Уленька Петрова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Руслан Шелудько пишет:
[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Руслан Шелудько пишет:
1.Если работнику установлена компенсация в виде сокращенной рабочей недели 36 часов,как производится оплата за 36 часов,или за 40???
[/QUOTE]оплачивается по ставке (окладу) за 40 час[/QUOTE]А на что можно сослатся?
[/QUOTE]Вопрос из области оплаты труда. По результатам аттестации рабочих мест работника должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ( не более 36 часов.). В настоящее время работникам установлена тарифная ставка при нормальный продолжительности рабочей недели -40 часов ( к примеру 105 руб/час). Вопрос; при установлении (переводе) работников на сокращенную рабочую неделю - необходимо ли изменять ( увеличивать) тарифную часовую ставку чтобы при фактической отработке 36 часов в неделю заработная плата не была меньше чем при работе при 40 часовой рабочей неделе?.Перерыла все что можно, вроде как да, а НПА не нашла ( ст.320 смотрела- там женщины на севере)Спасибо

[QUOTE]Марина Cuba пишет:
[QUOTE]Уленька Петрова пишет:
[QUOTE]Марина Cuba пишет:
[QUOTE]Уленька Петрова пишет:
[QUOTE]Марина Cuba пишет:
Добрый день!
Коллеги, если есть у кого-то пример/образец допсоглашения к трудовому договору о том, что в связи с установлением класса условий труда 3.1 работнику назначаются льготы - доплата, дополнительные дни к отпуску и 36-часовая неделя?
Просьба поделиться
[/QUOTE]Присоединяюсь к вопросу, совсем "заблудилась", АРМ провели не совсем "корректно", теперь у 90% классы 3.1. и 3.2., до этого были из компенсаций -доплаты и доп.отпуска по профессиям (Списки),теперь еще и сокращенное время надо вводить, плюс отпуска почти всем. Поделитесь опытом.
[/QUOTE]Доплаты и льготы установили всем.
По 36 часовой неделе - ввели суммированный учет рабочего времени.
Могу сказать только одно- это все нужно обсуждать и обговаривать с вашими директором, юристом, отделом кадров и бухгалтерией. Пойдет ли на это руководство, возможно ли это и как правильно все сделать - вы одна здесь не можете решить все вопросы
[/QUOTE]Марина, уточняю вы 36 часов прописали где нибудь?
[/QUOTE]Конечно прописали - в приказе об установлении льгот и компенсаций и в допсоглашениях к трудовому договору, и в правилах внутреннего трудового распорядка. Просто подвели это под суммарный учет рабочего времени, чтобы можно было до 40 часов продлить за доплату
[/QUOTE]Марина, мне кажется что результаты АРМ определенно как у вас как у вас, не поделетись проектами документов?!.Не обижусь если откажете)))

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Уленька Петрова пишет:
выводы сделаны из ТК
[/QUOTE]В ТК говорится, что сокращенная рабочая неделя для классов 3.3, 3.4, 4, а Вы пишите, что у вас 3.1, 3.2
[/QUOTE]Лелька, скиньте ссылку где по подклассы, так как у меня ТК говорит про 3 и 4 класс!

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Уленька Петрова пишет:
теперь еще и сокращенное время надо вводить, плюс отпуска почти всем
[/QUOTE]Откуда такие выводы?
[/QUOTE]Лелька, выводы сделаны из ТК,Пост № 870,общения труд.инспекцией, только не понятно каким образом все это сделать, в т.ч. сокращенное рабочее время.

[QUOTE]Марина Cuba пишет:
[QUOTE]Уленька Петрова пишет:
[QUOTE]Марина Cuba пишет:
Добрый день!
Коллеги, если есть у кого-то пример/образец допсоглашения к трудовому договору о том, что в связи с установлением класса условий труда 3.1 работнику назначаются льготы - доплата, дополнительные дни к отпуску и 36-часовая неделя?
Просьба поделиться
[/QUOTE]Присоединяюсь к вопросу, совсем "заблудилась", АРМ провели не совсем "корректно", теперь у 90% классы 3.1. и 3.2., до этого были из компенсаций -доплаты и доп.отпуска по профессиям (Списки),теперь еще и сокращенное время надо вводить, плюс отпуска почти всем. Поделитесь опытом.
[/QUOTE]Доплаты и льготы установили всем.
По 36 часовой неделе - ввели суммированный учет рабочего времени.
Могу сказать только одно- это все нужно обсуждать и обговаривать с вашими директором, юристом, отделом кадров и бухгалтерией. Пойдет ли на это руководство, возможно ли это и как правильно все сделать - вы одна здесь не можете решить все вопросы
[/QUOTE]Марина, уточняю вы 36 часов прописали где нибудь?

