После АРМ сменились должности. Организация предоставила выбор по ВУТ. Отпуск по ТК-117 давать??

Коллеги, Итог всех дискуссий, после выноса мною мозга менеджменту - формулировки правового отдела:
- учитывая требования ФЗ-421, ФЗ-426 (ст. 7,ст.17, особенно ст.27 "При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком( автор.-в нашем случае рекомендации АРМ2012). Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда) и внесения соответствующих поправок в ТК в новой редакции ФЗ-421 -
1. СТ.92 ссылается на СОУТ, у нас была АРМ-2012 (внимательно по тексту-это раз, во-вторых нестыковка с ФЗ-421, про улучшения начиная со степени 3.2 и в ст.117( а в ТК просто классы 3 и 4)
2.СТ.117 ссылается тоже на СОУТ
3.СТ.147 доплата, у нас 4%
Итак юристы сказали, что по рекомендациям организации, проводившей АРМ (а в ФЗ-421 ссылка только на СОУТ -ФЗ-426) в 2012, мы платим одну изрекомендованных 3-х "компенсаций" - надбавка 4%
Все остальные надбавки по ФЗ-421 и соответственно ТК ст.92,117,147 будут правомочны после проведения СОУТ, заявленной в ФЗ-421, и указанных выше статьях ФЗ-426 и ТК, тем более что методики уже зарегистрированы. Просто кому-то увеличится, а кому-то (у кого ниже 3,2) отнимется...
Резюме: Делаю запрос на проведение СОУТ дабы не было разногласий и заново всех переаттестуем, тем более что появились новые рабочие места + ИТР в бльшем числе. Всем спасибо! Удачи!

Притормозите, Уважаемый...Этот аргумент тоже рассматривали, на то они и хлеб свой наверно едят...:) ,
суть ст 15 ч.3 "...При реализации .....компенсационных мер.....порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер
никто ничего не снижал.
Организация проводящая АРМ2012 в актах-протоколах прописала 3 на выбор. Менеджмент выбрал -4% (разумно т.к. по окладам это ОООчень даже неплохо у нас), их и платят.
Поэтому добиваюсь СОУТ чтобы предоставить все по максимуму по ФЗ-426,ФЗ-421с применением к ТК...

СПАСИБО!!! А у меня , увы...
С УВАЖЕНИЕМ!!
И... маленький вопросик (положи т.с. палец..и до руки не много осталось...:) ) который касается улучшения условий. без проведения СОУТ. Как это будет работать снятие надбавок и т.д.?
Одна категория попала под 3.1 -напряженность труда (было 4 штатных единицы).
По мероприятиям АРМ2012- увеличили до 11 , теперь "сидят курят")
-

Должности остались теже. И места тоже. просто когда проводилась АРМ реально работало 4 человека по штатке. По любому СОУТ?

Лёлька, давайте сначала разберемся с профессиями и СОУТ, а затем с напряженностью...
1.Одна должность - 4 человека (смена) рядом поставили второй стол-стул аналогичный и посадили второго человека. Работа таже. Получается что до 01.01.14 надбавки получают, а таже должность после 01.01.14 нет?
2.а напряженность прописала АРМ2012 с планом мероприятий, одному человеку было тяжело справляться с объемом информации...

Та же должность должна ТО же получать!- это аналогичное РМесли выполнено мероприятие по результатам АРМ, т.е. условия труда изменились, улучшились..., значит нужна внеплановая СОУТ и только по ее результатам - выводы: отобрать, оставить, добавить...

Я не знаю отношения участников этого форума к должностным лицам Минтруда России и их мнениям, но...
http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/133

бывший Главбух пишет, а С.Ф. Вельмяйкин говорит
Я не могу это ни подтвердить, ни опровергнуть, и вряд ли кто-то сможет, пока нет судебной практики. Если автоматически нельзя, то и компенсацию нельзя выплачивать.