Наталия (Все сообщения пользователя)

Приказ подготовлен от имени директора. Ссылались на приказ ДК г. Москвы от 6.12.2018 № 1024(это про порядок определения оплаты за оказание услуг государственными учреждениями города, далее на еще один приказ про билеты... Сам документ называется Распоряжение об организации и проведении театрализованного представления. Я так понимаю, что пункт, на который я указала из Правил по охране труда в театрах и концертных залах 1998 года (п.1.3.8), но они сейчас недействующие! И там проводит инструктаж заведующий художественно-постановочной частью или его заместитель с работниками постановочной части, а режисер с актерами. При чем здесь я, СОТ? Вырвано из контекста.Просто распоряжение пришло по ЭДО и спорить уже бесполезно. Что вот в дальнейшем предпринять? Представление при нашем участии, есть ответственный исполнитель, этот коллектив и наш, и не наш. Договор с ними подписан. По крайней мере, участники представления-точно не наши сотрудники.

Здравствуйте, коллеги! Работаю в учреждении культуры. Центре культуры и искусства, где проходят различные мероприятия (концерты, спектакли и т.п.) Ранее проводила вводный инструктаж с организациями подряда (различные строительные и монтажные работы), с которыми был заключен договор на выполнение работ или оказание услуг. Вопрос у меня такой,-вышло распоряжение об организации и проведении театрализованного представления на нашей территории с учетом принципа окупаемости затрат. Назначили ответственных исполнителей, утвердили перечень ценовых категорий на входные билеты ну и т.д. При этом указано, что я должна "провести инструктаж по охране труда работников, участвующих в мероприятии, с указанием особенностей условий труда и работы сценического оборудования, механизмов, светотехнической аппаратуры с отметкой в журнале вводного инструктажа сторонних организаций".Имеет ли это распоряжение основания? И не придется ли потом проводить вводный со всеми , к примеру, артистами, костюмерами, оркестром... которые в последующем будут выступать на нашей сцене?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
хотя бы у Вас ненужных вопросов не будет[/QUOTE]
Я не собираюсь оправдываться в своих вопросах. Уничижительно так разговариваете. Поверьте, обстановка в определенном коллективе накладывает такой отпечаток, что никакой ТК не поможет. Слишком многие пробовали бороться и закончилось все печально. Я задала вопрос всем, как профессионалам своего дела, а не для того, чтобы слушать мнения о моих вопросах. Вы просто утомились мне отвечать, я вижу. Только ответа я так и не получила... ну, что ж, будем решать исходя из проблемы местного масштаба.

[QUOTE]Павел написал:
попросите лишить вас за этот проступок 10 процентов премии...[/QUOTE]
У нас премии не дают уже год... так что, чего меня еще лишить, я просто не представляю.

[QUOTE]Велемут написал:
У меня пока фиг не получается.[/QUOTE]
Вот и у меня также!

Павел, [QUOTE]Павел написал:
НАЧИНАЙТЕ сами с собой работать по Трудовому Кодексу..[/QUOTE]
Я именно так  и работаю. Надо только,чтобы все остальные тоже принимали в этом участие.

Павел,Такой порядок тут и исправить что-то ПОКА нет возможности (по крайней мере у меня). Я только отвечать за все и всех могу...

[QUOTE]Велемут [/QUOTE]
Я, собственно, так ей и сказала, чтобы она принесла после доп. обследования мне справку, что все нормально и нет противопоказаний для работы..

Есть, но это не касается этого сотрудника. Они приносят всегда все прививки и обследования без МО от работодателя. У нас только периодический МО А предварительный...мимо.

Здравствуйте, коллеги! Ситуация такая: вчера сотрудник, которого принимают на работу по срочному договору, принесла мне результаты флюорографии. У нее там подозрение на туберкулому. Вернее в заключении написано-не исключает наличия доп. образования (туберкулома, периф. образование)!
Надо сказать, что мы относимся к соц. сфере и проверяют нас не слабо. Сотрудник будет иметь непосредственный контакт с посетителями.
Все это произошло вечером, я сразу пошла в ОК и рассказала ситуацию. Нач.ОК запаниковала, они же должны брать человека с полным пакетом документов?! А я уже постфактум провожу вводный инструктаж и собираю всякие справки, которые у них должны быть!
Так вот сейчас ситуация разворачивается так, что они меня хотят сделать виноватой, что я ее допустила до работы. А я здесь никакого "права" не имею...Тем более допускать. Сразу же уведомила, что они приняли такого сотрудника. Что теперь делать?

Разобралась.

