Александр (Все сообщения пользователя)

[COLOR=#000000]Здравствуйте! Я работаю инженером по Охране Окружающей Среды(Эколог). Моя работа (согласно моим должностным обязанностям и фактически выполняемой работой) связана с командировками, офисной работой, проверкой выполнения природоохранного законодательства на производственных базах и производственных цехах. В 2012 году была проведена аттестация рабочих мест. По карте аттестации для моей должностной единицы выявлена вредность и рекомендована доплата. В организации издали приказ о назначении доплат за вредность, установили 8%. Но бухгалтерия отказывается насчитывать мне вредность, мотивируя тем, что у меня не весь рабочий день проходит во вредных условиях труда. На их взгляд начисления должны производиться на то время, которое я нахожусь на территории производственной базы (т.е. улице), на отдельные часы! Но мое рабочее место аттестовано полностью, весь мой рабочий день 9т.е. 8 часов) Правомерно ли это? И как мне должны начисляться вредность?[/COLOR]

[COLOR=#000000]Здравствуйте! Я работаю инженером по ООС. Моя работа (согласно моим должностным обязаностям и фактически выполняемой работой) связана с командировками, офисной работой, проверкой выполнения природоохранного законодательства на производственных базах и производственных цехах. В 2012 году была проведена аттестация рабочих мест. По карте аттестации для моей должностной единицы выявлена вредность и рекомендована доплата. В организации издали приказ о назначении доплат за вредность, установили 8%. Но бухгалтерия отказывается насчитывать мне вредность, мотивируя тем, что у меня не весь рабочий день проходит во вредных условиях труда. На их взгляд начисления должны производиться на то время, которое я нахожусь на территории производственной базы (т.е. улице), на отдельные часы! Но мое рабочее место аттестовано полностью, весь мой рабочий день 9т.е. 8 часов) Правомерно ли это? И как мне должны начисляться вредность?[/COLOR]

Уважаемые специалисты и руководители! У меня вопрос! В связи с 559 приказом от 17 мая с.г. возникла проблема:
1 введение категорий ( ориентация на стаж)
2 "вилка" окладов.
Если раньше были инженера по ОТ и каждый имел оклад согласно тому, какую пользу он приносит, не смотря на стаж, то теперь возникает вопрос, как быть? Работник с меньшем стажем и большим окладом может оказаться ниже категории! :)?
Руководство предлагает провести аттестацию работников с целью объективной оценки профессиональной деятельности, соответствия занимаемой должности, возможности профессионального роста и т.п. и на основании этого присвоить категории.
Как вы решали эту ситуацию? Если есть положение проведения аттестации-буду рад изучить ваш опыт!:)
С уважением,
Александр

Здравствуёте! Подскажите, какая норма регламентирует колличество находящихся людей в "бытовке". На сколько человек она расчитана? блок-контейнер 3*6. Установлен на строительной площадке! Заранее спасибо!