть, но официально никого не берут или лучше не включать вакансии потенциальные КУТ 3.1., т.к. это привлечет внимание роспотребнадзора?
Изменено: Жужелица - 02.03.2018 12:28:39
Сообщение  
 
 
#2
0
02.03.2018 12:33:44
Скорее всего да. Все зависит от РПН. Где то тупо принимают, ставят штампик о принятии и до свидания. А где то просят заверенную кадрами штатку и сверяют. Еще и не сдашь с первого раза.
Я вот сегодня тоже хочу поехать сдавать перечень.
Сообщение  
 
 
#3
0
02.03.2018 12:40:36
Цитата
Calipso написал:
Еще и не сдашь с первого раза.
Утром по электронке кидаем официальное письмо (с перечнем)... вечером они свой входящий номер говорят... всЁ...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#4
0
02.03.2018 12:41:46
Цитата
Жужелица написал:
или лучше не включать вакансии потенциальные КУТ 3.1., т.к. это привлечет внимание роспотребнадзора?
ну если пока проверок не ожидается, то можно... а так при проверке могут и сравнить...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#5
0
02.03.2018 13:09:27
Цитата
Жужелица написал:
в штатке они есть, но официально никого не берут

Не понял а нафига они в штатке тогда нужны?

Цитата
Calipso написал:
Я вот сегодня тоже хочу поехать сдавать перечень.

Не понял а зачем его сдавать?
Сообщение  
 
 
#6
0
02.03.2018 13:19:05
Цитата
Veles написал:
Не понял а нафига они в штатке тогда нужны?
Как пескоструйщика и как маляра по металлу Гена периодически привлекает работника (обучен по обеим профессиям), где-то три - четыре раза в год, по особым производственным потребностям.
Предполагалось, что Гена оформит работнику совмещение хотя бы на 0,2 ставки, но он в штат должности ввел, а потом посчитал, что это дорого будет с расходами, если официально и все так и осталось....
Записку о необходимости человека оформить, перед там как его привлекать к таким работам Гене писала.

Цитата
Не понял а зачем его сдавать?

Чтобы штамп входящий поставили на сопроводительное письмо и сам перечень контингента.
Изменено: Жужелица - 02.03.2018 13:29:03
Сообщение  
 
 
#7
0
02.03.2018 13:19:06
Цитата
Veles написал:
Не понял а зачем его сдавать?
В смысле зачем? По приказу 302н.
Сообщение  
 
 
#8
0
02.03.2018 13:20:12
Или Вам не нравится сама формулировка "сдать"? Ну направить. От этого суть не меняется.
Сообщение  
 
 
#9
0
02.03.2018 13:40:08
Коллеги, подскажите,- есть где-то периодичность предоставления контингента в РПН? Если в течении 3-х лет контингент не меняется, надо его ежегодно направлять в РПН или достаточно один раз направить?
Сообщение  
 
 
#10
0
02.03.2018 13:43:28
Цитата
Серж Ростовский написал:
Если.контингент не меняется, надо
не надо...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#11
0
02.03.2018 13:48:51
Цитата
Calipso написал:
Или Вам не нравится сама формулировка "сдать"? Ну направить. От этого суть не меняется.

А впрочем вы же написали ответ.

Цитата
Calipso написал:
Где то тупо принимают, ставят штампик о принятии и до свидания. А где то просят заверенную кадрами штатку и сверяют. Еще и не сдашь с первого раза.

По разному работают.
Сообщение  
 
 
#12
0
02.03.2018 13:53:22
В Москве даже по-разному - где-то просто штампик ставят, а где-то требуют и штатное, и СОУТ. Просим, вежливо, официальное письмо с запросом. ...Обычно не пишут.
Сообщение  
 
 
#13
0
02.03.2018 13:56:39
Цитата
МаринаR написал:
В Москве даже по-разному - где-то просто штампик ставят, а где-то требуют и штатное, и СОУТ. Просим, вежливо, официальное письмо с запросом. ...Обычно не пишут.
Вот вот. Все зависит от административного округа. Но можно сделать хитрее - отдать в главное управление РПН на Алексеевской. Там в окне приема вообще принимают все что ни попадя.
Сообщение  
 
 
#14
0
02.03.2018 14:15:21
Цитата
Calipso написал:
Но можно сделать хитрее - отдать в главное управление РПН
А можно ещё хитрее: отослать письмом.... :D
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
Сообщение  
 
 
#15
0
02.03.2018 14:18:24
Цитата
Олег Просто написал:
Цитата
Calipso написал:
Но можно сделать хитрее - отдать в главное управление РПН
А можно ещё хитрее: отослать письмом....
электронным...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#16
0
02.03.2018 14:22:22
Цитата
павел написал:
Цитата
Олег Просто написал:
Цитата
Calipso написал:
Но можно сделать хитрее - отдать в главное управление РПН
А можно ещё хитрее: отослать письмом....
электронным...
Тоже хитро... Тем более, что в ПЛ ГИТ-овских не требуется подтвердить отправку списков контингента чем либо... Просто требуется его наличие!
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
Сообщение  
 
 
#17
0
02.03.2018 14:23:25
чет я не понимаю, а нафига РБТД вообще что то отправлять в РПН?
Сообщение  
 
 
#18
0
02.03.2018 14:25:27
а затупил, вы про список контингентов :laugh4: надо домой собираться
Сообщение  
 
 
#19
0
02.03.2018 14:25:38
Цитата
Сергей написал:
чет я не понимаю, а нафига РБТД вообще что то отправлять в РПН?
21. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
Сообщение  
 
 
#20
0
02.03.2018 14:33:07
Цитата
Олег Просто написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Олег Просто написал:
Цитата
Calipso написал:
Но можно сделать хитрее - отдать в главное управление РПН
А можно ещё хитрее: отослать письмом....
электронным...
Тоже хитро...
ничего хитрого .... обычная практика... любой госорган обязан принять и зарегистрировать любое сообщение если оно содержит реквизиты отправителя... а там письмо на обычном бланке письма со всеми реквизитами и подписями...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram