Вопросы по соут

Нашел такое разъяснение:
Если на дату заключения договора о проведении СОУТ деятельность соответствующей организации приостановлена и сведения об этом имеются в соответствующем реестре, то заключение с ней данного договора представляется нецелесообразным, поскольку в этом случае она не может считаться соответствующей требованиям ст. 19 Закона о СОУТ, а в условиях действия административного наказания в виде административного приостановления деятельности отчет о проведении СОУТ, составленный организацией, деятельность которой приостановлена, будет являться недействительным и не сможет быть использован для предусмотренных законом целей; в условиях приостановления действия аккредитации испытательной лаборатории (центра) выполненные в такой лаборатории исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса могут быть признаны недостоверными, что может повлечь за собой признания недействительным отчета о СОУТ и невозможность его использования для предусмотренных законом целей.

Думаю будем расторгать с ними Договор, благо не заплатили им еще ничего.
Вывод: всегда проверять действие аккредитации на дату заключения договора

И в договоре прописывать: отобрали аккредитацию - деньги обратно.

Отчет не передается! (от 17 июня 2021 г. N 406н) "Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда в порядке"
У Вас плывут все сроки! Если отталкиваться от даты эксперта 01.10.21. Договор должен быть заключен реально не позже 25.09., затем от 1-5 дней получить для предстоящей специальной оценки условий труда идентификационный номер и только с этой точки отчета все начинается и все заканчивается. ст. 18 п 3. "Организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета Т.к. если результаты СОУТ не внесены в системы Вы результаты не сможете применять (ст 7 426 ФЗ.) А дальше ответственность работодателя за нарушения , ознакомление работников с результатами в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Ведь к нему могут быть привязаны существенные изменения условий трудовых договоров (доплаты, отпуск ...) это и процедура уведомления сотрудников и мат затраты.Установлен 426- ФЗ ст 15 п 2. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией.

Добрый день, подскажите как быть- организация работает по договорам, сегодня один город/область, через неделю другой, как правильно проводить СОУТ, каждый раз при смене объекта или сделали раз и все

Раз и всё. Только у разъездных сотрудников должны быть РМ с территориально меняющимися рабочими зонами.

!!!!!это конечно уж извините позор работодателю!! свет не могут сделать в офисе. и почему по результатам такой СОУТ не реализованы мероприятия по улучшению условий труда....полный сюрправильно товарищ говорит....проводите и измеряйте, и по результатам устанавливайте класс условий и если положено доплаты

Никто не спорит, что дешевле будет. Только денег и разрешения на приобретение (соблюдение процедуры тендера) никто не даёт) Сам был удивлён,. что в конце года на СОУТ дали добро, два года ждал. Но за эти два года накопилось больше рабочих мест. где надо доп. СОУТ проводить, которые в заявке пару лет назад указывали. Принцип у нас таков - будет предписание - деньги выделим на устранение. Бежать впереди паровоза. устранять эти недостатки, проявлять инициативу -. убирать доплаты людям и чувствовать их тяжёлый взгляд в затылок - я не собираюсь.

Просто мне раньше говорили на форуме, что по освещённости вредность в карту не проставляют. Но вижу что эти мнения не подкрепляются требованиями НПА. Если по факту человек работает при плохом освещении, то при подтверждённом замере ему вправе ставить 3.1 и даже 3.2. Если есть аргументы против - прошу их озвучить.

Ну а с другой стороны....Работодатель дает доплату, его совершенно не смущает класс 3.1 в результатах СОУТ, работники довольны, что им платят и они готовы быть "кротами", ну и ладно...пусть будет 3.1....Удивительная ситуация, но все же. Главное, что все рады.

А он на что сослался?