Меню
Навигация
Novatika

Компенсации за условия труда.

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 33 34 35 36 37 ... 64 След.
Компенсации за условия труда.
 
Добрый день!
Коллеги, если есть у кого-то пример/образец допсоглашения к трудовому договору о том, что в связи с установлением класса условий труда 3.1 работнику назначаются льготы - доплата, дополнительные дни к отпуску и 36-часовая неделя?
Просьба поделиться
 
Цитата
Марина Cuba пишет:
в связи с установлением класса условий труда 3.1 работнику назначаются льготы - доплата, дополнительные дни к отпуску и 36-часовая неделя
А не многовато? Вы изменения к ТК РФ читали, в частности, ст.92, 94, 104...?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
А не многовато? Вы изменения к ТК РФ читали, в частности, ст.92, 94, 104...?
Конечно читала, и юристов заодно заставили читать. Выходит все три компенсации, нам теперь просто надо правильно прописать в допсоглашениях и правилах внутреннего трудового распорядка. Плюс включить учет суммированного рабочего времени - вот я спрашиваю у кого есть опыт и образец
 
Цитата
Марина Cuba пишет:
Выходит все три компенсации, нам теперь просто надо правильно прописать
Из чего выходит? У вас все с классом 3.3. и 3.4?
Цитата
Марина Cuba пишет:
Плюс включить учет суммированного рабочего времени
А сейчас у вас как?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Марина Cuba пишет:
Выходит все три компенсации, нам теперь просто надо правильно прописать
Из чего выходит? У вас все с классом 3.3. и 3.4?
Классы по условиям труда 3.1 и 3.2
А что это про 3.3 и 3.4? У нас же не спецоценка, а АРМ, естественно все льготы назначались согласно НПА, которые применимы к АРМ. И в картах стоят все доплаты по Постановление 870+ст. ТК РФ по этому поводу
 
Цитата
Лёлька пишет:
Марина Cuba пишет:
Цитата
Плюс включить учет суммированного рабочего времени
А сейчас у вас как?
В смысле сейчас? Сейчас сменный график и табели, доплаты за переработку и т.п.
Я в это особо не влезаю, это отдел кадров делает
 
Цитата
Марина Cuba пишет:
что это про 3.3 и 3.4?
Сокращенный рабочий день только для классов 3.3 и 3.4
Цитата
Марина Cuba пишет:
Я в это особо не влезаю, это отдел кадров делает
А зачем тогда про это разговор?
Изменено: Лёлька - 29.01.2014 12:36:22
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Марина Cuba пишет:
что это про 3.3 и 3.4?
Сокращенный рабочий день только для классов 3.3 и 3.4
В каком документе это прописано? Просто в картах аттестации прописали согласно Постановлению №870 и ТК РФ...
ТК РФ я проштудировала - там про классы ничего не сказано
Если мы можем убрать компенсацию о 36 часовой неделе это решит много вопросов
Цитата
Лёлька пишет:

Марина Cuba пишет:
Цитата
Я в это особо не влезаю, это отдел кадров делает
А зачем тогда про это разговор?
????
 
Цитата
Марина Cuba пишет:
В каком документе это прописано?
В изменениях к ТК РФ от 28.12.2013 (421-ФЗ).
 
Цитата
Марина Cuba пишет:
В каком документе это прописано?
ТК РФ
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Уважаемые форумчане!
У меня возник новый вопрос. Пенсионный фонд сказал, что мы не можем назначить компенсации и льготы пока они не придут и не проверят условия труда - совпадает ли это с действительностью, т.к. все связано с досрочными пенсиями...
Правомочно ли это? Я такое в первый раз слышу. Документы все подготовили и подписали...
 
Цитата
Марина Cuba пишет:
Правомочно ли это?
Нет
Цитата
Марина Cuba пишет:
Я такое в первый раз слышу
Я тоже
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Пенсионный фонд не наделен никакими контрольными или надзорными функциями. Если они появятся у вас на пороге, то гоните их поганой метлой.
Изменено: бывший главБух - 07.02.2014 13:38:36
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
бывший главБух пишет:
Пенсионный фонд не наделен никакими контрольными или надзорными функциями. Если они появятся у вас на пороге, то гоните их поганой метлой.
Они придут проверить документацию, чтобы "разрешить" нам делать допвзносы в пенсионный фонд на людей
В общем, бухи пусть с ними разбираются
 
Цитата
Марина Cuba пишет:
Цитата
бывший главБух пишет:
Пенсионный фонд не наделен никакими контрольными или надзорными функциями. Если они появятся у вас на пороге, то гоните их поганой метлой.
Они придут проверить документацию, чтобы "разрешить" нам делать допвзносы в пенсионный фонд на людей
В общем, бухи пусть с ними разбираются
У нас, было время, проверяли документацию, ту которая подтверждает ЛПО. Был от них запрос, все чин чинарем. Они приехали, мы им показали они остались довольны, глубоко не копались. Есть журнал учета - вот и хорошо.
А судьи кто?
Скажите мне по сути?
Скажите, кто отечества отцы?
Скажите, кто они-отцы и судьи,
которых принимать за образцы.
 
