После АРМ сменились должности. Организация предоставила выбор по ВУТ. Отпуск по ТК-117 давать??

Даже добавочно к выплатам? По рекомендациям организации проводящей АРМ было предложено на выбор одно из трёх...

Лёлька пишет:
оставляем и ждем СОУТ


Оставляем, т.е. даём? и жде СОУТ на отмену?

Что значит поменялись? А условия труда остались прежними?

напряженность будет снята только по итогам СОУТ.

А Б,, согласно Вашей ситуации прежним работникам Вы обязаны оставить все льготы, до новой СОУТ, которая покажет изменение условий труда, как основание для изменения льгот. Принятым после 01.01.2014 Вы имеете право, согласно старых карт аттестации начислять либо не начислять льготы и компенсации. Т.е самостоятельно устанавливать все размеры. Эти же размеры будут применены и к "старым" работникам после СОУТ.

Игорь Щербаков, Лёлька..Спасибо, но гложет сомнение Ваших постах№7 и№8
Игорь, Ваш ответ устраивает, но как положить на букву законов...Лёлька Ваш ответ таков, что и я это все до того почитав перечисленную НТД задал вопрос.
Прошу конкретики, господа!!!Рабочие "разорвут" жалобу писать собираются. :) :)..

мне тоже руководство жалко :), но нужна сухая ТОЧНАЯ ссылка, а не демогогия....в 421,увы ...- много словоблудия, закон что дышло.странно все гуру а точный ответ (из правил) для работодателя и работников так никто и не дал...всем удачи!

ФЗ № 421 ст.15 ч.3
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.


Куда уж суше и точнее.

Огромное спасибо, вчитываясь в наши документы понимаешь как они пишутся...Казнить нельзя помиловать....Я на работе в свое время искал норматив по комнате отдыха...когда нашел обомлел -девочка в министерстве ошибку сделала, пожалел что въедливо читал..Как вам норма 0,2 м2 на человека?
всем спасибо, ведь на то и форум чтоб помогать друг другу а не нравоучениями заниматься...я так думаю. Удачи!

коллег рассказал о реакции юристов, те узрели несколько иное в моем и аналогичном у "Людмила" случае, итак ФЗ № 421 ст.15 ч.3
". При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса ( сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда ), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер."

Отсекаем слова и берем суть-получается (блин, с юристом хотелось поспорить...но):
" 3.При реализации ...компенсационных мер...порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком,условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер"..
Вот и получаем, платим 4% как и решила ранее комиссия по АРМ,
Вы ухудшили меры по сравнению с предыдущей АРМ? - НЕТ!
Вы сохранили соответствующие условия труда? - покажет СОУТ. ЖДЕМ после появления методик..
Парадокс Выходит "Игорь Щербатов " в посту №7 подтвердил аналогичное!