[QUOTE]Марина Cuba пишет:
Добрый день!
Коллеги, если есть у кого-то пример/образец допсоглашения к трудовому договору о том, что в связи с установлением класса условий труда 3.1 работнику назначаются льготы - доплата, дополнительные дни к отпуску и 36-часовая неделя?
Просьба поделиться
[/QUOTE]Присоединяюсь к вопросу, совсем "заблудилась", АРМ провели не совсем "корректно", теперь у 90% классы 3.1. и 3.2., до этого были из компенсаций -доплаты и доп.отпуска по профессиям (Списки),теперь еще и сокращенное время надо вводить, плюс отпуска почти всем. Поделитесь опытом.

[QUOTE]Марина Cuba пишет:
[QUOTE]Уленька Петрова пишет:
вот и у нас не получается ) и что делать ни кто не знает: с одной стороны труд.инспекция, с другой производственный процесс [/QUOTE]В пятницу проговорили этот вопрос. Звонили в ГИТ, похоже устанавливать надо все три компенсации...При том, что в одном из документов инспекции прочла, что 870 Постановление не является НПА, т.к. не реализовано до конца, а в следующем абзаце что его применять, как минималку при назначении надбавок и компенсаций...в общем, чудны крестьянские дети.
В этой ситуации все печально, так как мое руководство (с моей подачи и подачи аттестующей организации) уверено, что можно установить одну компенсацию - надбавки[/QUOTE]Как раз Постановление и является НПА, а вот разъяснения,письма и т.д. ведомств не имеют ни какой юр.силы, Для себя решила-суд разберется (не дай Бог)

вот и у нас не получается ) и что делать  ни кто не знает: с одной стороны труд.инспекция, с другой производственный процесс :abuse4:

[QUOTE]Марина Cuba пишет:
А у нас даже в Списке по предоставлению доп.отпусков отсутствует профессия...Пока решено только компенсации давать, а там посмотрим
Кстати. вредность тоже по освещению - но, у нас отсутствует естественное, поставили класс условий 3.1...[/QUOTE]в смысле компенсации-доплату и сокр.рабочее время?

Добрый день, коллеги, поделитесь опытом,
1. все таки предоставляем одну или три, считаю что все письма носят рекомендательный характер, а Постановление № 870четко говорит о трех.
2. в настоящее время предоставляем допотпуск 14 дней, планируем снизить до 7,дней. Профессия указана в "Списке", как убедить руководителя что ПОКА надо оставить 14 ([JUSTIFY]в случаях, когда по данной профессии, должности [/JUSTIFY][JUSTIFY]Списком[/JUSTIFY][JUSTIFY] предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению [/JUSTIFY][JUSTIFY]Список[/JUSTIFY][JUSTIFY], поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный [/JUSTIFY][JUSTIFY]пунктом 2 Постановления от 20 ноября 2008 года N 870[/JUSTIFY][JUSTIFY], позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда. ВС от 14.01.13 № АКПИ 12-1570).[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Очень надеюсь на дельные советы (ответы)[/JUSTIFY]

Вот опять, и в  определении ВС от 28.03.13 прописано: работодатель может предоставлять одну или несколько компенсаций...Коллеги,кто рискнул и отменил,поделитесь опытом?!?

[QUOTE]Владимир пишет:
Добрый день. Подскажите пожалуйста.
В компании была проведена АРМ на основании которой энное количество сотрудников получили класс вредности 3.1. Задам вопрос на конкретном примере.
Экономист:
по факторам производственной среды и трудового процесса - класс 3.1.
превышен коэффициент пульсации освещенности - 3.1.
Интеллектуальные нагрузки. Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам - 3.1.
Нагрузка на зрительный анализатор. Наблюдение за экранами видеотерминалов при буквенно-цифровом типе отображения информации - 3.2.

