Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

ну вот и ввели новый вид работ, место осталось прежним...Многим из нас "насыпают новенького".
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

- Александр, я в этом году 1 раз на море искупался))) И то в командировке.

p.s. КСТАТИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!
вообще не видно новых сообщений! Не работают оповещения! Только конвертики красные на форумах, а как на форум заходишь - все конвертики белые!!!!
- верните интерфейс старый, что вы всё его мучаете!
- вообще желание пропадает...

В начале 2016г. предыдущий СОТ провел СОУТ и неправильно указали должность "Газоэлектросварщик" (а не Электрогазосварщик), при проверке ГИТ инспектор обязал исправить ошибку. Необходимо провести новую спецоценку рабочего места?

На основании чего?


Что написано в предписании?


1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

не надо.... оформите протокол комиссии и признайте проведенную СОУТ к этой новой должности....

К великому сожалению в штатном расписании тоже ошибка. Человек лишается льготной пенсии. Предписание пока жду, но мне и слов его было достаточно..

Благодарю!

Сами себе жизнь усложнили, надо было одним приказом. Нет в НПА плановой...
Можно отчет делать хоть на каждое РМ. Вопрос в стоимости
Ну раз два приказа, значит два отчета...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, проводили в начале года СОУТ, но появился новый сотрудник, нужно провести внеплановую оценку. Состав комиссии остался прежним, но вот фамилия у одного из членов комиссии изменилась. Как поступить: внести изменение в старый приказ или создать новый приказ о проведении внеплановой СОУТ?