.webp "Новатика")
|
29.01.2020 16:01:40
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
29.01.2020 16:13:35
Фиг его знает. Позвонить нужно и уточнить. Что по Постановлению № 377 а что так фигня.
Изменено: - 29.01.2020 16:16:08
|
|||
|
|
|
|
21.02.2020 12:03:04
|
|
|
|
|
|
21.02.2020 12:18:19
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
|
|||
|
|
|
|
21.02.2020 12:24:51
Так все таки приёме на работу должны псих освидетельствование проходить все 100% или согласно списка контингентов предприятия?
|
|
|
|
|
|
21.02.2020 12:25:27
А работники по ГПХ обязаны проходить такое освидетельствование при приёме на работу?
|
|
|
|
|
|
21.02.2020 12:31:48
Все кто работает с факторами или веществами по Пост № 377. Независимо от всяких СОУТ и прочего. |
|||
|
|
|
|
21.02.2020 12:44:17
Тогда прошу прощения!
Я так понимаю что и мед осмотр ГПХ проводить не нужно? |
|
|
|
|
|
21.02.2020 12:44:32
У них нет РБТДЛ, в обязанности которого входит организация ПО
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
21.02.2020 12:44:40
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): - военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; - члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); - лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; - другие лица, если это установлено федеральным законом.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
|
|||
|
|
|
|
21.02.2020 12:53:33
Отвечу просто - с человеом заключают ГПХ чтобы не заключать ТД и уйти таким образом от охраны труда и прочих затрат. Ни медосмотров ни ПО МО ни обучения ничего вообще делать в таком случае не надо. Человек по ГПХ тупо выполнил работу и свалил. Что с ним случится - его дело. А вот делать ПО МО и прочее такому челу по ГПХ это фактически устанавливать трудовые отношения. Соберет чел бумажки по МО и ПО и по обучению а там название вашей организации. И отнесет в суд или в инспекцию труда или в прокуратуру и пожалуется что обучили или медосмотр провели а ТД не заключили. Привет штраф. Даже счет фактура или иной листок с названием вашей фирмы и с ФИО этого чела по ГПХ может быть признаком трудовых отношений. Поэтому чел по ГПХ должен все вообще делать сам. А вот может ли он все это сделать - вопрос другой.
Изменено: - 21.02.2020 12:56:12
|
|||
|
|
|
|
21.02.2020 12:55:08
Спасибо огромное всем!
|
|
|
|
|
|
21.02.2020 17:28:49
|
|||
|
|
|
|
26.02.2020 16:35:56
Ребята, слезно прошу, помогите, пожалуйста. Было отказано заключении договора на психиатрическое обследование (1 раз в 5 лет и первичное) по причине: врачебная комиссия в частной клинике не зарегистрирована в Департаменте здравоохранения.
Были приведены все доводы, все законы, у клиники имеется лицензия. Проблема вылезла из-за того, что клинику выгнали с тендера по незаконным причинам, они подали в суд на восстановление в участии в конкурсе. Конкурс был в отношении одной органищации, это не касается всех. Подскажите на основании какого закона врачебная комиссия должна быть зарегистрирована в Департаменте здравоохранения или опровергните эту причину. Юристы уперлись и всё тут, законами не подтвердили свою сторону, только привели в пример решение судов, которые были проведены в других городах давным-давно. |
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
