Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

Как расчитать дополнительный отпуск по результатам СОУТ в мед. учреждении

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Как расчитать дополнительный отпуск по результатам СОУТ в мед. учреждении
 
#1
0
30.07.2015 13:32:34
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно посчитать сколько дней дополнительного отпуска положено работнику по результатам АРМ или СОУТ. Работаю в поликлинике, раньше для мед. работников был специальный перечень на который ссылался отдел кадров при предоставлении доп. отпуска, сейчас он не действителен. По результатам СОУТ доп. отпуск не менее 7 дней, но как можно конкретно прописать количество дней дополнительного отпуска в коллективном договоре для медицинских работников для каждой специальности. Подскажите пожалуйста, работаю совсем недавно, как разобраться? :(
Изменено: Анастасия Светлова - 30.07.2015 13:48:51
Сообщение  
 
 
#2
0
30.07.2015 13:58:23
Если работодатель не против увеличения продолжительности дополнительного отпуска по результатам СОУТ, то можете взять за основу раздел XL. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ постановления от 25.10.1974 № 298/П-22.
Или Вас интересует вопрос, как чисто технически, на бумаге
Цитата
Анастасия Светлова написал:
как можно конкретно прописать количество дней дополнительного отпуска в коллективном договоре для медицинских работников для каждой специальности
?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#3
0
30.07.2015 13:59:30
Цитата
Анастасия Светлова написал:
как можно конкретно прописать количество дней дополнительного отпуска в коллективном договоре для медицинских работников для каждой специальности
РБТДЛ принимает решение, кому и сколько дней, если захочет установить более 7 дней. Потом это его решение заносится в соответствующий раздел кол.договора
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#4
0
30.07.2015 14:09:57
в том то и дело, что не только на бумаге. Отдел кадров решил что после отмены этого перечня специалист по охране труда должен решить сколько и кому положено доп. дней отпуска, (по результатам СОУТ) но я же не могу одинаково дать 7 дней доп. отпуска рентгенологу допустим и просто врачу. Раньше у врача рентгенолога было 18 дней доп. отпуска, а у врача участкового 12 дней.
Сообщение  
 
 
#5
1
30.07.2015 14:12:10
Цитата
Анастасия Светлова написал:
Отдел кадров решил что после отмены этого перечня специалист по охране труда должен решить
:laugh4: Еще бы плановики решили, что СОТ себе оклад устанавливает :up4:

Цитата
Анастасия Светлова написал:
Раньше у врача рентгенолога было 18 дней доп. отпуска, а у врача участкового 12 дней.
Оставьте как было и не мучайтесь, подайте предложения!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#6
0
30.07.2015 14:14:48
Цитата
Анастасия Светлова написал:
Отдел кадров решил что после отмены этого перечня специалист по охране труда должен решить сколько и кому положено доп. дней отпуска
У Вас всей поликлиникой отдел кадров рулит? Круто! :super:
Главврач, заведующий и так далее отдыхают... :D
У Вас время есть, чтобы дойти до заведующей и откровенно застучать отдел кадров?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#7
0
30.07.2015 14:20:59
У нас отдел кадров как отдельное государство :abuse2:а я теперь сижу на пару с нашим юристом голову ломаю
Сообщение  
 
 
#8
0
30.07.2015 15:13:00
Цитата
Анастасия Светлова написал:
У нас отдел кадров как отдельное государство :abuse2:а я теперь сижу на пару с нашим юристом голову ломаю
А СОУТ проводили?
Сообщение  
 
 
#9
0
30.07.2015 16:29:52
Да
Сообщение  
 
 
#10
0
31.07.2015 10:13:46
Цитата
Анастасия Светлова написал:
Да
И у всех вышел КУТ 3.2?
Сообщение  
 
 
#11
1
04.08.2015 21:06:23
Недавно общался с госинспектором (тяж нс был) как раз беседовал по вопросам соут и отмены льгот - спрашивал про летный состав (любопытно было) и он мне на примере медиков объяснил что соут не отменяет льготы так как у медиков есть свои внутренние документы региональные и общероссийскими в которых как раз про эти льготы и написано и соут не может их отменить -почитайте внимательно приказы минздрава и свои санпины
Сообщение  
 
 
#12
0
05.08.2015 11:11:00
Цитата
-kot- написал:
почитайте внимательно приказы минздрава и свои санпины
А какие именно приказы не уточнил?
Сообщение  
 
 
#13
0
05.08.2015 11:14:07
Например, ПП РФ от 06.06.2013 № 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#14
0
05.08.2015 13:05:11
Цитата
Квинтэссентор написал:
Например, ПП РФ от 06.06.2013 № 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"
Понятно) ну и для психиатров также... а в большинстве случаев все же по СОУТ льготы предоставляться будут
Сообщение  
 
 
#15
1
05.08.2015 13:52:35
Есть одно "НО" - примечание 2 к Перечню, утвержденному этим ПП РФ:
Медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#16
0
05.08.2015 14:18:21
Цитата
Квинтэссентор написал:
ПП РФ от 06.06.2013 № 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"
здесь ключевые слова "за работу с вредными и (или) опасными условиями труда"
Организации, проводящие СОУТ, привязывают это постановление к результатам СОУТ!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#17
0
05.08.2015 14:24:47
Цитата
Лёлька написал:
Организации, проводящие СОУТ, привязывают это постановление к результатам СОУТ!
Уже столько было сказано про компетентность этих организаций, что лучше о такой привязке и не напоминать.
А ключевыми словами здесь являются "отдельные категории работников", потому что только им предоставляется, причем независимо от КУТ.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram