Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Первая линия
Novatika
Первая линия

Меню по разделу

+

/

Компенсации за условия труда.

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 34 35 36 37 38 ... 64 След.
Компенсации за условия труда.
 
#701
0
13.02.2014 16:40:20
Цитата
Марина Cuba пишет:
Цитата
Уленька Петрова пишет:
Цитата
Марина Cuba пишет:
Добрый день!
Коллеги, если есть у кого-то пример/образец допсоглашения к трудовому договору о том, что в связи с установлением класса условий труда 3.1 работнику назначаются льготы - доплата, дополнительные дни к отпуску и 36-часовая неделя?
Просьба поделиться
Присоединяюсь к вопросу, совсем "заблудилась", АРМ провели не совсем "корректно", теперь у 90% классы 3.1. и 3.2., до этого были из компенсаций -доплаты и доп.отпуска по профессиям (Списки),теперь еще и сокращенное время надо вводить, плюс отпуска почти всем. Поделитесь опытом.
Доплаты и льготы установили всем.
По 36 часовой неделе - ввели суммированный учет рабочего времени.
Могу сказать только одно- это все нужно обсуждать и обговаривать с вашими директором, юристом, отделом кадров и бухгалтерией. Пойдет ли на это руководство, возможно ли это и как правильно все сделать - вы одна здесь не можете решить все вопросы
Марина, уточняю вы 36 часов прописали где нибудь?
Сообщение  
 
 
#702
0
13.02.2014 16:46:30
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Уленька Петрова пишет:
теперь еще и сокращенное время надо вводить, плюс отпуска почти всем
Откуда такие выводы?
Лелька, выводы сделаны из ТК,Пост № 870,общения труд.инспекцией, только не понятно каким образом все это сделать, в т.ч. сокращенное рабочее время.
Сообщение  
 
 
#703
0
14.02.2014 09:51:45
Цитата
Уленька Петрова пишет:
выводы сделаны из ТК
В ТК говорится, что сокращенная рабочая неделя для классов 3.3, 3.4, 4, а Вы пишите, что у вас 3.1, 3.2
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#704
0
14.02.2014 11:50:19
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Уленька Петрова пишет:
выводы сделаны из ТК
В ТК говорится, что сокращенная рабочая неделя для классов 3.3, 3.4, 4, а Вы пишите, что у вас 3.1, 3.2
Лелька, скиньте ссылку где по подклассы, так как у меня ТК говорит про 3 и 4 класс!
Сообщение  
 
 
#705
0
14.02.2014 12:05:10
Цитата
Уленька Петрова пишет:
у меня ТК говорит про 3 и 4 класс!
ТК говорит не по 3 и 4 класс, а про 3 и 4 степень 3-го класса и опасные УТ!!! т.е. 3.3, 3.4 и 4 класс УТ

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
....
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Изменено: Лёлька - 14.02.2014 12:06:19
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#706
0
17.02.2014 12:37:10
Цитата
Уленька Петрова пишет:
Цитата
Марина Cuba пишет:
Цитата
Уленька Петрова пишет:
Цитата
Марина Cuba пишет:
Добрый день!
Коллеги, если есть у кого-то пример/образец допсоглашения к трудовому договору о том, что в связи с установлением класса условий труда 3.1 работнику назначаются льготы - доплата, дополнительные дни к отпуску и 36-часовая неделя?
Просьба поделиться
Присоединяюсь к вопросу, совсем "заблудилась", АРМ провели не совсем "корректно", теперь у 90% классы 3.1. и 3.2., до этого были из компенсаций -доплаты и доп.отпуска по профессиям (Списки),теперь еще и сокращенное время надо вводить, плюс отпуска почти всем. Поделитесь опытом.
Доплаты и льготы установили всем.
По 36 часовой неделе - ввели суммированный учет рабочего времени.
Могу сказать только одно- это все нужно обсуждать и обговаривать с вашими директором, юристом, отделом кадров и бухгалтерией. Пойдет ли на это руководство, возможно ли это и как правильно все сделать - вы одна здесь не можете решить все вопросы
Марина, уточняю вы 36 часов прописали где нибудь?
Конечно прописали - в приказе об установлении льгот и компенсаций и в допсоглашениях к трудовому договору, и в правилах внутреннего трудового распорядка. Просто подвели это под суммарный учет рабочего времени, чтобы можно было до 40 часов продлить за доплату
Сообщение  
 
