Забота (Все сообщения пользователя)

Я к вам поэтому и обращаюсь за помощью, а не за насмешками!
Выглядит примерно так:
В соот со ст. 212 ТКРФ, СанПиН 2.2.4.548-96, атак же на основании внутреннего приказа о замерах микроклимата бла бла бла,
Приказываю:
1.Установить сокращенный раб.день продолжительность ... часов с .. .. .... г., с сохранением полной заработной платой.
2. Установить график работы и бла бла бла
3.Режим сокращенного раб.дня сохраняется до тех пор, пока температурные показатели наружного воздуха составляют - бла бла бла
4. При изменение температурных показателей в сторону уменьшения или увеличения, продолжительность раб. дня будет меняться в соответствие со СанПиН 22.4.548-96.
5. Ознакомить
6.Контроль

У нас есть комиссия которая замеряет температуру внутри служебных помещений (сертифицированным прибором), ежедневно составляются акты!
А по поводу здания, у нас целая переписка, можно уже в тома собирать!

Я более того скажу! Это инициатива самого работодателя!

Растолкуйте мне пожалуйста! В чем я не права, и какие мои действия вредят самому коллективу?? А то в такой холодрыге, может какая то часть мозга у меня под замерзла!

мы ждем когда пройдет ремонт в нашем сгоревшем здании! Это здание является культурной ценностью города! На тот момент когда нам выделялся наш холодильник , оно было единственным свободным, город у нас маленький! А выделял нам округ, так как мы являемся окружным государственным учреждением!


Приказ я составила, департамент его согласовал!



Только не пойму в чем причина подставы директора учреждения? В том, что у нас остается полная зарплата? Если с этой точки зрения смотреть, то тогда зачем вообще все северные надбавки нужны! Получали бы мы тогда по 4100!

Яд! Так и блещет из Вас! Сами себе приговоры подписывайте!

А Вот Валерию спасибо! С одного региона оказались!


Тема закрыта!

Вопрос темы состоит не в том куда бежать, куда податься!

А просто, помочь составить ПРИКАЗЗЗЗЗЗЗ! Все уже решено!

Спасибо Вам "вынос мозга" за помощь!

после пожара мы и посидели месяцок дома! Но гос задание нужно выполнять!

Никому не пожелаешь такие условия труда, как у нас! Мы в прямом смысле сидим в валенках! У нас очень старое здание, полы прогнившие, дует со всех дыр! Денег на капитальные ремонт нет, муниципалитет не выделяет! За месяц работы в этом здание, половину сотрудников ушло на больничные! при этом зарплаты у нас не большие (как думают), не думаю, что зп в 30 тыс. руб. - это большие деньги! У нас только чиновники по 300 тыс и больше получают! А простые специалисты - копейки!

Поэтому давайте без сарказма! И ответы по существу!

У нас гос учреждение, в бюджет все равно все зарплаты заложены! Нам наоборот нужно все деньги выбрать из фонда!

Так все работники, только за! Остается полная зарплата, а работать всего полдня! А район у нас крайнего севера! Просто так получилось, что после пожара нам дали не очень хорошее здание!

может у кого то есть пример?
хотим установить пока 4х часой раб. день.

[QUOTE]Лёлька написал:

[QUOTE] вынос мозга написал:
когда прежнее рабочее место просто перестало существовать?
[/QUOTE]
Как это перестало? Был бухгалтер, потом его кабинет сгорел, но бухгалтер то остался! А у бухгалтера есть трудовой договор, в котором отражены условия его труда. И если условия его труда изменились, то это проблема РБТДЛ, а не работника! РБТДЛ должен доказать, что в трудовом договоре написано не то, что на самом деле! А как?[/QUOTE]
Вот и я так же думаю, что бы снять вредность, нужно провести СОУТ, доказать, что на новом рабочем месте нет вредных условий труда.  А с другой стороны, в аттестационных картах указано место расположение рабочего места, которое находилось в сгоревшем здании (соответственно там и адрес здания другой), следовательно и карты аттестации уже не действительны. Такая двоякая ситуация! Но думаю, что если наш гражданин "N" напишет жалобу  в прокуратуру, и все с этого выходящего встанет на сторону работника!

В нашем здании произошел пожар (соответственно у нас там была проведена АРМ, где был класс 3.1 ). Нам выделили новое здание, СОУТ еще не проводили. Следовательно вопрос: Остаются ли все надбавки по вредности?

нет, у нас здание сгорело, и нас переселили в другое (временно-постоянно)!

Не помешала бы! Но на самом деле вопрос очень серьезный! Мы работаем за полярье и наши старенькие БАМовские домики - не дают нам прогреться даже 22 град. Цельсия! Кто должен проводить замеры температуры? И каким нормативным актом регламентироваться?

Какие нужно предпринять меры для "утепления" рабочего места? А точнее как это все правильно оформить? Поделитесь практикой!

Уважаемые коллеги! Подскажите, помогите! У нашего учреждения есть филиал в другом городе! Как мне, как инженеру по охране труда, организовать там охрану труда! Какие действия должны быть с моей стороны!? Или вообще там должен быть свой инженер по ОТ, т.к. там работают подростки?!

У нашего учреждения есть филиал в другом городе! Как мне, как инженеру по охране труда, организовать там охрану труда! Какие действия должны быть с моей стороны!?

[QUOTE]Maria Tur пишет:
Виктор, если у вас просто офисные сотрудники, то ничего не изменится.

[/QUOTE]Наоборот изменилось! Если раньше можно было обойтись без АРМ для "офисных сотрудников" (ссылаясь, что они проводят менее 50 % рабочего времени за ПК), то при СОУТ оценке подлежат абсолютно ВСЕ рабочие места.

Как всегда закон придумали, а как с ним обращаться не сказали! Те же яйца, только вид сбоку!

Кто начал реализовывать данный ФЗ?

Дело в том, что здание в котором находится наша организация принадлежит нам на праве оперативного управления, но, у нас в здании еще находятся стороннии организации! У них в кабинете потоп случился (крыша протекла)! Нужно ли мне принимать меры, как сотруднику основного собственника здания?