АРМ и компенсации

Я понимаю, что она отменяет, но не для всех же! Так ФЗ-421, ст.15, п.3 оставляет право на компенсации и льготы для "старых" работников (которые работали до проведения СОУТ) "при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер."
Война будет, если игнорировать ст.15, п. 3 и вообще убрать отпуск, кроме 4%)

вот именно, ОХХ!!!Соответственно, ФЗ ссылается на компенсации, установленные в ТК РФ, а именно сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда, в зависимости от класса условий трудаНЕТ, не получается, у Вас условия труда не изменились! Но компенсации с выходом ФЗ-421 по классам условий труда ДРУГИЕ, отличные от АРМ.

Извините, у Вас ошибочное мнение, а если кто-то и донес до Вас такую трактовку, то человек вообще не умеет читать НПА. Ирина, спорьте только в том случае, если уверены на 100% или получили какой-то письменный ответ с разъяснениями от Минтруда или от ГИТовцев.

Удачи Вам на Вашем поприще!

Где я делила аналогичные места? Я говорила про работников. И дело не в том нравится мне что-то или нет, а в том, что на основании фз-421 льготы не должны снижаться для работников при условии сохранения соответствующих условий труда.
А думаете я бы настаивала, если бы только у меня было такое мнение?? Вот на других форумах говорят, что компенсацию нужно оставить.
Я что 3й день подряд тут спорю, трачу рабочее время просто так от нечего делать? Я хочу разобраться и увидеть обоснованный ответ, а не просто ссылки на ст.219 и разговоры, что компенсации не положены. Спасибо, что в последних сообщения более менее обоснованно написали.
Вот после этого сообщения понятнее стало ваше мнение, сделали акцент на нужную фразу

Добрый день.Помогите пож. разобраться: в детском дошкольному учреждении ранее младшие воспитатели получали доплату за вредные условия труда 12%.В этом году стали проводить аттестацию рабочих мест и в итоге: только у 1 мл.воспитателя и уборщика помещений указали класс вредности 3.1.( у всех остальных поставили класс 2)
Правомерно ли отменить процент за вредность тем мл.воспитателям, у которых сняли вредность? и как оказалось, вернее мы только разобрались, что дополнительный оплачиваемый отпуск в 7 дней положен только с классом вредности 3.2. и далее..( ранее доп. отпуск был у машиниста по стирке белья).Получается здесь мы нарушали закон?Давали отпуск неправомерно?
И еще один момент: в законе прописан минимальный размер доплаты за вредные условия 4%, а вот максимум? какой захочет работодатель?
Заранее спасибо.

Спасибо за помощь! а можно тогда еще один вопрос: где в законе указано про 4% я нашла, а вот если экономист спросит на каком основании мы установили не 4% , а к примеру 8%.Это где-то прописано? Заранее спасибо!

Добрый день, коллеги! Подскажите, если например АРМ сторожа проведена в 2011 г. , установлены: повышения оплаты труда-нет, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 16 дней (район приравнен к Крайнему Северу), продолжительность раб. времени 40 часов. Общий класс опасности - 3.2. ОБЯЗАНЫ ли мы установить с 2014 г.: повышение оплаты труда - минимум 4%, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - еще плюс 7 дней, продолжительность раб. времени - 40 часов.

В приказе РБТДЛ или коллективном договоре

Пардон! Невнимательно прочитал... Так как компенсации не были установлены, то конечно обязаны. Только не в соответствии с 426-ФЗ, а в соответствии с ТК. 426-ФЗ обязывает использовать для этого результаты проведенной АРМ.