Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

[ Закрыто ] Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ, СОУТ

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#561

15.04.2015 09:12:56

Цитата
Алиса написал: Должны ли мы проводить СОУТ или можем все также оставить и платить за вредность?

Можно все оставить, если условия труда не меняются, только я бы еще дополнительно закрепила это решением комиссии или приказом РБТДЛ (типа карты СОУТ таких-то профессий такого-то участка считать картами вот таких профессий вот такого участка)

Цитата
Алиса написал: Его РМ сокращают и вводят РМ мастера, в должности которой он будет работать.

Если здесь ничего не меняется в условиях труда, то тоже оставляйте, как есть, но обязательно оформите это распорядительным документом (см. выше)

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Борис Конев

Постоянный участник

Сообщений: 760 Баллов: 3048 Регистрация: 24.12.2014

#562

15.04.2015 10:49:21

Цитата
Лёлька написал: Его РМ сокращают и вводят РМ мастера, в должности которой он будет работать.

т.е. вводится новая должность (штатная единица)? получается вновь организованное РМ. Наверное и функционал чем-то отличается?

Сообщение

вынос мозга

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#563

15.04.2015 10:55:32

Всегда надо исходить из той основной задачи, которую ставит РБТДЛь: экономить денюшки или тратить, как ни попадя. Если второй вариант, то почему бы и не проводить внеочередную СОУТ ежемесячно или вообще после каждого изменения любой должности?

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#564

15.04.2015 14:05:29

Цитата
Борис Конев написал: функционал чем-то отличается?

А как он может повлиять на результаты СОУТ?

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Алиса

Консультант

Сообщений: 1234 Баллов: 7407 Регистрация: 21.04.2014

#565

15.04.2015 14:13:55

Цитата

Борис Конев написал:

Цитата
Лёлька написал: Его РМ сокращают и вводят РМ мастера, в должности которой он будет работать.

Да, сокращают. Но функции те же самые, т.к. этот участок будет без начальника, будет два мастера: один с одного участка, а второй ввели дополнительно, где будет работать бывший начальник. Но функции, конечно оставят те же, а то начальника-то нет.

Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...

Сообщение

Алиса

Консультант

Сообщений: 1234 Баллов: 7407 Регистрация: 21.04.2014

#566

15.04.2015 14:16:12

Цитата

вынос мозга написал:
Всегда надо исходить из той основной задачи, которую ставит РБТДЛь: экономить денюшки или тратить, как ни попадя. Если второй вариант, то почему бы и не проводить внеочередную СОУТ ежемесячно или вообще после каждого изменения любой должности?

Так если проводить СОУТ, РМ будут без вредности, по крайней мере у многих. А если оставить все также, то и компенсации и допотпуск. А так, конечно, это задумано, чтобы экономить с сокращением одной должности начальника. Чем-то он не угодил...

Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...

Сообщение

Борис Конев

Постоянный участник

Сообщений: 760 Баллов: 3048 Регистрация: 24.12.2014

#567

15.04.2015 15:02:09

Цитата

Лёлька написал:

Цитата
Борис Конев написал: функционал чем-то отличается?

А как он может повлиять на результаты СОУТ?

функционал я имею в виду то, чем работник занимается на РМ, его обязанности. Вы думаете, что это никак не влияет на СОУТ?

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#568

16.04.2015 09:54:08

Цитата
Борис Конев написал: функционал я имею в виду то, чем работник занимается на РМ, его обязанности.

Я так и поняла

Цитата
Борис Конев написал: Вы думаете, что это никак не влияет на СОУТ?

Цитата
Лёлька написал: Если здесь ничего не меняется в условиях труда

то не повлияет, судя по классификатору из Методики СОУТ

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Борис Конев

Постоянный участник

Сообщений: 760 Баллов: 3048 Регистрация: 24.12.2014

#569

16.04.2015 10:40:00

если бы у бабушки...
Изменение функционала объясню примером:
был он начальником участка и сидел в офисе, занимался в основном бумагами
стал мастером и теперь должен обходить/объезжать участки выполнения работ.
Не придираясь к примеру, думаю понятно о каком изменении функционала я написал и это влияет на рез-тат СОУТ? Получается новая должность, новые должн. обязанности, новая СОУТ.

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#570

16.04.2015 10:46:26

Цитата
Борис Конев написал: Получается новая должность, новые должн. обязанности, новая СОУТ.

Это в идеале! Но я бы не стала проводить СОУТ в таком случае, когда

Цитата
Алиса написал: функции те же самые

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Ирина Попова

Постоянный участник

Сообщений: 549 Баллов: 2204 Регистрация: 26.08.2014

#571

16.04.2015 10:58:58

Цитата

Алиса написал:
Да, сокращают. Но функции те же самые, т.к. этот участок будет без начальника, будет два мастера: один с одного участка, а второй ввели дополнительно, где будет работать бывший начальник. Но функции, конечно оставят те же, а то начальника-то нет.

Странно, что функции те же. Ведь начальник участка над мастером стоит, а тут равноправие... Тогда смысл вообще сокращать?

