Расчет рабочих мест

есть

ст. 9 п. 5
5. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

ст. 9 п.3
3. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ст. 15 п.1 пп. 2, 3, 9
1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

В заключении эксперта (на основании которого составляется декларация) отражается количество всех рабочих мест и основных и аналогичных.

В утвержденной форме, методикой 33Н, карты СОУТ есть строка "Количество и номера аналогичных рабочих мест"
В утвержденной форме, методикой 33Н, перечня р.м. ест столбец "Наличие аналогичного рабочего места (рабочих мест)" под №4, в которой отражаются все индивидуальные номера аналогичных рабочих мест.
В утвержденной форме, методикой 33Н, сводной ведомости есть столбец "Количество рабочих мест и численность работников, занятых на этих рабочих местах".

ст. 15 п.2
5.1. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

это делается, чтоб экспертная организация в срок отгрузила отчет во ФГИС. ст. 18

Статья 18. Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда
2. В информационной системе учета объектами учета являются следующие сведения:
1) в отношении работодателя:
ж) количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда;
2) в отношении рабочего места:
а) индивидуальный номер рабочего места;
в) страховой номер индивидуального лицевого счета работника или работников, занятых на данном рабочем месте;
г) численность работников, занятых на данном рабочем месте;
6. Сведения, содержащиеся в информационной системе учета, используются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, подведомственной ему федеральной службой и координируемыми им государственными внебюджетными фондами, а также федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда и страховщиками в целях, указанных в статье 7 настоящего Федерального закона.

Вот придет инспектор у него одни данные из ФГИС, а в отчете другие.

ст.17 п.1 пп.1
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

Вновь организованное рабочее место – рабочее место, которое до его введения отсутствовало в штатном расписании работодателя. Такое рабочее место появляется в связи с изменениями в структуре работодателя, что может быть подтверждено актом ввода нового оборудования, изменениями в штатном расписании и другими документами.
То что вы писали в ранее применимо к коллективному рабочему месту, либо р.м. где уволился человек и приняли нового.
И как быть, по вашей логике, если ввели не 1, а 3 завскладом, а СОУТ всего полгода назад провели?
Вот только от 11 рм 20% будет 3 и комплектов протоколов тоже должно быть 3.