Ознакомление работников с результатами проведения СОУТ

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Racer

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2760 Баллов: 27607 Регистрация: 03.11.2015

10.12.2020 11:49:59

В п. 5 статьи 15 426-ФЗ сказано, что

Цитата

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

А при трудоустройстве нового работника как происходит ознакомление работника с результатами СОУТ?

Допускается ли ознакомление работника с результатами СОУТ при подписании трудового договора? Если класс условий труда включен в текст трудового договора.

В ст. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора есть такой текст:

Цитата
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - условия труда на рабочем месте;

Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

10.12.2020 13:11:49

Цитата
Racer написал: Допускается ли ознакомление работника с результатами СОУТ при подписании трудового договора?

Конечно, допускается, но я бы написал "при заключении", а не "при подписании". Оно даже является обязательным, так как именно в этот момент осуществляется ознакомление работника с КД, разными ЛНА и всякая всякая...
Однако хотел бы отметить, что

Цитата
Racer написал: класс условий труда включен в текст трудового договора

по закону не является результатом СОУТ.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда" в части 1 статьи 15 приводит полный исчерпывающий перечень результатов СОУТ, класс условий труда на рабочем месте в перечне отсутствует, есть только карта, содержащая сведения о КУТ на конкретном рабочем месте.

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Racer ЭКСПЕРТ Сообщений: 2760 Баллов: 27607 Регистрация: 03.11.2015	#3 0 10.12.2020 14:19:24 Хитро. А если в трудовом договоре поставить строку " с картой СОУТ на р/м ознакомлен" и подпись работника? Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Сообщение

Сергей Петров ЭКСПЕРТ Сообщений: 2629 Баллов: 26294 Регистрация: 17.09.2015	#4 0 10.12.2020 16:19:30 Racer, может проще с картой СОУТ ознакамливать? не?
Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

10.12.2020 19:57:09

Цитата
Racer написал: А если в трудовом договоре поставить строку " с картой СОУТ на р/м ознакомлен"

Зачем?

Цитата
Сергей Петров написал: может проще с картой СОУТ ознакамливать?

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

pavelh

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 9385 Баллов: 93923 Регистрация: 10.01.2018

11.12.2020 11:18:31

Цитата
Racer написал: Хитро. А если в трудовом договоре поставить строку " с картой СОУТ на р/м ознакомлен" и подпись работника?

В трудовом договоре вроде достаточно чтобы были указаны условия труда на рабочем месте. Для чего

Цитата
Racer написал: ознакомление работника с результатами СОУТ при подписании трудового договора?

Сообщение

Racer

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2760 Баллов: 27607 Регистрация: 03.11.2015

11.05.2021 16:20:58

Цитата

Racer написал:
Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Что происходит после 30 дней?
Обязан ли работодатель ознакамливать вновь принимаемых работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись?

Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)

Сообщение

pavelh

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 9385 Баллов: 93923 Регистрация: 10.01.2018

11.05.2021 17:33:37

Цитата
Racer написал: Что происходит после 30 дней?

Штраф, если на момент проверки подписей не будет.

Цитата
Racer написал: Обязан ли работодатель ознакамливать вновь принимаемых работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись?

С условиями труда обязан знакомить. Многие считают, что это и есть подпись в карте СОУТ.

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

12.05.2021 12:05:11

Цитата
Racer написал: Что происходит после 30 дней?

Карты складываются в шкаф и там хранятся

Цитата
Racer написал: Обязан ли работодатель ознакамливать вновь принимаемых работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись?

ст. 21 ТК РФ гласит, что работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
ст. 57 ТК РФ требует включения в ТД сведений об условиях труда на РМ и полагающихся гарантиях и компенсациях за работу в ВУТ
ст. 212 ТК обязывает РБТДЛ обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты

Исходя из этих положений, видно, что РБТДЛ должен ознакомить работников с условиями труда на РМ, установленными по результатам СОУТ, посредством включения соответствующих положений в ТД.

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Альбина Копылова

Постоянный участник

Сообщений: 383 Баллов: 767 Регистрация: 19.08.2011

#10

13.05.2021 13:38:20

Цитата
Лёлька написал: Исходя из этих положений, видно, что РБТДЛ должен ознакомить работников с условиями труда на РМ, установленными по результатам СОУТ, посредством включения соответствующих положений в ТД.