Сообщение

Борис Конев

Постоянный участник

Сообщений: 760 Баллов: 3048 Регистрация: 24.12.2014

#572

16.04.2015 11:01:35

Цитата

Лёлька написал:

Цитата
Борис Конев написал: Получается новая должность, новые должн. обязанности, новая СОУТ.

Это в идеале! Но я бы не стала проводить СОУТ в таком случае, когда

Цитата
Алиса написал: функции те же самые

Да я бы тоже не стал на самом деле, т.к. деньги считаю)) Но по-правильному, надо. А как в итоге, решает каждый сам.

Сообщение

Maria

Гость

Сообщений: 14 Баллов: 16 Регистрация: 07.05.2009

#573

19.04.2015 21:18:08

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
работа в медицине, получили карты СОУТ, почти у всех класс УТ 2, но при этом в 40 стр. прописаны МО с основанием 302н п.3.2.2.4 (для тех у кого комп), 1.3.3 и пр.2п.17 (для санитарок) и т.д. Если присваивают 2 класс, а ссылаются на 302н о работе с вредными условиями труда не является ли это противоречием?

И что касается 24н, теперь получается все медики работают с БФ автоматически и класс 3.1 минимум?

Сообщение

-kot-

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2243 Баллов: 17970 Регистрация: 06.02.2011

#574

19.04.2015 22:29:21

Цитата

Maria написал:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
работа в медицине, получили карты СОУТ, почти у всех класс УТ 2, но при этом в 40 стр. прописаны МО с основанием 302н п.3.2.2.4 (для тех у кого комп), 1.3.3 и пр.2п.17 (для санитарок) и т.д. Если присваивают 2 класс, а ссылаются на 302н о работе с вредными условиями труда не является ли это противоречием?

И что касается 24н, теперь получается все медики работают с БФ автоматически и класс 3.1 минимум?

не понятно, что за 24н, а так противоречием не является т.к. у вас медики и пункт 17 самое то (виды работ при которых обязателен МО и санитарная книжка) но по поводу 3.2.2.4 и 1.3.3 проводящая СОУТ организация по горячилась-я бы не стал принимать у них такую работу и денег бы не заплатил пока не сделают правильно (по 3.2.2.4 - защита временем, да и сомневаюсь что они у вас помимо заданий работодателя в личных целях не используют компы, по поводу 1.3.3. сейчас основная масса моющих средств является гипоалергенными - достаточно СУОТчикам показать сертификат на моющие и если было превышение тогда им надо было ставить троечку)

Сообщение

neluy2 Постоянный участник Сообщений: 320 Баллов: 639 Регистрация: 08.08.2014	#575 0 20.04.2015 07:58:44 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, будем проводить спец. оценку. Какие документы необходимо подготовить, что обязательно необходимо при проведении спец. оценки
Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#576

20.04.2015 08:44:15

Цитата
Maria написал: Если присваивают 2 класс, а ссылаются на 302н о работе с вредными условиями труда не является ли это противоречием?

Является, но только по приложению 1. Приложение 2 рассматривается без связи с условиями труда.

Цитата
Maria написал: теперь получается все медики работают с БФ автоматически и класс 3.1 минимум?

Почему все? В п. 29 про это не говорится!

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Ирина Попова

Постоянный участник

Сообщений: 549 Баллов: 2204 Регистрация: 26.08.2014

#577

20.04.2015 10:08:29

Цитата
neluy2 написал: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, будем проводить спец. оценку. Какие документы необходимо подготовить, что обязательно необходимо при проведении спец. оценки

Здравствуйте, обращайтесь в АО, они и скажут что от Вас требуется.

Сообщение

Ирина Попова

Постоянный участник

Сообщений: 549 Баллов: 2204 Регистрация: 26.08.2014

#578

20.04.2015 10:14:55

Цитата

По второму приложению п.17 правильно, он без привязки к КУТ.
По медикам....должны поставить КУТ 3.1 минимум, если медработники, непосредственно осуществляющие медицинскую деятельность.

Сообщение

вынос мозга

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#579

20.04.2015 11:21:00

Цитата
Ирина Попова написал: По медикам....должны поставить КУТ 3.1 минимум, если медработники, непосредственно осуществляющие медицинскую деятельность.

В инфекционном отделении, но не в стоматологии и тому подобном... Биологический фактор сперва должен быть идентифицирован, а не огульно всем медикам присваивать 3.1 и выше.

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Ирина Попова

Постоянный участник

Сообщений: 549 Баллов: 2204 Регистрация: 26.08.2014

#580

20.04.2015 11:39:36

Цитата
вынос мозга написал: В инфекционном отделении, но не в стоматологии и тому подобном... Биологический фактор сперва должен быть идентифицирован, а не огульно всем медикам присваивать 3.1 и выше.

А что у остальных медиков (кроме инфекционного отделения) не присутствует биологический фактор? Присваивать тем, кто с пациентами контактирует. Не просто же так придумали все СанПины и гигиенические требования для больниц, которые необходимо беспрекословно выполнять, в противном же случае будет учреждение закрыто и никакой лицензии на мед. деятельность.
Приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 24н
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении: рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность;

Да и если придется доказывать биологию, то это только с помощью амбулаторных карт, которые являются конфиденциальной информацией.

Сообщение

Регистрация

Вход

Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку