Оследование на проф.заболевания!

Здравствуйте! Пролежали наши работники в Центре. Получили мы, их заключения. Отправила копии в РПН. У одного получилось: трудоспособен, а второго, что цитирую: Для решения вопроса основного заболевания необходима санитарно-гигиеническая хар-ка производства водителя за последние 10лет. Я так понимаю, что это по АРМ? Работает он на нашем предприятии 5 лет. Будут ли какие то вопросы от РПН к нам по этому поводу, к чему смогут придраться?

Так мне СГХ, что самой делать? Или все таки в РПН обращаться: 2. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется Управлением Роспотребнадзора по субъекту Российской Федерации или его структурными подразделениями.
Так и не поняла, мы же им отдали заключение, пусть они на основании заключения и поднимают последние 10 лет! Пожалуйста поподробнее объясните!

Согласна! Но ведь мы можем только последние пять лет брать (которые он у нас работает), предыдущие 5 лет, я даже не знаю где он работал, не коненчо не вопрос можно и трудовой посмотреть. А РПН сам должен поднимать предыдущие пять лет? Или нет?

Согласен! Но за чей счет? или там бесплатно? У меня 6 работников, по результатам ПМО, нуждаются в обследовании. Как их туда направить? Приказ/распоряжение издать?

Уважаемые коллеги! Возникают ли у вас проблемы с дополнительными обследованиями сверх установленного объема периодического медосмотра? И как вы их решаете.
Подробнее: отправляеМ работника на медосмотр, н-р, по фактору "работы на высоте". Перечень врачей и набор обследований нам известен. Но при м/о врачи, якобы, выявляют у него какое-то заболевание и, чтобы окончательно убедиться, направляют его на дополнительное обследование (н-р, томограмма или УЗИ). В результате стоимость м/о возрастает в разы.
Есть ли у кого подобные факты?

У нас в прошлом году был такой эпизод. Работника направляли на доп. обследования и постоянно указывали как не прошедшего осмотр. Задала вопрос врачам- выявленное заболевание (или пока подозреваемое) является противопоказанием к работе с вредными факторами на РМ этого товарища? Ответ был какой то не внятный, не понятный - вообщем после долгих припирательств согласились , что к работе может быть допущен. А доп. обследования - рекомендация работнику. У нас с оплатой таких обследований немножко проще- у нас есть программа ДМС. Всё , что сверх установленных приказом обследований, всё по ДМС. Но самое "оригинальное" здесь это, то, что у МУ где мы проходим профосмотры договор со страховой компанией на обслуживание по нашим полюсам ДМС. 8).Но это было в прошлом году. А вот, что будет сейчас с этим новым приказом.Там же есть обследования и исследования на усмотрение комиссии. Думаю комиссия посчитает необходимым направлять на доп. обследования.Хотя например по некоторым ВФ надо доп. обследование у онколога, а в нашем МУ нет в штате онколога. Что они будут делать? Договор то у нас с ними. 8) Вообщем МО у нас уже начался. Вот получим счёт за февраль за МО и обрадуемся.