Компенсации за условия труда.

Требовать могут, только вот РБТДЛ не может их сохранить! Закон запрещает. Но, если РБТДЛ захочет, то он может сохранить прежний уровень з/п, введя ранее установленные доплаты в оклады работников, а дополнительный отпуск установить, например, за ненормированный рабочий день... Но это только, если захочет!
Если вы не согласны с результатами СОУТ, то выход только один:
возможно, что найдут нарушения и признают результаты не действительными, тогда до следующих результатов прежние компенсации вам сохранятся

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по поводу включения пункта "об оплате труда работников , занятых на работах с вредными и опасными условиями труда" в положение об оплате труда. Можно ли его не писать если в организации не была проведена аттестация рабочих мест.

не пишите... проведете - напишете...

Не могут, т.к. компенсации сохраняются только на рабочих места с вредными УТ. Вот если бы у вас по результатам СОУТ вышел класс 3.1 и в карте бы прописали только доплаты, то по 421 ФЗ вы бы могли получать еще доп отпуск, хоть он и не отражен в карте.

3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Экспертиза результатов СОУТ ничего не изменит, т.к. в рамках СОУТ не проводятся измерения коэффициента пульсации, волн от ПЭВМ и изменился протокол по напряженности, в нем больше не отражается время работы с ПЭВМ.
Если УТ не соответствуют нормам, проведите производственный контроль. Классы там не выставяются, зато контролируются все параметы по всем факторам. Если показатели не будут соответствовать нормативам, вы сможете потребовать у работодателя привести показатели в норму.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, необходимо ли доплачивать и предоставлять за вредные условия труда совместителям? По основному месту работы вредности нет, но по совместительству КУТ 3.2 (электрогазосварщик)? Устроен человек на пол ставки по совмещению. Подскажите как сделать правильно?

Благодарю

вредности не будет....

логично!

нет..