 
#707
0
17.02.2014 12:39:47
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Уленька Петрова пишет:
у меня ТК говорит про 3 и 4 класс!
ТК говорит не по 3 и 4 класс, а про 3 и 4 степень 3-го класса и опасные УТ!!! т.е. 3.3, 3.4 и 4 класс УТ

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
....
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Это по спецоценке условий труда, а у нас проведена аттестация рабочих мест и там четко прописано по все трем компенсациям - да. плюс трудинспекция нам тоже ответила, что все три компенсации
сейчас ТК подогнали под СОУТ, а то что по АРМ проходило то и проходит дальше
Я может чего-то не понимаю, конечно...Просто как быть в этой ситуации неясно
Изменено: Марина Cuba - 17.02.2014 12:43:03
Сообщение  
 
 
#708
0
17.02.2014 13:40:20
Цитата
Марина Cuba пишет:
Цитата
Уленька Петрова пишет:
Цитата
Марина Cuba пишет:
Цитата
Уленька Петрова пишет:
Цитата
Марина Cuba пишет:
Добрый день!
Коллеги, если есть у кого-то пример/образец допсоглашения к трудовому договору о том, что в связи с установлением класса условий труда 3.1 работнику назначаются льготы - доплата, дополнительные дни к отпуску и 36-часовая неделя?
Просьба поделиться
Присоединяюсь к вопросу, совсем "заблудилась", АРМ провели не совсем "корректно", теперь у 90% классы 3.1. и 3.2., до этого были из компенсаций -доплаты и доп.отпуска по профессиям (Списки),теперь еще и сокращенное время надо вводить, плюс отпуска почти всем. Поделитесь опытом.
Доплаты и льготы установили всем.
По 36 часовой неделе - ввели суммированный учет рабочего времени.
Могу сказать только одно- это все нужно обсуждать и обговаривать с вашими директором, юристом, отделом кадров и бухгалтерией. Пойдет ли на это руководство, возможно ли это и как правильно все сделать - вы одна здесь не можете решить все вопросы
Марина, уточняю вы 36 часов прописали где нибудь?
Конечно прописали - в приказе об установлении льгот и компенсаций и в допсоглашениях к трудовому договору, и в правилах внутреннего трудового распорядка. Просто подвели это под суммарный учет рабочего времени, чтобы можно было до 40 часов продлить за доплату
Марина, мне кажется что результаты АРМ определенно как у вас как у вас, не поделетись проектами документов?!.Не обижусь если откажете)))
Сообщение  
 
 
#709
0
02.10.2014 09:32:22
Здравствуйте! Я работаю инженером по Охране Окружающей Среды(Эколог). Моя работа (согласно моим должностным обязанностям и фактически выполняемой работой) связана с командировками, офисной работой, проверкой выполнения природоохранного законодательства на производственных базах и производственных цехах. В 2012 году была проведена аттестация рабочих мест. По карте аттестации для моей должностной единицы выявлена вредность и рекомендована доплата. В организации издали приказ о назначении доплат за вредность, установили 8%. Но бухгалтерия отказывается насчитывать мне вредность, мотивируя тем, что у меня не весь рабочий день проходит во вредных условиях труда. На их взгляд начисления должны производиться на то время, которое я нахожусь на территории производственной базы (т.е. улице), на отдельные часы! Но мое рабочее место аттестовано полностью, весь мой рабочий день 9т.е. 8 часов) Правомерно ли это? И как мне должны начисляться вредность?
Сообщение  
 
