.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Коротко расскажу об основном. В период с 9 сентября по 25 октября 2013 г. у нас проводила АРМ. Согласно Приказу "О
внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда (далее - аттестация), утвержденный приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н" ПИСЬМО от 8 апреля 2013 г. N 15-1-859...
Т.к. в основном в нашем учреждении культуры при наличии 162 р/м была проведена аттестация в основном на р/м технического персонала, ну и на примере 5-ти рм административно-технического персонала (работников) В результате проведена АРМ на 56 рм ,на которых работает 100 человек, все со 2-м классом условий труда, вредности не выявлено! На тот период это было все законно -из числа рм, подлежащих обязаьельной аттестации исключены рм, на которых работники заняты исключительно на персональных электронно-вычислительных машинах(ПК)и т.э по тексту изменений в приказе.
После проверки ГИТ выписано предписание-о нарушении ст. 212 ТК РФ, требований ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труга в ГБУК...-СОУТ проведена не в полном объеме.И еще нарушение ст. 57 ТК РФ не указано условие обязательное для включения в ТД , а именно условий труда на рм.
Сейчас нас обязали провести до 23.02 15 СОУТ в полном объеме. К сожалению, мне придется писать объяснительную директору(крайнего надо найти всегда). Так уж у нас заведено, что все, кто работает до 5 лет виноваты,а остальные..ни при чем!
ВОПРОС такой-могут ли нас оштрафовать по этим пунктам? Правомерно ли предписание? ...Была бы признательна всем,кто поможет грамотно написать объяснительную( ведь когда проводилась АРМ плановый отдел просто не выдал деньги на полную проверку...экономим на всем, а потом ищем крайних..)
внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда (далее - аттестация), утвержденный приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н" ПИСЬМО от 8 апреля 2013 г. N 15-1-859...
Т.к. в основном в нашем учреждении культуры при наличии 162 р/м была проведена аттестация в основном на р/м технического персонала, ну и на примере 5-ти рм административно-технического персонала (работников) В результате проведена АРМ на 56 рм ,на которых работает 100 человек, все со 2-м классом условий труда, вредности не выявлено! На тот период это было все законно -из числа рм, подлежащих обязаьельной аттестации исключены рм, на которых работники заняты исключительно на персональных электронно-вычислительных машинах(ПК)и т.э по тексту изменений в приказе.
После проверки ГИТ выписано предписание-о нарушении ст. 212 ТК РФ, требований ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труга в ГБУК...-СОУТ проведена не в полном объеме.И еще нарушение ст. 57 ТК РФ не указано условие обязательное для включения в ТД , а именно условий труда на рм.
Сейчас нас обязали провести до 23.02 15 СОУТ в полном объеме. К сожалению, мне придется писать объяснительную директору(крайнего надо найти всегда). Так уж у нас заведено, что все, кто работает до 5 лет виноваты,а остальные..ни при чем!
ВОПРОС такой-могут ли нас оштрафовать по этим пунктам? Правомерно ли предписание? ...Была бы признательна всем,кто поможет грамотно написать объяснительную( ведь когда проводилась АРМ плановый отдел просто не выдал деньги на полную проверку...экономим на всем, а потом ищем крайних..)