Уленька Петрова (Все сообщения пользователя)

Вопрос из области оплаты труда. По результатам аттестации рабочих мест работника должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ( не более 36 часов.). В настоящее время работникам установлена тарифная ставка при нормальный продолжительности рабочей недели -40 часов ( к примеру 105 руб/час). Вопрос; при установлении (переводе) работников на сокращенную рабочую неделю - необходимо ли изменять ( увеличивать) тарифную часовую ставку чтобы при фактической отработке 36 часов в неделю заработная плата не была меньше чем при работе при 40 часовой рабочей неделе?.Перерыла все что можно, вроде как да, а НПА не нашла ( ст.320 смотрела- там женщины на севере)Спасибо

Марина, мне кажется что результаты АРМ определенно как у вас как у вас, не поделетись проектами документов?!.Не обижусь если откажете)))

Лелька, скиньте ссылку где по подклассы, так как у меня ТК говорит про 3 и 4 класс!

Лелька, выводы сделаны из ТК,Пост № 870,общения труд.инспекцией, только не понятно каким образом все это сделать, в т.ч. сокращенное рабочее время.

Марина, уточняю вы 36 часов прописали где нибудь?

Присоединяюсь к вопросу, совсем "заблудилась", АРМ провели не совсем "корректно", теперь у 90% классы 3.1. и 3.2., до этого были из компенсаций -доплаты и доп.отпуска по профессиям (Списки),теперь еще и сокращенное время надо вводить, плюс отпуска почти всем. Поделитесь опытом.

Как раз Постановление и является НПА, а вот разъяснения,письма и т.д. ведомств не имеют ни какой юр.силы, Для себя решила-суд разберется (не дай Бог)

вот и у нас не получается ) и что делать ни кто не знает: с одной стороны труд.инспекция, с другой производственный процесс

в смысле компенсации-доплату и сокр.рабочее время?

Добрый день, коллеги, поделитесь опытом,
1. все таки предоставляем одну или три, считаю что все письма носят рекомендательный характер, а Постановление № 870четко говорит о трех.
2. в настоящее время предоставляем допотпуск 14 дней, планируем снизить до 7,дней. Профессия указана в "Списке", как убедить руководителя что ПОКА надо оставить 14 (

Вот опять, и в определении ВС от 28.03.13 прописано: работодатель может предоставлять одну или несколько компенсаций...Коллеги,кто рискнул и отменил,поделитесь опытом?!?

ознакомилась с комментариями к вашему сообщению....ни чего не понял... поделитесь пожалуйста... как вышли из ситуации...у меня тоже превышен коэффициент пульсации освещенности - 3.1. и это у ИТР, с рабочими хоть доп.отпуска по спискам еще начисляем...а вот тетям и дядям в кабинетах тоже не меньше 7 календарных дней?

Два года назад заменили молоко -ден компенсацией, =всее норм, правда вот размер уже два года не повышали

Вот и у меня такая же беда 3.1 по свету всем ИТР, и что ...и слесарю который каждый день на установку ходит ( и по списку получал минимум 12 дней допотпуска и специалисту который в кабинете просиживает???

8) слеповата однако

эт точно

Ольга, Ваше мнение, пусть и даже субъективное мне очень ГУД. Вы правильно поняли что дело не в деньгах. Спасибо:super:

Владимир,Расшифровка раз в два года-дает право пропустить 2012 год ? тем более в 2011 году медосмотр пройден!

Павел, переодичность раз в два года то есть в 2012-1год,2013 второй и можно смело график на 2013,тем более в прошлом 2011 году (по старому приказу )пройден. Убедите меня)))