 
#710
0
02.10.2014 09:52:24
Цитата
tu_alexandr пишет:
Здравствуйте!
Здравствуйте! Правила нарушаете? :D

http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum22/topic7224/message197995/#message197995
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#711
0
13.10.2014 12:02:21
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. По результатам специальной оценки условий труда для профессии уборщик и рабочий был установлен класс вредности 3.1 и повышенная оплата труда. Один из сотрудников работает уборщицей и имеет совмещение 0,5 ставки рабочего. Может ли он продолжать совмещать эти полставки, если они обе вредные? Если да, то оплачивать надо за вредность за обе ставки?
Сообщение  
 
 
#712
0
13.10.2014 12:18:37
Это действительно совмещение, а не внутренннее совместительство?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#713
0
13.10.2014 12:21:19
Цитата
вынос мозга пишет:
Это действительно совмещение, а не внутренннее совместительство?
Именно совмещение
Сообщение  
 
 
#714
0
13.10.2014 12:29:00
В таком случае запрета никакого нет, работа оплачивается по всем ставкам. Запрет распространяется только на совместительство.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#715
0
13.10.2014 12:31:41
Цитата
вынос мозга пишет:
В таком случае запрета никакого нет, работа оплачивается по всем ставкам. Запрет распространяется только на совместительство.
Большое спасибо
Сообщение  
 
 
#716
0
20.10.2014 15:50:30
Цитата
вынос мозга пишет:
В таком случае запрета никакого нет, работа оплачивается по всем ставкам. Запрет распространяется только на совместительство.
Хочу уточнить, правильно ли я поняла. Если работник работает по основной должности во вредных условиях, то он не может работать в этой же организации по совместительству по другой должности (тоже вредные условия)? У нас юрист в основной должности, а по совместительству - инженер по БДД (есть в штатке должность), а по карте аттестации обе должности с вредностью.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#717
0
20.10.2014 17:33:19
Цитата
Алиса пишет:
обе должности с вредностью
С какой? характера? :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#718
0
23.10.2014 16:41:01
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Алиса пишет:
обе должности с вредностью
С какой? характера?
Да, характер в первую очередь :up4:
А все таки, если он по совместительству работает, за эту должность тоже ему компенсации платить? Вроде он не на двух рабочих местах сидит, а с другой стороны, рабочее место одно, а должности две. А дополнительный отпуск как будут считать: 7 дней + 7 дней. Голова кругом идет...
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#719
0
23.10.2014 20:33:03
Алиса,судя по тому, как в Вашей организации проведена АРМ (у юриста вредные условия труда... - слов нет) и что юрист работает по совместительству на должности с ВУТ, то в Вашей организации может быть всё! :super:
Но только я думаю, что Вы не знаете разницу между совмещением и совместительством. Если на пальцах, то совмещение - работа в течение одной смены сразу на двух должностях, совместительство - работа на второй должности по окончании основной смены.
При совмещении компенсации начисляются за одну должность.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#720
0
24.10.2014 09:10:06
Цитата
вынос мозга пишет:
Алиса ,судя по тому, как в Вашей организации проведена АРМ (у юриста вредные условия труда... - слов нет) и что юрист работает по совместительству на должности с ВУТ, то в Вашей организации может быть всё!
Но только я думаю, что Вы не знаете разницу между совмещением и совместительством. Если на пальцах, то совмещение - работа в течение одной смены сразу на двух должностях, совместительство - работа на второй должности по окончании основной смены.
При совмещении компенсации начисляются за одну должность.
Спасибо большое за разъяснение.
А по поводу аттестации вы правы, впервые такое вижу, все работники организации во вредных условиях, начиная от руководителя до сторожей :eek5: Вот начинаю потихоньку разбираться.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 34 35 36 37 38 ... 64 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram