|
06.11.2015 05:53:30
|
|||
|
|
|
|
06.11.2015 07:34:50
|
|
|
|
|
|
06.11.2015 07:45:59
|
|||
|
|
|
|
06.11.2015 07:50:30
У нас с ними (АО) по этому поводу почти скандал вышел. Мы настаивали на составлении графика, а они отказывались. А уж про согласование я вообще молчу...
|
|
|
|
|
|
06.11.2015 08:27:34
|
|||
|
|
|
|
06.11.2015 08:32:22
да пожалуйста)))))
|
|
|
|
|
|
06.11.2015 08:36:37
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
06.11.2015 13:21:43
Статья 9. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда 1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. |
|||
|
|
|
|
06.11.2015 21:08:52
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
16.11.2015 09:59:45
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
16.11.2015 10:19:06
за каждого!!!!
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
|
|
16.11.2015 10:23:28
|
|||
|
|
|
|
16.11.2015 10:25:33
|
|||
|
|
|
|
16.11.2015 11:11:47
Дешевле оценить 50 человек в офисе, подать декларацию и если без НС, то продлите ее через 5 лет не затрачивая денег. |
|||
|
|
|
|
16.11.2015 11:19:08
Спасибо большое!!переубедила
 |
|
|
|
|
|
16.11.2015 11:50:14
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