1. Какие именно компенсации перечисленные в "Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008г. N 870" мне нужно установить данному сотруднику?
2. В течении ближайших двух месяцев мы должны переехать в новый офис. Правильно ли я понимаю, что все установленные льготы за вредные условия перестанут действовать, так как нужно будет проводить новую АРМ?[/QUOTE]ознакомилась с комментариями к вашему сообщению....ни чего не понял... поделитесь пожалуйста... как вышли из ситуации...у меня тоже [COLOR=#373737]превышен коэффициент пульсации освещенности - 3.1. и это у ИТР, с рабочими хоть доп.отпуска по спискам еще начисляем...а вот тетям и дядям в кабинетах тоже не меньше 7 календарных дней?[/COLOR]

[QUOTE]Иван Смирнов пишет:
Мы выдавали молоко из магазина, которое 6 мес. хранится. Пришла проверка - ГЕНе штраф, и старый ИОТ уволился. Теперь стоим перед делемой: как больше не попадать на штрафы и при этом экономить? Молоко с фермы - получается дороже и затратнее по хранению и т.д. ГЕНа про денежную компенсацию постоянно говорит.
А у кого -нибудь рабочие покупают на эти деньги хотябы витамины или еще ч-нибудь полезное?[/QUOTE]Два года назад заменили молоко -ден компенсацией, =всее норм, правда вот размер уже два года не повышали

[QUOTE]Оксана Машурова пишет:
Да, у меня таже проблема.всем, у кого вредность (даже 3.1 по свету) минималку надо давать(7 к.д., 4%, 36 ч), а вот списки цехов не действуют
В связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, вышеназванные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, устанавливающие перечни указанных работ, не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и являются недействующими."ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 4 апреля 2012 г. N АКПИ12-317 Верховного суда.
Типовое Положение конечно, действует, но все равно там мин доплата 4%.
Мой ДиЛеХтор выпучил на меня глаза, когда я результаты АРМ ему принесла. Практически ВСЕ вредники.
Типовое Положение конечно, действует, но все равно там мин доплата 4%.
Мой ДиЛеХтор выпучил на меня глаза, когда я результаты АРМ ему принесла. Практически ВСЕ вредники.

[/QUOTE]Вот и у меня такая же беда 3.1 по свету всем ИТР, и что ...и слесарю который каждый день на установку ходит ( и по списку получал минимум 12 дней допотпуска и специалисту который в кабинете просиживает???

[QUOTE]Владимир (Липецк) пишет:
[QUOTE] ??? где эти буквы??? [/QUOTE]Читайте мой ответ правильно !!! " В приказе же не написано - ... согласно нового приказа ...." [/QUOTE]8) слеповата однако

[QUOTE]anb пишет:
[QUOTE]Как раз объективное. Пример: Вы заплатили за электроэнергию энную сумму денег, и вдруг в связи с предстоящими выборами уменьшают цену за киловатт. И вам заплаченных денег хватит на больший срок. Вы же раньше платить не побежите. Правда?[/QUOTE][/QUOTE]:super: эт точно

[QUOTE]Владимир (Липецк) пишет
Конечно :D Мое мнение 8)
В приказе же не написано - ... согласно нового приказа всем сотрудникам вновь пройти медицинский осмотр в 2012 г, согласно вредных факторов (видов работ) указанных в приказе...[/QUOTE][B]согласно нового приказа всем сотрудникам вновь пройти ??? где эти буквы???[/B]

Ольга, Ваше мнение, пусть и даже субъективное  мне очень  ГУД. Вы правильно поняли что дело не в деньгах. Спасибо:super:

[QUOTE]Владимир (Липецк) пишет:
[QUOTE]Павел пишет:
Мне одному думается, что нельзя?
И вот почему мне кажется, что нельзя.
В новом приказе довольно много изменений и не только в порядке, но и в части медицинских противопоказаний.
Это с одной стороны, с другой стороны если рассмотреть юридическую сторону вопроса, старый порядок отменен вместе со всеми требованиями, а по новому работники не прошли и не пройдут целых 2 года.
И в третьих, руководитель готов потратить деньги на безусловно полезное дело, а ИОТ решил съэкономить? нонсенс какой то. Не так уж это и много работы.
У меня работники проходят с разной периодичностью, но в этом году полагаю послать всех не смотря на периодичность, а со следующего года уже в соответствии с периодичностью.[/QUOTE]
Мое мнение что нет! Так как раз приказ обязывает проводить медосмотр строго по приказу, то и периодичность должна быть связана с приказом, а не "свое особое мнение" :) И почему не пройдут целых 2 года, в плане они (работники) "стояли" на 2012 год, вот и проходят, а потом в 2014 году.
Самое главное, что цены на медосмотр сильно подарожали, а планировали бюджет не с такими ценами :([/QUOTE]Владимир,Расшифровка раз в два года-дает право пропустить 2012 год ? тем более в 2011 году медосмотр пройден!

[QUOTE]Павел пишет:
[/QUOTE]Павел, переодичность раз в два года то есть в 2012-1год,2013 второй и можно смело график на 2013,тем более в прошлом 2011 году (по старому приказу )пройден. Убедите меня)))