Вопросы по соут

Имеется в виду, что 5 лет прошло, надо снова проводить СОУТ. Вопрос встал по декларированным местам. Проводить там СОУТ или нет, если наименование должности другое и участок называется по другому, но сидят они на том же месте, где были, никуда не переезжали.

Добрый день) подскажите пожалуйста. В 2015 году, была проведена СОУТ, где было выявлено, что на рабочем месте класс 3.1 , компенсация за такие вредные условия труда 4% к окладу или тарифной ставке. А вот в 2020 году, провели СОУТ , где было выявлено улучшение УТ ( допустимый класс). Вопрос. Нужно ли продолжать компенсацию? если нет , какие есть нпа по этому вопросу. Письма от минтруда, ФЗ, ТК и т.д

Карту СОУТ смотрели? Что там указано?

У них плановая, через 5 лет

pavelh, в приказе кадры у нас делают перевод. Понимают, что надо все это делать с уведомлениями и прочее, но у нас сам работник сразу пишет на перевод в другой участок. Оператор просит в заявлении перевести на диспетчера, например.
А в штатке эти должности тоже легко меняют, будто зачеркнули и все и написали другое наименование.
А если на одном и то же участке меняется должность или подразделение, то в приказе пишут "переименован".
Я решила их включить на переоценку, покопалась в архивах, их уже в третий раз меняли, то должность, то участок.
Пусть будет по новому. Все равно кроме меня никто это не решит, как ты скажешь, так и будет всегда ответ.

Здравствуйте, предыдущая соут была в 2018 году, и на х-рабочем месте проводили замеры химфакторов. Вывод- значит они были идентифицированы на этом рабочем месте. Пусть даже класс 2,0 был выставлен. Но они куда то подевались в 2020 и на этом рабочем месте протокол выдали только по шуму. Правильно ли это? В самом оформлении нахожу многочисленные ошибки и по невнимательности .
Тут пишут, что ничего нельзя сделать, раз отчет мы сами подписали. А как же компитентность эксперта? Получается я заступила на должность спец по От уже после подписания этого отчета. И у меня вопрос , почему мы должны внеплановую соут проводить, если это косяки эксперта. И оставлять так я думаю нельзя. Ведь людям,допустим которым положено по закону молоко, его убрали. То есть это нарушение получается со стороны работодателя - и это его ответственность. Предположим , этот работник получит впоследстви и какое нибудь заболевание и обратится в трудовую инспекцию Он будет прав? Или допустим можно включить это место в производственный контроль. И если выявятся вредные факторы, то , что дальше, какие мои действия

вот не знаю ,спасибо, но я правильно поняла? это действительно неправильно? я про

Ведите письменную переписку (запросы) с СОУТистами. У вас хоть документы останутся по разъяснению данного вопроса.

не обязательно...