.webp "Новатика")
|
17.02.2015 12:35:55
работники обратились в отдел охраны труда своего предприятия с несогласием по проведению спецоценки, но просят помочь им оформить все это правильно. как это сделать? что написать?
|
|
|
|
|
|
17.02.2015 13:24:05
|
|||
|
|
|
|
17.02.2015 13:43:54
Вы специалист по ОТ, т. е. представитель работодателя? Или представитель работников? |
|||
|
|
|
|
17.02.2015 14:07:39
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда 1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. 2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
18.02.2015 13:46:30
|
|||||
|
|
|
|
18.02.2015 13:46:57
|
|||||
|
|
|
|
18.02.2015 16:25:57
А работодатель тоже помогает работникам? Если они (работники) хотят получить информацию, то пусть напишут заявление. Которое нужно зарегистрировать. В котором укажут, что их не устраивает конкретно. А работодатель с помощью СОТа (или др. ответственного лица за ОТ) даст письменно мотивированные разъяснения. |
|||||||
|
|
|
|
18.02.2015 16:41:09
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
