Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Kuzoma (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
ГО- дело творческое! Консультации по вопросам ГО и ЧС, Консультации, ответы на вопросы по организации работы в области ГО, предупреждения ЧС в организации
 
А есть еще инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях при приеме на работу, проводимый в течение первого месяца работы и инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях, проводимый не реже одного раза в год. Это что? Значит нужен второй журнал, как по ОТ на РМ?
Изменено: Kuzoma - 04.04.2022 15:31:05
ГО- дело творческое! Консультации по вопросам ГО и ЧС, Консультации, ответы на вопросы по организации работы в области ГО, предупреждения ЧС в организации
 
[QUOTE] написал:
инструктаж проводится только при приеме на работу.[/QUOTE]
Спасибо!
ГО- дело творческое! Консультации по вопросам ГО и ЧС, Консультации, ответы на вопросы по организации работы в области ГО, предупреждения ЧС в организации
 
Добрый день коллеги.
возник вопрос по ГО (для расширения кругозора)...инструктаж по ГО и ЧС проводится 1 раз в год с регистрацией в журнале учета ВВОДНОГО инструктажа по ГО и ЧС?
ГО- дело творческое! Консультации по вопросам ГО и ЧС, Консультации, ответы на вопросы по организации работы в области ГО, предупреждения ЧС в организации
 
[QUOTE]Вероника Смирнова написал:
План проведения тренировки по ГО и ЧС[/QUOTE]
Нужно ли его согласовывать? Вообще какой либо из этих документов нужно согласовывать в МЧС? Просто ситуация та же самая....
Вопросы по соут
 
Ну а с другой стороны....Работодатель дает доплату, его совершенно не смущает класс 3.1 в результатах СОУТ, работники довольны, что им платят и они готовы быть "кротами", ну и ладно...пусть будет 3.1....Удивительная ситуация, но все же. Главное, что все рады.
Проведение внеплановой соут
 
Я правильно понимаю, что нужен приказ о создании комиссии, а далее приказ о признании результатов СОУТ по одну месту относящимися и к другому месту? Или как это оформит внутри организации?
Проведение внеплановой соут
 
Добрый день. Возник вопрос по проведенной СОУТ: ранее была проведена СОУТ на РМ Юрист...через год этот самый юрист становится "Руководителем отдела", при этом он остается на своем РМ, где ранее была проведена СОУТ, оно без изменений, меняется только наименование должности. А юристом становится дополнительно нанятый человек, сел за другой стол, стул....но становится Юристом, карта по СОУТ для которого есть. Как быть с результатами СОУТ? Проводить ее снова для Юриста и вновь образованного РМ Руководителя юридического отдела?
СОУТ аналогичных рабочих мест, интересует конкретный пример
 
Добрый день, коллеги.
Ситуация: [B]есть 5 менеджеров. [/B]Оформлена 1 Карта СОУТ на всех (приняты аналогичными). Замеры провели на 2х РМ, остальные подведены под аналогию. Согласно ст. 16 ФЗ №426: «При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам». Значит ли это, что таких Карт должно быть не меньше 2х с указанием аналогичных остальных? Или все верно - 1 Карта на все 5 РМ, как аналогичных?
Страницы: 1