Помогите разобраться с вредностью

С какого перепугу на вновь организованном РМ остаются компенсации, которые были установлены по старому РМ? Его теперь просто нет физически, значит и компенсации появятся только после внеплановой СОУТ.

Товарищи!!Помогите разобраться неопытноте...Доплаты за вредные условия труда даются даже если человек работает 20 % времени во вредных условиях а остальное время в оптимальных?Или нужно работать 50 или более процентов во вредных условиях чтоб получать доплаты ?

Как это перестало? Был бухгалтер, потом его кабинет сгорел, но бухгалтер то остался! А у бухгалтера есть трудовой договор, в котором отражены условия его труда. И если условия его труда изменились, то это проблема РБТДЛ, а не работника! РБТДЛ должен доказать, что в трудовом договоре написано не то, что на самом деле! А как?

Вот и я так же думаю, что бы снять вредность, нужно провести СОУТ, доказать, что на новом рабочем месте нет вредных условий труда. А с другой стороны, в аттестационных картах указано место расположение рабочего места, которое находилось в сгоревшем здании (соответственно там и адрес здания другой), следовательно и карты аттестации уже не действительны. Такая двоякая ситуация! Но думаю, что если наш гражданин "N" напишет жалобу в прокуратуру, и все с этого выходящего встанет на сторону работника!

сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается при классе условий труда 3.3, 3.4 и 4

Позвольте не согласиться! Досрочное пенсионное обеспечение зависит от наличия профессии (должности) в Списках и вредного класса условий труда, установленного по результатам СОУТ (АРМ). Вредный класс может быть определен и при менее 80% рабочего времени в ВУТ.
80% рассматривается, если нет СОУТ (АРМ)

Лёлька, наш ПФР требует подтверждение именно отражая в картах...

Товарищи, помогите разобраться в вопросе, бухгалтерия трясет:
у нас противотуберкулезный диспансер. Работники имеют повышенный размер оплаты труда двух категорий - за работу с вредными и опасными для здоровья условиями труда и за работу связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
Но сейчас утверждается положение Минздрава об оплате труда, где доплата за опасность инфицирования отменяется. Самый простой вариант перевести отмененную доплату в стимулирующие. Но стимулирующие - это слишком расплывчатое понятие и большинство сотрудников считает, что это развязывает руки бухгалтерии для манипуляций с зарплатой. Иными словами работники хотят видеть в договорах конкретные цифры доплаты, а не расплывчатое понятие стимулирующих.
Скажите пожалуйста, какие еще варианты доплаты можно внести в договор для решения этого вопроса.
Понимаю, что возможно вопрос не по адресу, но, как успел заметить, консультанты здесь в высшей степени профессионалы своего дела. Может кто-то сталкивался с такой ситуацией.

Неужели никто не сталкивался?