Завершение СОУТ

не только. В коллективном договоре можно про это упомянуть, тогда и приказа не надо

Зачем Вам это?

Так освежите им память

да, 1. Результаты СОУТ, изложенные в «Отчете о проведении специальной оценки условий труда в ООО «…..», утвердить. - здесь я имею ввиду утвердить председателю комиссии: главному инженеру. Этот пункт вообще убрать или переделать?

утверждения отчета

А зачем? Это все и в приказ нет надобности вносить, у каждого есть должностная инструкция
По результатам СОУТ назначаются компенсации и о них информируются работники, а также об условиях труда (кол.договор и трудовой договор). Остальное все в рабочем порядке

А если нет у нас коллективного договора. то на каждое нововведение издавать приказ: "О повышении оплаты труда работникам", "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске", " О выдаче молока"и т.д.????

Хорошо, спасибо за совет. Будем разрабатывать положения

Доброе утро, уважаемые коллеги!
Прошу вашего совета, т.к. данной практики еще не встречал.
В компании провели СОУТ и оформили все материалы согласно требований ФЗ. Но через 2 дня решением единственного учредителя-(юр.лица) компания была реорганизована путем присоединения к юр.лицу- учредителю, с переходом и сотрудников, и оборудования, и рабочих мест с теми же условиями. Возникает вопрос, если созданная комиссия юр.лица- учредителя, образованная приказом (те же лица и наименования должностей, что и были у прежней) на своим заседанием утвердит результаты проведенной СОУТ на своих "вновь"образованных местах это будет считаться правильным (законным) или необходимо что-либо другое, например приказ и т.п.?
Может быть где-то или у кого-то уже такое было?