Компенсации за условия труда.

Не факт. Это если молоко, то да. Про доплаты - здесь другой подход - есть превышения ВПФ, значит класс вредный - плати. Дополнительный отпуск - это присутствие в Списках.
Тем более 40%, я так понимаю, это среднее время (сегодня 60%, завтра 20%, среднее = 40%)

А Разве 870 постановление действует? Прошло Минюст и утверждено Минздравсоцразвития? если все выполняется ссылку в студию на подтверждение...

Из разъяснений МЗСР:
В соответствии со ст. ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ Правительством РФ принято Постановление от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", согласно которому компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда.
Во исполнение п. 2 данного Постановления Минздравсоцразвития России проводит (уже 4-ый год:abuse4:) работу по подготовке проекта нормативного правового акта, устанавливающего работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, соответствующие компенсации и условия их предоставления.
Подготавливаемым нормативным правовым актом будет предусмотрен порядок отмены ранее установленных работнику компенсаций в случае, если работодателем на его рабочем месте будут обеспечены безопасные условия труда.
До принятия такого нормативного правового акта следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Таким образом, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочей недели имеют работники, должности (профессии) которых указаны в соответствующих разделах данного Списка.

А по доплатам действует пока постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78.
http://www.garant.ru/consult/business/337750/

Ну если быть более точным, то в этих инструкциях написано организовать учет и кстати приведены конкретные примеры расчета времени занятости. Просто откройте инструкцию и не изобретайте велосипед.

Давно зарегистрировано в Минюсте РФ и опубликовано в "РГ" - Федеральный выпуск №4802 28 ноября 2008 г. Дата первой официальной публикации: 28 ноября 2008 г. Вступило в силу 6 декабря 2008 г.

Оно действует в том виде, как написано, и никак не связано с деятельностью МЗСР. Отсутствие других документов, которые могут быть когда-нибудь разработаны в дополнение к П870, не препятствуют его применять. Все остальное - на усмотрение работодателя, который может устанавливать конкретные условия для компенсаций в коллективном договоре и трудовых договорах, других локальных НПА. Новый порядок по компенсациям, предусмотренный ТК РФ, установлен, им и следует руководствоваться. Все прежние документы по вопросам компенсаций, указанных в П 870, в связи с его утверждением, перестали действовать.

Во-первых, не критерии, а условия и механизм компенсаций. И МЗСР в свое время их разработало, но Правительство отказалось эти условия вводить в действие. В результате остался действующим только п. 1 Постановления 870.
Во-вторых, порядок из советских времен, который Вы приводите, уже ушел в прошлое и не вернется. Мы давно живем в условиях рыночных отношений, в которых труд тоже продается и покупается. Возможно, что когда будут введены новые критерии оценки условий труда, выйдут какие-нибудь рекомендации для работодателей, но нормативными правовыми актами для компенсаций останутся генеральные или просто соглашения, а также коллективные и трудовые договоры. Это предусмотрено законом - ТК РФ. Так что, непонятно о какой незаконности вы пишете. Этот принцип, кстати, заложен и в зарплате. Законом предусмотрен только ее минимум, а все остальное - как решат стороны.

Здравствуйте. Пожалуйста подскажите решение такой ситуации:
1) По результатам АРМ у уборщика служебных помещений выявлены вредности:
моющие средства (хлор) - 3.1.
освещение - 3.1.
профсоюзная организация настаивает о дополнительном отпуске так как организация, проводившая АРМ, не установила данную компенсация за вредн. условия труда
как мне правильнее поступить- согласится с проф. союзом, что , я считаю не логичным, так как данное действие не компенсирует вредность, или оставить все как есть и попробовать доказать, но на что сослаться, если "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.уже не действует.???????
2)Согласно п.1 постановл 870 компенсации предоставляются "комплектом", т.е. сокращение, рабочего времени + доп отпуск+повышение оплаты труд или можно устанавливать их по отдельности? Ведь по тексту не стоит "или".
Если можно с комментариями и ссылками на документацию.
Заранее спасибо! И все удачи в раборте!!!

Прочитала всю тему так и не поняла что действует а что нет, только наоборот еще больше запуталась
Объясните мне плиииииз
У нас АРМ пока нет, но доп.отпуск мы начисляем водителям, согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Теперь выяснилось что постановление президиума уже не применяется, а применяется постановление № 870 согласно которому компенсации устанавливаются только по результатам АРМ....
Но АРМ у нас пока нет ((((( Отменять доп.отпуск ???