|
14.08.2014 10:51:52
|
|||||
|
|
|
|
14.08.2014 11:01:30
|
|||||
|
|
|
|
14.08.2014 11:47:22
Изменено: - 14.08.2014 11:48:05
|
|||||
|
|
|
|
14.08.2014 14:02:44
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
14.08.2014 14:09:35
Изменено: - 14.08.2014 14:10:01
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
14.08.2014 15:12:05
Я, конечно, могу ошибаться, но больше там нигде не говорится про рабочую поверхность |
|||||
|
|
|
|
14.08.2014 15:13:56
Нормируемые показатели естественного, искусственного и совмещенного освещения помещений жилых зданий 
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
14.08.2014 15:14:02
На сколько это правомерно....нуууу, в конце концов это должны делать люди с лицензией и знать что говорят |
|||||
|
|
|
|
14.08.2014 15:14:37
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
14.08.2014 15:15:30
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
15.08.2014 10:21:23
|
|||||
|
|
|
|
15.08.2014 13:08:24
Коллеги, как думаете: что делать с работниками, которые числятся в штате, но находятся:
1. В декрете 2. На долгом больничном. Можем ли мы оформить СОУТ на женщину, которая уже год не появлялась на рабочем месте? Мы знаем, где она будет сидеть после выхода - правомерно это или нет? Будем ли верным, если оформим, а по её выходу - распишем в карте. Нигде не нашла ответа. Эксперт говорит, что вроде всё нормально, т.к. человек числится, есть номер СНИЛС. Но что-то у меня сомненья большие... И еще вопрос: если кто-то проводил СОУТ, сставляли план-график в соответствие с ФЗ-426? можете в качестве примера выслать? спасибо заранее. И мой самый глупый вопрос: нечетное число членов комиссии - с учетом председателя или без? 
Изменено: - 15.08.2014 13:17:09
|
|
|
|
|
|
15.08.2014 13:44:25
amida, вы не можете, а обязаны делать СОУТ на рабочем месте и не важно Иванов или Петров на нем работает...
Количество членов комиссии нечетное, включая председателя |
|
|
|
|
|
15.08.2014 13:51:18
amida, план график могу отправить на электронку
|
|
|
|
|
|
15.08.2014 13:52:07
amida,
в соответствии с ФЗ 426 статья 15 п. 5 5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Следовательно декретники должны подвергаться СОУТ, а подпись поставить когда выйдут из декрета. Вообще отсутствие человека, это не есть отсутствие рабочего места. Единственное, в этом случае надо еще учитывать взяли ли на время декрета человека на это место или нет. Один из вариантов план-графика
|
||||||
|
|
|
|
15.08.2014 14:18:11
Елена Еленова, как Вы предлагаете приходить к определенному мнению на заседании Комиссии по СОУТ, если будет нечетное количество членов? К примеру двое голосуют ЗА и двое ПРОТИВ, какой здесь будет компромисс?
|
|
|
|
|
|
15.08.2014 14:58:51
Ольга, Если я не ошибаюсь Вы написали "Количество членов комиссии нечетное, включая председателя". Я ответила "По вопросу членов комиссии - мое мнение нечетное количество с учетом председателя. Хотя я в этом не уверена - это все го лишь мнение". В чем различия? Насколько я поняла наши мнения совпадают!
|
|
|
|
|
|
15.08.2014 14:59:50
Вроде как есть председатель, который говорит окончательное слово..Т.е. председатель по Вашему мнению не учитывается? |
|||
|
|
|
|
15.08.2014 18:19:13
amida, председатель считается вместе с членами комиссии (всех вкупе должно быть нечетное количество)
Елена Еленова, зачем тогда писать одно и то же?  |
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
