Компенсации за условия труда.

Точно бессмысленный. Поэтому пойду-ка я отсюда.

А как переводили работников? Они писали заявления? Их предупреждали о смене собственника?...как все проходило? И как поступили с зарплатой?

Вот с этим я согласен. Может только вместо они не действуют, сказать они не имеют силы.

Вывод один, если такая ситуация происходит, надо как можно раньше проводить АРМ или экспертизу. Тут речь не о том, что нет оснований предоставлять льготы и компенсации на вновь организованном АРМ, а что нет оснований отменять предыдущие результаты АРМ.

Все писали заявление. Предупредили за 2 месяца и о смене работодателя в том числе. Спустя 2 месяца начали перекраивать структуру - из двух делать одну, объединять однотипные подразделения (например, бухгалтерия, кадры и т. д.). Потом началось "великое переселение"). Кого куда посадили согласно новой структуре. Кто то остался на своих местах (но мой вопрос про тех, кто все таки переехал в другое здание). Что касается з/п, то согласно профессии или должности выровняли оклады (на чем основывались кадры в этом вопросе не могу сказать, и какие оклады брали за основу. возможно отраслевое тарифное соглашение) + доплаты.

Да Вы понимаете, что в данном случае об отмене речь и идти не может. Вы переехали в другое здание, на другое рабочее место, на каком основании Вы будете выплачивать компенсацию. Это все равно что работник пришл к Вам на работу и говорит, что на прошлой работе ему платили компенсацию и просит её сохранить у вас. Речь не об отмене, а о том что прошлые данные не имеют силы на новом рабочем месте. Если Вы скажете своему работнику, что отменили, он будет не доволен и пойдет жаловаться, а если Вы скажете, что новые условия подлежат АРМ и по их результатам будет видно что к чему, то я думаю он с Вами согласится и никуда жаловаться не будет.

трудовые договоры оформлены, о чем разговор?

законодательно предусмотрено, что надо провести внеплановую, именно ее результаты будут служить основанием для отмены, есть карта АРМ в ней что указано конкретное место? в ней указаны условия труда и класс вредности!

работники не виноваты, что произошла реструктуризация. В данном случае, ТК говорит, что трудовые договоры с работниками расторгаться не должны. Если убрать льготы за ВУТ, то это существенные изменения условий договора. Изменение же существенных условий трудового договора допускается только в строго ограниченных законом случаях. Такими случаями являются изменения организационных и технологических условий труда в организации (что у Вас и произошло). РБТДЛ в каждом конкретном случае обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами существенных условий трудового договора будет являться незаконным.
АРМ нет - доказательств нет... работаем дальше....

Ну а трудовой договор то здесь при чем?