Лана (Все сообщения пользователя)

Владислав! Этих двух сотрудников необходимо направить в Центр профпатологии!!!!

"Приказы по охране труда. Методика разработки и составления.Образцы приказов."
автор Бадагуев Б.Т.  издательство "Альфа-Пресс", 2009 год.

Татьяна, а я разве написала, что книга является НПА?????
Обходиться в работе, конечно, можно без многих документов..))
Можно, по-старинке, просто издавать приказы и возлагать ответственность.
Я выразила своё мнение. Работать в организации, имея Положения по ОТ, гораздо удобнее и сотрудникам и, в особенности, их руководителям.

Василий,ссылка нужна на то, что необходимо разрабатывать такое положение?
Сложно сказать, дело в том, что это положение приводится как образец в книге "Приказы по охране труда". Когда оно разработано и утверждено в организации, то руководителю легко установить должностное лицо, нарушившее какие-либо возложенные на него обязанности. в данном случае это Положение выступает как внутренний локальный документ организации, равно как и прочие Положения по охране труда.

12.1. Работодатель обеспечивает работников санитарно-бытовыми помещениями
(гардеробными, сушилками для одежды и обуви, душевыми, помещениями для
приема пищи, отдыха и обогрева и т.д.).
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.3.1385-03

Елена, исходя из этого я назвала комнату приёма пищи санитарно-бытовым помещением..))))
хотя мне это тоже не очень нравится... В другом нормативном документе написано, что санитарно-бытовые помещения должны быть целиком из плитки и приём пищи там строго запрещен..)))

:appl2:

Елена, да, я знакома с этим Приказом, но дело в том, что достаточно редко где сейчас есть профсоюзные комитеты...а про советы трудового коллектива я и вообще не говорю...В большинстве своём это имеет место в государственных организациях..поэтому с кем согласовывать- то?? да и для того, чтобы эти сотрудники могли согласовать замену, им, наверное, надо быть обученными по охране труда..иначе как они смогут понять равноценная ли это замена и обеспечивает ли она защиту работнику? если согласование пройдёт просто бюрократически, то, если в дальнейшем с работником этой профессии произойдёт несчастный случай на производстве, то вероятны проблемы...

ну да..я просто не так выразилась...)

ну да...))))) это уже зависит от уровня обеспеченности организации...)))

Если вы хотите произвести замену одного наименования СИЗ на другое (ввиду того, что работникам недобно использовать, либо по другой причине), то Вам необходимо написать письмо в Государственную инспекцию труда с просьбой согласовать эту замену. в случае, если инспектор пойдёт вам навстречу, то в нормах бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и др. сиз для вашей организации (утвержденное вашим работодателем) будет произведена замена, а инспектор согласует её, распишется и заверит своим личным штампом.

Приём пищи (а чай, кофе, печенье и прочее к этому относится) строго запрещён!!!!
В каждой организации должна быть оборудована комната приёма пищи, в которой будет находиться холодильник, микроволновая печь, чайник, кофеварка, а также все ваши "пакетики"...Даже когда в организации есть столовая или буфет, то всё равно надо найти помещение,т.к. не все сотрудники могут питаться в столовой, а есть люди, которые по медицинским показаниям вынуждены находиться на диете. Именно они приносят пищу из дома, а на работе должны иметь возможность разогреть её и принять. Смотрите статью 212 ТК РФ "Обязанности работодателя...", в которой говорится об обязанности руководителя обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников.

Ирина! в статье 214 ТК РФ говорится о том, что каждый работник обязан правильно применять средства индив.и кол. защиты. Для этого на предприятии должно быть разработано "Положение о бесплатной выдаче СИЗ", в котором устанавливаются все требования, которые касаются приобретения, выдачи, хранения, стирки, химчистки спецодежды, а также назначаются ответственные за это должностные лица.Также в статье 212 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечить организацию контроля за правильностью применения работниками СИЗ. Скажите, а в момент стирки была ли на ней спецодежда? Ведь именно начальник структурного подразделения отвечает за то, чтобы его подчиненные находились на рабочем месте в спецодежде. Выходит, что в этот день она была допущена к исполнению должностных обязанностей без спецодежды? или она на ней была в случае если вы приобретаете сразу 2 комплекта? Мне кажется, что проводить расследование было надо в установленном законом порядке. при проведении расследования можно было установить должностных лиц, нарушивших требования трудового законодательства.Это будет начальник структурного подразделения, а также сама пострадавшая, нарушившая требование статьи 214 ТК РФ. Ну, а дальше на усмотрение ФСС...))

Согласно статье 212 ТК РФ все медицинские осмотры (и предварительные и периодические) проводятся исключительно за счёт средств работодателя!! Возможно получить некоторую финансовую помощь от ФСС. Размер этих средств будет зависеть от численности Вашей организации, от того, не было ли недоимки в прошедшем календарном году, а также от того, не было ли в Вашей организации в прошедшем году несчастных случаев на производстве. Если были, то в финансировании могут отказать,т.к. Фонд производит оплату больничных листов по травмам (производственным) исключительно из отчислений Вашей организации!!!! Если же Вам будет полностью отказано в выделении средств Фондом, то всё равно придётся проводить медосмотры за счёт средств организации. И не путайте, пожалуйста, диспансеризация не относится к медицинским осмотрам для лиц, работающих во вредных или опасных условиях  труда!!))

Евгений! в случае инсульта, если он не привёл к летальному исходу, извещения по установленной форме отправлять никуда не надо!! это будет обычный больничный лист по заболеванию.
В случае летального исхода на рабочем месте вследствии инсульта, либо любого другого заболевания, извещения необходимо направлять в соответствии со статьёй 228.1 ТК РФ и проводить расследование в установленном ТК РФ порядке. Однако в соответствии со статьёй 229.2 в зависимости от конкретных обстоятельств такие смертельные случаи могут квалифицироваться комиссией (либо гос.инспектором труда при единоличном проведении расследования) как несчастные случаи, не связанные с производством.

Здравствуйте, Павел!
не совсем понятно, где всё-таки нашли человека? на рабочем месте? с Ваших слов,он отпросился домой ввиду плохого самочувствия. Тогда почему Вы пишете, что он умер на рабочем месте?

Сергей, спасибо! я это уже читала. К сожалению, путей решения проблемы там не указано..(((
Хотелось бы узнать, много ли других учебных центров в такой же ситуации? отзовитесь..посоветуйте..что делать???? мы в отчаянии..

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, кто получил аккредитацию по проведению обучения по ОТ для руководителей и специалистов организаций: как долго Вы ждали ответ из Минздравсоцразвития??? Мы сдали пакет документов 20 сентября. По сегодняшний день нас нет в реестре, но и отказ также не получен..ЧТО ДЕЛАТЬ? звонить бесполезно, все отправляют на горячую линию... как долго ещё ждать? до 1-го декабря?)))))))))))