[QUOTE]УшёлВ_ЗакатовЪ Анархист написал:
[QUOTE] Наталия написал:
И почему инспектор так мне сказал[/QUOTE]
В рамках бесплатного консультирования граждан, придите на консультация к нему (я только не уловил, из какого он ведомства), и запросите письменный ответ на свой вопрос, в рамках полномочий инспектора.
Он берёт бланк, печатает на нём свой ответ, вы показываете ответ своим руководителям.[/QUOTE]
Из Роспотребнадзора. Попробуем такой вариант!

[QUOTE]УшёлВ_ЗакатовЪ Анархист написал:
А кстати, что профсоюз?[/QUOTE]
А у нас нет профсоюза. И как гнобят умных образованных людей я тоже хорошо знаю.Приходилось наблюдать!((Ничего не помогло.Надежда на НПА была потому, что если им показать без углубления в суть вопроса, что только помощник руководителя или человек, имеющий в подчинении кого-то может брать на себя ответственность за это все. И почему инспектор так мне сказал, что не я должна этим заниматься..сейчас будет контракт на этот год, я еще раз поинтересуюсь у них, почему только спец обученный человек должен ппк заниматься. Докопаться до сути надо!)

[QUOTE]УшёлВ_ЗакатовЪ Анархист написал:
 Наталия ,
Как вариант, выучите наизусть свою должностную инструкцию, где всё чётко прописано, как, с чем и зачем Вы должны работать.
И трудовой договор, в графе "Обязанности сотрудника". Статья 60 ТК РФ (если не путаю)[/QUOTE]
Зачем мн ее учить, если она меняется в зависимости от увеличения моих обязанностей? У нас ШР меняется 2 раза в месяц, а тут ДИ! Надо будет, сразу изменят и заставят подписать.

[QUOTE]УшёлВ_ЗакатовЪ Анархист написал:
В таком случае забить на нервотрёпку вообще[/QUOTE]
В нашем учреждении культуры забить на это нет никакой возможности. А потом вот так повозмущаешься и примешь на себя еще один, очередной груз, без всякой компенсации! (хотя, я согласна, что часть моей вины есть-терпеть это 5 лет...)

[QUOTE]УшёлВ_ЗакатовЪ Анархист написал:
чтобы найти адекватную работу

[/QUOTE]
Это уже давно основная тема, увы!

[QUOTE]УшёлВ_ЗакатовЪ Анархист написал:
 Наталия ,
Тем дальше откладывается возложение на Вас всяких разных обязанностей.

Вообще, насколько я представляю, организации культуры ж не должны особо часто проверять. Поэтому на ряд функций можно подзабить, а потом в резюме указать, что Вы чисто рулили вообще всем в организации, чтобы найти адекватную работу[/QUOTE]
Знаете, проверяют. И во всех проверках я итак предоставляю практически всю информацию. Часто Роспортебнадзор (2 раза в год, минимально!), Департамент культуры, ГИТ (только не непосредственно ОТ, а в основном ШР , по жалобам...)

[QUOTE]УшёлВ_ЗакатовЪ Анархист написал:
 Наталия ,
Будьте хитрее - примите возложенные обязанности, напишите систему управлением охраной труда, куда напишите, что Вы  контролируете  вывоз мусора, убийство крыс, прочую хрень, а осуществляет это всё - отдел АХО (один человек) и тд.
Согласуйте со всем руководством (они любят ставить закорючки на толстенных документах), сделайте рассылку, в копии - руководителей. После подписи торжественно начинайте раздавать указания[/QUOTE]
Я как раз переделываю сейчас СУОТ, но не думаю, что прокатит. У нас хоть никто ничего не понимает в этой сфере, но копаться будут и будут настойчиво просить все пояснить на пальцах. Закорючки не дождешься!))

[QUOTE]Ram PCH написал:
про дератизацию дезинсекцию и вывоз мусора не нашел...[/QUOTE]
Так этим другой человек занимается, а в итоге буду я. Т.к. буду нести ответственность за все.

[QUOTE]Ram PCH написал:
[QUOTE] Наталия написал:
Вы точно все прочитали правильно?[/QUOTE]
Перечитал еще раз...
Должность гл. инженера фигурирует 3 раза...
1 предоставление информации по требованию... не знаю пункт из воздуха который если выполняется то 1 час в году.
2 разработка должностных инструкций... ну не знаю, если он конечно за это время их не сделал, то да геморрой есть.
3 формирование базы...сложно сказать, по идее она у вас должна быть сформирована в самом начале деятельности и периодически пересматриваться.
про дератизацию дезинсекцию и вывоз мусора не нашел...[/QUOTE]
...в других частях ппк стоит в конце его подпись..и согласовано еще с 4 мя руководителями.