| Цитата |
|---|
написал: При этом работодатель не имеет права запрашивать информацию о состоянии здоровья работника на основании ст. 88 ТК РФ. И как работодателю защитить интересы предприятия, в том числе и права всех остальных работников? |
Так работодатель и не запрашивает информацию о состоянии здоровье, он запрашивает информацию о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний. Большинство т.н. общих заболеваний не являются противопоказаниями. У меня на предварительном медосмотре у работника выявили сах. диабет, но работает, это не основание для неприема или увольнения.
Кто то уже сказал, что государство наше "социальное", правда за счет "работодателя")))