Несчастный случай при стирке личной (рабочей) одежды на работе

Почему сразу не стали расследовать несчастный случай? Я бы расследовала, но оформила как не связанную с производством (это исходя из того, что Вы описали, хотя подробностей маловато).

Вопрос на мой взгляд спорный. Почему работница в рабочее время занимается стирокой? Это её прямые обязанности? Полагаю, что нет. Почему со стороны работодателя нет надлежащего контроля за работниками? Наверняка в правилах внутреннего трудового распорядка не сказано, что можно стирать в рабочее время. И почему вообще она стирает вещи на работе? Стирку работодатель организовал.Например у нас на предприятии те кто не хочет сдавать в стирку носят стирать домой.
Я бы лично связала Н\С с производством. Так как случай на территории предприятия и в рабочее время.Я так думаю, что это обычная практика - стирка в рабочее время.Все видели и знали и никто не остановил.
Лица виновные - пострадавшая (наверняка ведь в это время должна была быть на рабочем месте), и ещё бы дописала её руководителя, который не следить,чем заняты его работники в течении смены.

На 25% ФСС может уменьшить страховые выплаты, а степень вины может быть все100%

Ст14. ФЗ-125 "Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании."

Я имею ввиду в общем, а не в данном конкретном случаи.Грубая неосторожность пострадавшего сложно доказать.

Ирина! в статье 214 ТК РФ говорится о том, что каждый работник обязан правильно применять средства индив.и кол. защиты. Для этого на предприятии должно быть разработано "Положение о бесплатной выдаче СИЗ", в котором устанавливаются все требования, которые касаются приобретения, выдачи, хранения, стирки, химчистки спецодежды, а также назначаются ответственные за это должностные лица.Также в статье 212 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечить организацию контроля за правильностью применения работниками СИЗ. Скажите, а в момент стирки была ли на ней спецодежда? Ведь именно начальник структурного подразделения отвечает за то, чтобы его подчиненные находились на рабочем месте в спецодежде. Выходит, что в этот день она была допущена к исполнению должностных обязанностей без спецодежды? или она на ней была в случае если вы приобретаете сразу 2 комплекта? Мне кажется, что проводить расследование было надо в установленном законом порядке. при проведении расследования можно было установить должностных лиц, нарушивших требования трудового законодательства.Это будет начальник структурного подразделения, а также сама пострадавшая, нарушившая требование статьи 214 ТК РФ. Ну, а дальше на усмотрение ФСС...))

Василий,ссылка нужна на то, что необходимо разрабатывать такое положение?
Сложно сказать, дело в том, что это положение приводится как образец в книге "Приказы по охране труда". Когда оно разработано и утверждено в организации, то руководителю легко установить должностное лицо, нарушившее какие-либо возложенные на него обязанности. в данном случае это Положение выступает как внутренний локальный документ организации, равно как и прочие Положения по охране труда.

Татьяна, а я разве написала, что книга является НПА?????
Обходиться в работе, конечно, можно без многих документов..))
Можно, по-старинке, просто издавать приказы и возлагать ответственность.
Я выразила своё мнение. Работать в организации, имея Положения по ОТ, гораздо удобнее и сотрудникам и, в особенности, их руководителям.