Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Нужен совет по медосмотрам

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 42 43 44 45 46 ... 50 След.
Нужен совет по медосмотрам, периодические мед осмотры
 
Цитата
написал:
на каком основании от работ отстранять?
часть 1 статьи 76 ТК РФ
За безопасность надо платить, а за её отсутствие — расплачиваться!
Все фигня, главное бумажка нашлась.
Шкурка у белки, а у нас наждачная бумага.
 
Цитата
написал:
Смысл от работника, не могущего выполнять трудовые функции по состоянию здоровья?
А социальная ответственность ? и особенно в створе событий последних лет....
тем более государство у нас социальное ( по крайней мере так декламируют )
Изменено: КИВ - 28.10.2024 11:00:09
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
Опять пытаетесь вернуться в обсуждение темы
День сурка.
Вступать в дискуссию по данному моменту не буду.
За безопасность надо платить, а за её отсутствие — расплачиваться!
Все фигня, главное бумажка нашлась.
Шкурка у белки, а у нас наждачная бумага.
 
Цитата
КИВ написал:
....С многими прокатит....
Как прокатила добровольно-принудительная вакцинация :smoker2:
 
Цитата
написал:
А социальная ответственность ?
Работник сокрыл свое состояние здоровья.
Ладно бы работник сразу сказал о проблемах со здоровьем и работодатель предложил ему рабочие места, которые подходят по состоянию здоровья. А так обманом занял вакансию нарушив ст. 214 ТК РФ. При этом работодатель не имеет права запрашивать информацию о состоянии здоровья работника на основании ст. 88 ТК РФ. И как работодателю защитить интересы предприятия, в том числе и права всех остальных работников?
Изменено: Андрей - 28.10.2024 11:10:57
За безопасность надо платить, а за её отсутствие — расплачиваться!
Все фигня, главное бумажка нашлась.
Шкурка у белки, а у нас наждачная бумага.
 
Цитата
написал:
Работник сокрыл свое состояние здоровья.
что ? работник ни кому не должен делать доклад о состоянии своего здоровья
Цитата
написал:
А так обманом занял вакансию нарушив ст. 214 ТК РФ
это работник там , что то нарушил в 214 ТК РФ ?! Что он там нарушил?
Цитата
написал:
И как работодателю защитить интересы предприятия, в том числе и права всех остальных работников.
грамотно организовывать производственный процесс , а не валить все на работников и не нарушать их права
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Андрей (который не чебуращка), личку посмотри, справа внизу мигает...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
что то нарушил в 214 ТК РФ ?
Извиняюсь 215 ст. ТК РФ. работник обязан немедленно извещать ... или об ухудшении состояния своего здоровья. В том числе и при трудоустройстве.
За безопасность надо платить, а за её отсутствие — расплачиваться!
Все фигня, главное бумажка нашлась.
Шкурка у белки, а у нас наждачная бумага.
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
ИНАЧЕ ШТРАФ ДИРЕКТОРУ от налоговой
А как налоговая это выявит?
И по какому пункту налоговая оштрафует?
Элементарно, по расходам и по перечню..
По налоговому пункту...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
В том числе и при трудоустройстве.
эту приписку вы от себя добавили ? )))
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
понаберут инвалидов и психов
на инвалидов сейчас квота должна быть у работодателя. Психам тоже трудотерапия показана
За нашу и вашу свободу!
 
Цитата
написал:
эту приписку вы от себя добавили ? )))
Исходя из слова немедленно. Т.е. в момент когда поставил подпись в любом из документов при трудоустройстве.
За безопасность надо платить, а за её отсутствие — расплачиваться!
Все фигня, главное бумажка нашлась.
Шкурка у белки, а у нас наждачная бумага.
 
Цитата
написал:
Исходя из слова немедленно.
Цитата
написал:
.е. в момент когда поставил подпись в любом из документов при трудоустройстве.
Цитата
написал:
или об ухудшении состояния своего здоровья.
так это только если в момент проставления подписи его "кандрашка хватила "))) , а не о том , что у него хронический геморрой ... :D
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
да, чисто с процедурной точки зрения - проще претендента отправить на ПМО - и не принять по результатам, чем пытаться потом его отстранить от работы, уже оформленного в штат, по медицинским противопоказаниям
За нашу и вашу свободу!
 
Цитата
написал:
что у него хронический геморрой ...
Если он об этом знает, то обязан сообщить при трудоустройстве.
За безопасность надо платить, а за её отсутствие — расплачиваться!
Все фигня, главное бумажка нашлась.
Шкурка у белки, а у нас наждачная бумага.
 
Цитата
написал:
Если он об этом знает, то обязан сообщить при трудоустройстве.
до того как он стал работником (подписал трудовой договор) он не работник , а "лицо поступающее на работу" согласно приказа 29Н и лицо ни кому ничего сообщать не обязано.... :dontknow:
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
При этом работодатель не имеет права запрашивать информацию о состоянии здоровья работника на основании ст. 88 ТК РФ. И как работодателю защитить интересы предприятия, в том числе и права всех остальных работников?
Так работодатель и не запрашивает информацию о состоянии здоровье, он запрашивает информацию о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний. Большинство т.н. общих заболеваний не являются противопоказаниями. У меня на предварительном медосмотре у работника выявили сах. диабет, но работает, это не основание для неприема или увольнения.
Кто то уже сказал, что государство наше "социальное", правда за счет "работодателя")))
Мне Вам помочь или лучше не мешать?
 
Цитата
написал:
сах. диабет, но работает, это не основание для неприема или увольнения.
Сах. диабет нет.
А если у человека приступы эпилепсии при работе на компьютере это противопоказание или нет. И как это установить без медкомиссии. И как доказать что это не косяк работодателя, что он предоставил монитор не той конструкции работнику?
За безопасность надо платить, а за её отсутствие — расплачиваться!
Все фигня, главное бумажка нашлась.
Шкурка у белки, а у нас наждачная бумага.
 
Цитата
написал:
А если у человека приступы эпилепсии при работе на компьютере это противопоказание или нет. И как это установить без медкомиссии.
а как вы это установите на медкомиссии у офисника? ему "шапочку на голову" одевать не будут по фактору "освещенность окружающей среды.....это делается при направлении по другим факторам
Цитата
написал:
И как доказать что это не косяк работодателя, что он предоставил монитор не той конструкции работнику?
и кому и что вы будете доказывать и кто у вас это вообще будет спрашивать? на всю закупаемую технику есть сертификаты соответствия ( если не в подворотне брать) и этого достаточно ....

да и что делать если у работника случится приступ гастрита , почечная колика или диарея?
Изменено: КИВ - 28.10.2024 14:53:46
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
до того как он стал работником (подписал трудовой договор)
Тогда в момент подписания трудового договора обязан сообщить.
За безопасность надо платить, а за её отсутствие — расплачиваться!
Все фигня, главное бумажка нашлась.
Шкурка у белки, а у нас наждачная бумага.
Страницы: Пред. 1 ... 42 43 44 45 46 ... 50 След.