Однако, если нет подписи работника в карте СОУТ, проверяльщики выписывают штраф.

Сообщение

Павел

Администратор

Сообщений: 38849 Баллов: 466451 Регистрация: 28.04.2009

#11

13.05.2021 14:57:27

Цитата
Альбина Копылова написал: проверяльщики выписывают штраф.

нарушение какого пункта пишут?

Все будет хорошо!

Сообщение

Серж Ростовский

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 7305 Баллов: 73115 Регистрация: 04.10.2017

#12

13.05.2021 15:02:24

Цитата
Альбина Копылова написал: Однако, если нет подписи работника в карте СОУТ, проверяльщики выписывают штраф.

Это за тех работников, которые работали на момент проведения СОУТ и их не ознакомили с результатами СОУТ в течение 30 дней после окончания проведения спецоценки. (за исключением, тех, кто уволился во время проведения СОУТ).

Сообщение

Альбина Копылова

Постоянный участник

Сообщений: 383 Баллов: 767 Регистрация: 19.08.2011

#13

13.05.2021 16:09:52

Цитата

Павел написал:

Цитата
Альбина Копылова написал: проверяльщики выписывают штраф.

нарушение какого пункта пишут?

п.4 ч.2 ст.4 426 ФЗ. "Неознакомление работника в письменной форме с результатами СОУТ".
Это был работник, который пришел на работу много позже того момента, когда была проведена СОУТ. В трудовом договоре информация об условиях труда прописана.

Сообщение

pavelh

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 9385 Баллов: 93923 Регистрация: 10.01.2018

#14

13.05.2021 16:13:13

Цитата

Альбина Копылова написал:
п.4 ч.2 ст.4 426 ФЗ. "Неознакомление работника в письменной форме с результатами СОУТ".
Это был работник, который пришел на работу много позже того момента, когда была проведена СОУТ. В трудовом договоре информация об условиях труда прописана.

Тогда наверное Вы вообще всех принимаемых на работу с картами знакомили, а только этого одного пропустили.

Сообщение

Павел

Администратор

Сообщений: 38849 Баллов: 466451 Регистрация: 28.04.2009

#15

13.05.2021 19:22:21

Цитата

Альбина Копылова написал:

Цитата
Павел написал: нарушение какого пункта пишут?

п.4 ч.2 ст.4 426 ФЗ. "Неознакомление работника в письменной форме с результатами СОУТ".

Он ознакомил его в трудовом договоре… подпись стоит…

Все будет хорошо!

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#16

13.05.2021 23:24:14

Цитата
Павел написал: Он ознакомил его в трудовом договоре…

В трудовом договоре - не результат СОУТ

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Павел Администратор Сообщений: 38849 Баллов: 466451 Регистрация: 28.04.2009	#17 0 14.05.2021 07:48:55 Тогда и Карта СОУТ это тоже не результат… Все будет хорошо!
Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#18

14.05.2021 08:02:46

Цитата
Павел написал: Тогда и Карта СОУТ это тоже не результат…

Ой ли? Читай закон...
Тут просто надо определиться, мы организуем работу по закону или по чьим-то понятиям...

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#19

14.05.2021 09:01:39

Цитата
Альбина Копылова написал: п.4 ч.2 ст.4 426 ФЗ. "Неознакомление работника в письменной форме с результатами СОУТ".

Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Утвержденный отчет по СОУТ подтверждает, что СОУТ завершена, все взаимоотношения прекращены до следующей СОУТ. С результатами СОУТ ознакамливаются не позднее 30 календарных дней после утверждения отчета, т.е. если мы ознакомили по истечении 60 дней - это нарушение законодательства!

Цитата
Альбина Копылова написал: если нет подписи работника в карте СОУТ, проверяльщики выписывают штраф.

У нас СОТов к уголовной ответственности привлекают за другого дядю, это не значит, что закон таков! :headwall:

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Серж Ростовский

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 7305 Баллов: 73115 Регистрация: 04.10.2017

#20

14.05.2021 09:31:22

Цитата
Альбина Копылова написал: Это был работник, который пришел на работу много позже того момента, когда была проведена СОУТ.

Ваш проверяльщик, видимо до ст.15, п.5 ФЗ-426 не дочитал. Можете смело оспаривать.

Сообщение

Регистрация

Вход

Ознакомление работников с результатами проведения СОУТ

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку