Меню
Навигация
Novatika

Анастасия Светлова (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
[ Закрыто] Обучение по охране труда работников, Обучение
 
Подскажите пожалуйста обучение по ОТ у вновь принятых сотрудников, к примеру медицинского персонала, должно также оформляться протоколом проверки знаний? Комиссия по проверке знаний имеется. Нужно ли составлять график обучения, или будет достаточно просто протоколов. И как быть со стажировкой у медицинского персонала. (должна ли она быть или не обязательно)?
Обязательно ли наличие уполномоченного по ОТ в организации
 
А обязательно ли вносить пункт в коллективный договор об уполномоченным. Или будет достаточно Положения, приказа и протокола собрания.?????
Обязательно ли наличие уполномоченного по ОТ в организации
 
Спасибо за ответ. А подскажите еще уполномоченный обязательно должен быть членом профсоюза. В нашей организации есть председатель первичного профсоюза, комитета профсоюзного внутри организации нет. Как выбрать уполномоченного в таком случае, просто от трудового коллектива? И еще, у нас несколько подразделений обязательно от каждого выбирать или достаточно одного от всего коллектива.
Обязательно ли наличие уполномоченного по ОТ в организации
 
Подскажите пожалуйста обязательно ли наличие Уполномоченного по ОТ в организации? И если да, то обязательно ли он должен быть членом профсоюза либо может быть избран просто от трудового коллектива. Если уполномоченный не будет выбран в организации повлечет ли это какие ли бо предписания во время проверки.
Как расчитать дополнительный отпуск по результатам СОУТ в мед. учреждении
 
Да
Как расчитать дополнительный отпуск по результатам СОУТ в мед. учреждении
 
У нас отдел кадров как отдельное государство   :abuse2:а я теперь сижу на пару с нашим юристом голову ломаю
Как расчитать дополнительный отпуск по результатам СОУТ в мед. учреждении
 
в том то и дело, что не только на бумаге. Отдел кадров решил что после отмены этого перечня специалист по охране труда должен решить сколько и кому положено доп. дней отпуска, (по результатам СОУТ) но я же не могу одинаково дать 7 дней доп. отпуска рентгенологу допустим и просто врачу. Раньше у врача рентгенолога было 18 дней доп. отпуска, а у врача участкового 12 дней.
Как расчитать дополнительный отпуск по результатам СОУТ в мед. учреждении
 
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно посчитать сколько дней дополнительного отпуска положено работнику по результатам АРМ или СОУТ. Работаю в поликлинике, раньше для мед. работников был специальный перечень на который ссылался отдел кадров при предоставлении доп. отпуска, сейчас он не действителен. По результатам СОУТ доп. отпуск не менее 7 дней, но как можно конкретно прописать количество дней дополнительного отпуска в коллективном договоре для медицинских работников для каждой специальности. Подскажите пожалуйста, работаю совсем недавно, как разобраться? :(
Изменено: Анастасия Светлова - 30.07.2015 13:48:51
Страницы: 1