Цитата
Марина Cuba пишет:
Добрый день!
Коллеги, если есть у кого-то пример/образец допсоглашения к трудовому договору о том, что в связи с установлением класса условий труда 3.1 работнику назначаются льготы - доплата, дополнительные дни к отпуску и 36-часовая неделя?
Просьба поделиться
Присоединяюсь к вопросу, совсем "заблудилась", АРМ провели не совсем "корректно", теперь у 90% классы 3.1. и 3.2., до этого были из компенсаций -доплаты и доп.отпуска по профессиям (Списки),теперь еще и сокращенное время надо вводить, плюс отпуска почти всем. Поделитесь опытом.
 
Цитата
Уленька Петрова пишет:
теперь еще и сокращенное время надо вводить, плюс отпуска почти всем
Откуда такие выводы?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Гарантии и компенсации теперь регламентируются ТК РФ (при вредных условиях труда: ст 92 - продолжительность рабочей недели не более 36 часов; ст 117 - мин. доп. оплачиваемый отпуск 7 дней; ст 147 - мин доплата к тарифной ставке 4%; в статьях №№ 92 и 117 предусмотрена денежная компенсация!!!) Соответствующие изменения внесены в ТК РФ в соответствии с: Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда."" Также в законе прописаны изменения к дополнительным тарифам в зависимости от классов условий труда для пенсионнного фонда и фонда социального страхования. Текст ФЗ № 421 "О внесении изменений..." можно посмотреть здесь (http://www.rg.ru/2013/12/31/specocenka-dok.html)

В постановлении 870 гарантии и компенсации относительно аттестации РМ, аттестация действительна 5 лет, но не далее декабря 2018 г.
 
Цитата
Уленька Петрова пишет:
Цитата
Марина Cuba пишет:
Добрый день!
Коллеги, если есть у кого-то пример/образец допсоглашения к трудовому договору о том, что в связи с установлением класса условий труда 3.1 работнику назначаются льготы - доплата, дополнительные дни к отпуску и 36-часовая неделя?
Просьба поделиться
Присоединяюсь к вопросу, совсем "заблудилась", АРМ провели не совсем "корректно", теперь у 90% классы 3.1. и 3.2., до этого были из компенсаций -доплаты и доп.отпуска по профессиям (Списки),теперь еще и сокращенное время надо вводить, плюс отпуска почти всем. Поделитесь опытом.
Доплаты и льготы установили всем.
По 36 часовой неделе - ввели суммированный учет рабочего времени.
Могу сказать только одно- это все нужно обсуждать и обговаривать с вашими директором, юристом, отделом кадров и бухгалтерией. Пойдет ли на это руководство, возможно ли это и как правильно все сделать - вы одна здесь не можете решить все вопросы
 
Цитата
Андрей Большой пишет:
Гарантии и компенсации теперь регламентируются ТК РФ (при вредных условиях труда: ст 92 - продолжительность рабочей недели не более 36 часов; ст 117 - мин. доп. оплачиваемый отпуск 7 дней; ст 147 - мин доплата к тарифной ставке 4%; в статьях №№ 92 и 117 предусмотрена денежная компенсация!!!) Соответствующие изменения внесены в ТК РФ в соответствии с: Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда."" Также в законе прописаны изменения к дополнительным тарифам в зависимости от классов условий труда для пенсионнного фонда и фонда социального страхования. Текст ФЗ № 421 "О внесении изменений..." можно посмотреть здесь ( http://www.rg.ru/2013/12/31/specocenka-dok.html )

В постановлении 870 гарантии и компенсации относительно аттестации РМ, аттестация действительна 5 лет, но не далее декабря 2018 г
Не совсем поняла к чему был ваш пост....вы за установление всех 3 доплат или как?
Страницы: Пред. 1 ... 33 34 35 36 37 ... 64 След.